北京
我們在研究工作的時候，難免會有不同意見，千萬不要馬上就粗暴地否定別人的意見，甚至冷嘲熱諷，想方設法證明自己意見的正確性。而是應該先認真聽取人家的意見，然后再有理有據地說出你的觀點，最好是能融入對方觀點中的合理部分，這樣對方心里就會很舒服，你們之間很容易達成一致。
打個比方，比如你們公司明天要接待幾個外國客戶，有的同事說：“人家是歐洲來的，明天談判結束后咱們請他們去吃西餐吧。”
你不贊成這個意見，覺得應該讓遠方的客人品嘗一下我們大中華的美食。兩種意見無所謂誰對誰錯，可以商量。
如果你簡單地否定：“人家在國外天天吃西餐，都吃膩了，是不是你想借機會吃西餐解饞啊？”
這么說話別人不愛聽，肯定會吵起來，沒有討論問題的氣氛了，對制定方案沒有任何好處。
正確的表達方法是對別人的意見表示尊重和理解，然后再說出自己的意見：“你說的也有道理，歐洲人吃西餐更對胃口。這也是方案之一，但是我覺得，閑談時他們都表現出對中國文化的濃厚興趣，他們遠道而來，咱們能不能安排他們品嘗一下我們中國的美食呢？效果是不是更好？比如說請他們吃北京烤鴨？甚至可以就安排在公司餐廳，讓大廚和好面拌好餡，咱們跟他們一塊包餃子，Chinese Dumpling，教他們搟皮、包餃子，體驗中國文化，同時融洽氣氛，那不是更有意思嗎？”
你這么討論問題，同事們就容易接受你的意見了。
當然這只是打個比方，現實工作中大家一起討論談業務問題的時候，你可以談你的方案，也要允許別人有不同意見。當別人表達意見的時候，你應該認真傾聽，看到別人意見中的合理部分，及時修正自己的意見，最后達成一致。千萬不要聽到不同意見就馬上拒絕，甚至嘲諷對方，那樣不僅會影響工作，還會使自己在同事心中成為一個令人討厭的人。
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