北京
微軟裁員不手軟
2025 年 1 月 31 日，有網(wǎng)友曝光了微軟的解雇信，透露微軟已啟動基于績效的裁員計(jì)劃。
解雇信中寫道：“解雇原因是您的工作表現(xiàn)未達(dá)到該職位的最低績效標(biāo)準(zhǔn)與期望要求。您的所有工作職責(zé)將被解除，訪問微軟系統(tǒng)、賬戶以及進(jìn)出辦公樓的權(quán)限也將被取消，以上措施即日起生效。您將不再為微軟履行任何工作職責(zé)。”
信中未提及遣散費(fèi)，但明確注明員工的醫(yī)療、處方和牙科福利將在雇傭的最后一天終止。
微軟發(fā)言人此前證實(shí)了裁員消息，并表示因績效原因離職的員工崗位通常會被填補(bǔ)，因此公司員工總數(shù)可能不會發(fā)生顯著變化。
亞馬遜血洗管理層
2025 年 1 月 31 日，有網(wǎng)友爆料稱，亞馬遜計(jì)劃理掉一批管理層，包括增加直接下屬人數(shù)、減少高級雇員數(shù)量，并下調(diào)部分員工的級別或薪資。
這一舉措與亞馬遜首席執(zhí)行官 Andy Jassy 在去年 9 月宣布的計(jì)劃相呼應(yīng)。Jassy 表示，公司計(jì)劃到今年 3 月底將個(gè)人貢獻(xiàn)者與管理者的比例提高 15%，旨在通過減少管理層級來“降低官僚主義”并“加快決策效率”。
根據(jù)內(nèi)部文件，亞馬遜未來將招聘更多初入職場的專業(yè)人員，并將團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)從“鉆石型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤敖鹱炙汀保闯^一半的團(tuán)隊(duì)成員集中在較低層級職位上。
這一趨勢并非亞馬遜獨(dú)有。Meta、花旗和 UPS 等美國企業(yè)也采取了類似措施，削減管理崗位以優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。數(shù)據(jù)顯示，過去幾年中，許多公司裁減了大量中層管理者，且并未填補(bǔ)這些空缺職位。
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