某職場小白，一天到晚忙得要死，心里苦得不行。

而且，還常常抱怨領導不公平，不給機會。憑啥他做了那么多，干得那么累，領導在考核上，給他的另加就是一般般。好幾個平常看上去不如自己賣力的人，考核都比自己高。憑啥呀？

公平不公平，看用哪一把尺來量。但不給機會這個抱怨，著實是冤枉了他的領導。在領導看來，自己已經給過他很多機會了。

比如，某個難纏的客戶，沒有提前約，一個電話就說，到公司門口了，下來接一下。領導手里一堆事情，對這個客戶也煩得很，知道這人基本就是無事忙，這會兒跑來，純粹吹水，啥也談不成。但不管怎么說，也是客戶，不能直接拒絕。于是，讓小白下去接一下，然后，10分鐘之后，打幾個電話催自己；再過個幾分鐘，直接進來說要開會之類；總之，找個體面的借口。

小白聞言，馬上下去接客戶。

之后，便沉浸在自己手上的工作中，忙得不能自拔。

再之后，快到下班，看到領導一臉陰沉，才想起來，下午交代的后一半任務。

這中間，其實有一個點，我們平常不一定注意，但其實很關鍵：

本職工作當然要完成，領導另外交代的，是否能做到全力以赴？

本職工作要完成，這沒得講。崗位職責上寫得清清楚楚，考核指標壓得明明白白，做不到，就沒法過關。

但在那么多的考核指標中，并不是每一條，都有明確量化的數據。

換句話說，有一部分指標，你工作中做到了就是做到，沒做到就是沒做到，憑結果數據說話，誰也含糊不得；但與此同時，也有一些，是非常具有“主觀能動性”的特點。一樣的結果拿出來，放在這些指標下面，可以高，也可以低。常常，就是關鍵人物的關鍵一句話而已。

關鍵人物是誰？

公司大老板？二老板？……高層？還是那個你總是瞧不上，覺得能力不怎么樣，卻走了狗屎運搖身一變成你頂頭上司的人？

怎么對待？

是不當一回事兒，還是當成一回事？

搞不清楚工作的輕重緩急，就是不靠譜。

那個決定你考核的，才是要真正全力配合的角色。否則，忙吧，辛苦吧，累吧。像個無頭蒼蠅。忙活若干年，從小白熬成了老白，也還是一個苦。變成苦瓜藤上一個瓜，身體苦，心里苦。更苦的，是自己都不知道為啥這么苦。

當然也不是說，做到了就一定不苦。職場哪有不苦的，但苦也要苦得值得。這種因為搞不清楚狀況，而把自己整得又忙又累，卻啥也忙不出來的苦，完全沒必要。要是能有所改變，少吃一點這種苦，不好么？有的時候，真的就是多走一小步，事情就會發生質的變化。芥菜樹下看，帶來的結果，就是在不知不覺之中，前進了一大步。

其實，另外交代的工作一點都不難辦。手機上幾個鬧鐘，就能搞定。既不會影響自己手頭的工作，也能完成另外的任務。

只是看你，上心不上心。

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