每年千萬的畢業(yè)生涌入求職市場，再加上往年近乎一半沒找到工作的往屆生，求職也成了千軍萬馬過獨(dú)木橋，優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供的崗位供不應(yīng)求，當(dāng)下畢業(yè)生面臨著機(jī)遇與挑戰(zhàn)共存的境遇。

在網(wǎng)上經(jīng)常能看到一些大學(xué)生，抱怨學(xué)歷無用論，自己某某985或211畢業(yè)，結(jié)果找不到一份合適的工作，最后被逼無奈只能去做保潔甚至是服務(wù)員，這樣的新聞屢見不鮮，可學(xué)歷無用論并未因這樣的個例而得到證實。

恰恰相反，學(xué)歷仍是改變命運(yùn)的基礎(chǔ)，卻不是全部的籌碼，大學(xué)生想要找到一份理想的工作，歸根結(jié)底還是要提升自己的核心競爭力，那些空有名校學(xué)歷，簡歷卻一片空白的畢業(yè)生，找不到工作不是學(xué)歷的錯，而是個人發(fā)展的規(guī)劃出現(xiàn)了問題。

“這人我要定了”，女大學(xué)生低情商簡歷走紅，2個字讓HR雙眼放光

不少大學(xué)生也逐漸意識到了，簡歷在求職環(huán)節(jié)中的重要性，但卻不知道應(yīng)該如何提升自己的簡歷水平才能脫穎而出，為了讓自己看起來有實力，一些大學(xué)生開始嘗試“皮包骨”簡歷，主打一個內(nèi)容看似豐富，實則毫無內(nèi)在。

就比如這名大學(xué)生，在個人技能那欄中，想不到任何個人閃光點的她，寫下了“攤煎餅、人工智能對話、小鎮(zhèn)規(guī)劃、三門外語”這幾項技能，乍一看挺有實力，實則外強(qiáng)中干，是典型的皮包骨簡歷。

所謂的熟練攤煎餅自然跟目標(biāo)崗位毫不相關(guān)，所謂的熟練跟人工智能對話，也不過是跟SIRI對話而已，至于小鎮(zhèn)規(guī)劃則是大學(xué)生比較喜歡的一款游戲，至于外語A1水平，更是坐在那瞎蒙都能達(dá)到的程度，毫無疑問被HR一眼看穿。

那么究竟什么樣的簡歷才是HR想要看見的呢？和皮包骨簡歷對比最明顯的，竟然是這種“低情商簡歷”，也充分證明了那句話——有真才實學(xué)的人，即便簡歷上只寫兩個字，照樣能讓HR兩眼放光。

這名女生的求職簡歷，情商低到什么程度呢？就連頭像都用的卡通照片，個人又是更是簡單兩行字：大學(xué)英語專業(yè)、耐心、溝通交流、較強(qiáng)的親和力，看似隨意卻句句都踩在目標(biāo)崗位的需求上。

和其他簡歷寫得滿滿當(dāng)當(dāng)不同，這份簡歷留白很多，甚至顯得不怎么用心，但即便簡歷上至于兩個字，這名女生照樣能脫穎而出，這兩個字就是“專八”。

提高簡歷的含金量與核心競爭力的關(guān)鍵期不在于大四，而在于大一

所謂“專八”就是專業(yè)英語八級，通過這項考試的學(xué)生，英語水平的運(yùn)用已經(jīng)到了非常出類拔萃的程度，無論是聽說讀寫還是日常工作和生活，都能做到熟練應(yīng)用，這也是女生的低情商簡歷被HR一眼相中的原因——人家水平的確出眾！

這份隨意的簡歷即便是放到老板面前，也會令老板雙眼一亮：“這個人我要定了”，這就是英語專八的含金量，看到這里相信各位同學(xué)們也明白，真正讓簡歷脫穎而出的不是高情商的“假大空”，而是個人真才實學(xué)的體現(xiàn)，只要你的簡歷能體現(xiàn)你的優(yōu)秀和能力，即便你的簡歷看上去情商再低，老板也能要定你。

但簡歷的含金量高低，不是大四臨門一腳能決定的，而是需要同學(xué)們在剛上大學(xué)的時候就制定好目標(biāo)，根據(jù)自己的專業(yè)特性制定好學(xué)習(xí)的方案，哪些證書是自己就讀專業(yè)的“核心競爭力”？哪些企業(yè)有利于自己未來的求職和發(fā)展？盡早制定目標(biāo)，才能讓同學(xué)們在求職中脫穎而出，這才是提高核心競爭力的根本所在。

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