北京
這幾年我也一直在想，關于精英和體制的關系。
從工作的角度來看，曾經接觸過很多體制內外的精英，體制外的在自己的領域很有成就，體制內的在自己擅長的工作上也成績斐然。但是倘若彼此調換一下，又是從零開始。但是聰明的人，也許到哪里都聰明。即便是從零開始，想要順利上手，也只是個時間問題。
但是，精英這個詞，本身就沒有標準。
精英這個詞受范圍的影響，并不存在恒定的標準。這個范圍，有時間，有空間。時間上來說，每個年齡段都有自己的精英，神童在他那個年齡段是精英，但與成人相比自然遜色許多。福布斯中國30歲以下精英榜（30 Under 30）評選的人，在30歲以下是精英，但和40歲、50歲的人相比，又不能一概而論。
然后是空間，有地域范圍，也有領域范圍。一個小縣城，縣城體制內的科長，算得上精英。但倘若放在一個地級市，乃至一個省，縣城的科長又無從輕重了。領域范圍也很好說，一個小公司的老板，白手起家做到千萬身家，算得上精英。但是拿去跟上市公司比，那又是苔花如米小了。
由此，精英這個詞，必然只是相對概念。體制內可以都是精英，也可以都不是精英，判斷的標準，就看自己站在怎樣的視角了。
前不久在校友論壇里，看到這樣一個帖子，感覺很受用。這個帖子如是說：
不管干什么，都要以第三者的視角清醒審視自己，別自菲薄也別膨脹。學弟學妹們不管走上什么工作崗位，到中辦也好，去字節、阿里也好，首先做個功課，消磁、祛魅。不要覺得哪個部門公司有什么了不起，也別覺得自己有什么了不起，你能進去工作，就說明能力和崗位基本相匹配，沒誰高攀，不值得興奮，一個人吃一碗飯的事兒。盡量把工作做扎實一點、看淡一點，絕不干壞事，就對得起社會了。
所謂精英論，就是沒有祛魅。真正祛魅了，精英不精英的論斷也就不存在了。
圖片來源：pixabay
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