人在職場，跳槽并不是啥新鮮事兒。

有主動跳出去的，有被動踢出去的，也有跟著跳出去的。

當現在的領導拉著你一起跳時，你跟不跟？

跟著領導跳到新地方，有時候的確能帶來新的機會。工作上跟對了人，站準了隊，許多事情就是事半功倍。甚至啥都不用做，躺著就能起飛。人家往前進一大步，你跟著，也能往前進一小步。這在職場上也不少見。

但別忘了，這里的前提，是往前進步。抱緊了大腿往前走，自然是再好不過。然而在現實的職場中，情況并非總是如此。有大把的領導，并不是高升前進而走。相反，是在不如意之時，被擠兌走的。

想一想，假如在現在的地方就能混得風生水起，干嘛還要自己走？就算是積極進取能力強，被更好的地方挖走，也不能保證必然是榮華富貴。換了一個地方，誰曉得明天會怎么樣？

而在大部分的地方，人和人的差距，并沒有想象得那么大。換句話說，你眼中牛上天的領導，真正的實力有待考驗。很多時候，還是仰賴于所在的平臺，仰賴于背后金光閃閃的招牌。一旦離開平臺，資源續接不上，原來看上去很鐵的關系，立刻就會淪為點頭之交。某總變小某的故事，可太多了。當他自己都快混不下去時，你還能指望啥？

要是真的非常有把握，百分百好事兒，請問，為什么要帶上你？

往好的方面想，他是看重你。認可你人品好能力強，過去之后，能夠跟著他一起打天下。但講得難聽點，無非就是看你能干點活，帶過去可以給自己長點面子（有忠心耿耿的小弟跟著），分擔風險（承諾新東家的事情，通常沒那么好干）。再往惡心的地方想，沒有任何實際影響力，就是純惡心人。

好了，回到開頭的問題，你跟不跟？

想通了前面這些，大概就會對未來有一個預期。假如這時候還是有些動心的話，不妨再考慮幾個點。

自己和領導的關系到底如何？是真正的自己人，還是拉不到別人只能找你的備胎？他自己肯為你承擔多少損失？

自己憑什么跟過去？能干活？那邊有足夠的資源支持和配合嗎？

或者反過來想，留下來，是否會被排擠？

有時候跟之前的領導跟得太緊了，人人都知道你是他的人。那么出現了什么情況，退路就非常逼仄了。假如沒有什么傍身的本事，繼續留在原來的地方，不但可能會被新領導瞧不上，嚴重一點還會被排擠，被拿來開刀，成為三把火的目標。

除非是對自己有足夠的信心，能夠搞得定后來人；或是打定了主意，死豬不怕開水燙，——除此以外，要么還是跟著走算了。芥菜樹下看，先找個緩沖的地方也是好的。

最后就是再計算一下風險。

萬一搞砸了，自己會不會被拿出來獻祭？

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