四川
企業能做這么大，靠員工身上壓那點錢是做不大的，肯定有他賺錢的渠道，小企業就不然了，小企業純粹就從人身上扣下來的，從你身上摳下來的錢才是他的利潤，這是他利潤的來源，如果他多給你一點點的話，那他就不賺錢了。
公司年終獎的分配一般都是有規定的，分成兩部分，一個是部門管理者的，另一部分就是員工的，部門管理者的是總金額的30%上下，可能是20%也有可能是40%都有可能的，這根據行業不同企業不同是上下浮動的，但是肯定有額度規定的，不可能給管理者的太低，也不可能給管理者太高，底下人意見太大也是有問題的，通常的做法都在30%左右浮動，年終獎是十萬的話經理他就拿三萬，剩下部門的十個人分七萬塊錢。
如果年終獎的分配亂來的話，只能說明這個公司不正規或者業務模式是有問題的，拿員工不當回事這企業能是一個正經企業嗎？肯定不是，正經企業不僅僅經理滿意，一線員工要滿意，如果經理的年終獎幾萬，員工的年終獎1000塊，這個是說不過去的。
現在職場環境比較糟糕，正經的企業是越來越少，烏七八糟草臺班子小企業鋪天蓋地，這就導致了我們今天的職場缺少了規矩，新入職場的年輕人無所適從，搞不清楚到底怎么回事。其實以前的職場都是很規范的，大家都按規矩辦事，獎金分配都是有一定比例的，除非金額特別少的話沒人在意，但幾十萬的年終獎分配是一個大事情，公司上下都會參與決策的，不可能讓你一個人說了算，網上正規企業上班的不多，全部是在草臺班子小企業里面工作的，小企業是亂來的，不僅僅是人的問題，這企業就是個爛企業，沒有辦法的事情，大企業可能不會讓你滿意，他絕對不會虧待你。
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