去年，一份關于2023年三大運營商平均薪酬的數(shù)據(jù)引起了人們的關注。

從以上表格可以看出，三大運營商薪酬，中國移動最高，超過21萬元；其次是中國電信接近20萬元；最低的是中國聯(lián)通17.5萬元。

2023年，中國移動的職工薪酬總額達到了950.89億元，比2022年的917.49億元多了33.4億元。人均薪酬達到了21.05萬元，看來中國移動的員工們真的是“贏麻了”！

中國電信在2023年的人工成本總額為550.52億元，比2022年的533.47億元多了17.05億元。雖然增長幅度沒有中國移動那么夸張，但也是穩(wěn)步增長。雖然比中國移動稍微低了一點，但也是相當不錯的水平！

中國聯(lián)通在2023年的人工成本總額為426.21億元，比2022年的425.64億元只多了0.57億元。這增長幅度確實有點小，不過，員工數(shù)量方面還算不錯。

在現(xiàn)代經(jīng)濟中，有不少行業(yè)因其競爭激烈和變革不斷而顯得波動不定。然而，作為通信行業(yè)的中堅力量，無論是從其盈利能力、人才吸引力還是未來發(fā)展?jié)摿砜矗\營商都在業(yè)界眾多領域中獨占鰲頭。

運營商所提供的通信服務是現(xiàn)代社會不可或缺的一部分，幾乎覆蓋了日常生活的方方面面。作為流量與信息傳輸?shù)闹薪椋\營商享有厚實的利潤空間。雖然運營商在網(wǎng)絡基礎設施和新技術（如5G和未來的6G）上持續(xù)投入資金，但高額的投資還帶來了可觀的回報。隨著用戶數(shù)據(jù)和流量的持續(xù)增長，運營商的收入也隨之水漲船高。尤其是5G的推廣，更多的用戶開始享受更高質量的網(wǎng)絡服務，對應的費用也在不斷上漲。

而且，相比于其他行業(yè)，運營商在薪酬結構方面的高管職位通常更高。由于其業(yè)務的復雜性和對管理人才的迫切需求，許多運營商為吸引和留住頂尖人才，不吝于提供豐厚的薪資和獎金。這種高收入的特點，成為吸引行業(yè)內外優(yōu)秀人才的一大法寶。

另外作為基礎設施服務行業(yè)，運營商的收入來源相對穩(wěn)定，用戶支付的通信費用形成了強大的現(xiàn)金流。這種穩(wěn)定性讓運營商能夠在風云變幻的市場環(huán)境中自如應對，持續(xù)提升員工的薪貶與發(fā)展福利。

所以，如今盡管運營商行業(yè)面臨著數(shù)字化轉型的挑戰(zhàn)、市場競爭的加劇以及監(jiān)管環(huán)境的變化，但憑借其龐大的用戶基礎、持續(xù)的技術創(chuàng)新及穩(wěn)定的現(xiàn)金流，運營商依然能在這個快速發(fā)展的時代里走出自己的“金飯碗”之路。