作者丨賈特律師

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很多職場油條總把“N”“2N”“N+1”掛在口中，但卻對上述三個概念沒有清晰的了解。那么你了解未簽署勞動合同的二倍工資差額、經濟補償金、經濟賠償金嗎？上述三者能否同時主張呢？本文將明確上述三概念的性質和主張前提，幫助廣大勞動者依據相關規定維護自身合法權益。

一、“未簽署勞動合同的二倍工資”與“未簽署勞動合同的二倍工資差額”

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

《勞動合同法》第八十二條中提到的“每月支付二倍的工資”即就是大家熟知的“未簽署勞動合同的二倍工資”，具體計算方法為勞動者上一年度的平均工資（實發工資）×未簽署勞動合同的期間。

值得注意的是，現實中用人單位已向勞動者支付正常的工資。故后期主張補償時，勞動者一般都主張“二倍工資差額”。即用“未簽署勞動合同的二倍工資”金額減去“用人單位已經支付勞動者的正常工資”得到的差額。而非有些勞動者設想的在正常工資的基礎上再支付2倍工資。倘若如此，企業便需要每月支付三倍工資，負擔太重。

二、什么是“經濟補償金”和“經濟賠償金”

經濟補償金常見于用人單位主動提出解除勞動合同并同勞動者達成一致的情形、無過錯辭退、經濟性裁員、勞動者被迫主動離職、勞動合同終止以及其他法律規定的情形。經濟補償金就是大家耳熟能詳的“N”！其帶有補償性質，主要立意在于平衡勞動關系，保障勞動者的合法權益。

經濟補償金的計算主要依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。”N+1中的1即代通知金，如果公司沒有提前30天通知勞動者解除勞動合同，則需要額外支付一個月的工資作為補償。

經濟賠償金指的是用人單位違法解除勞動合同支付給勞動者的賠償，具有明顯的懲罰性，通俗一點講也就是大家常說的“2N”。《中華人民共和國勞動合同法》

《勞動法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。值得注意的是有些人你提出的2N+1則是不存在的，這是因為能滿足2N的情形是違法解除，底層邏輯是既然已經違法解除了，這種情形肯定包含沒有提前30天通知，試想一下，單位已經要違法解除了，還有必要提前30天告知嗎？

三、“未簽署勞動合同的二倍工資”能否與“經濟補償金、賠償金”同時主張

在用人單位與勞動者解除勞動關系時，往往涉及經濟補償金、二倍工資、賠償金的給付問題。從性質上講，這三筆錢是各不相同的。其中，經濟補償金是用人單位在勞動合同解除或終止時，依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。二倍工資是用人單位在法定期限內未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月加倍支付的工資。賠償金主要是指用人單位違法解雇勞動者，應當向勞動者加倍支付的金額。

從經濟補償金、經濟賠償金的性質和適用情形來看，支付經濟補償金是勞動合同解除后，用人單位應承擔的一種法定責任，帶有補償性質；而經濟賠償金主要是針對用人單位違法解除勞動合同行為而進行的賠償，帶有懲罰性質。因此，二者的關系為選擇適用，要么主張經濟補償金，要么主張經濟賠償金，經濟補償金和賠償金不能同時適用。

未簽署勞動合同不代表未成立勞動關系，因此圍繞勞動關系的其他爭議仍可主張賠償或者補償，若用人單位一方違法解除勞動關系，勞動者可以同時主張未簽署勞動合同的二倍工資及違法解除勞動合同的賠償金；若勞動者被迫提出離職，則可同時主張被迫解除勞動合同的補償金，二者并不沖突。

賈特律師 中共黨員、畢業于西北政法大學，上海段和段（西安）律師事務所執業律師、副主任助理、黨支部委員會辦公室成員、西安浐灞國際港勞動爭議調解中心調解員、陜西省預防青少年犯罪研究會工作隊成員、陜西省圖書館“普法惠民 伴您同行”項目公益律師

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