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編輯：Aeneas

【新智元導讀】天才出走，2億年薪，蘋果AI宮斗劇迎來最勁爆一幕——原本要彎道超車，結果卻活生生開進溝里！蘋果版ChatGPT為何流產(chǎn)？Siri為何延期？基礎模型團隊為何解體，核心員工紛紛流失？這篇勁爆爆料，帶你吃透蘋果AI滑鐵盧全過程。

天才出走，4年兩億美元！蘋果的AI宏圖，徹底翻車了。

一家在七巨頭中占有舉足輕重地位的大廠，究竟是如何走到這一步的？

就在今天，外媒The Information的一篇文章，為我們詳細揭秘了其中過程。

標題起得十分犀利：《為什么蘋果在AI人才爭奪戰(zhàn)中節(jié)節(jié)敗退？（不僅僅是錢的問題）》

過去幾個月，蘋果AI團隊經(jīng)歷了一次劇烈的大地震——大佬出走，核心團隊流失，曾被寄予厚望的「蘋果版ChatGPT」再次推遲，直接延至2026年。

今天，就讓我們仔細來還原一下這出宮斗劇：從輝煌崛起到分崩離析，蘋果AI究竟怎么了？

原本要開源的蘋果AI，流產(chǎn)了

本來在今年年初，蘋果基礎模型團隊打算將一批自研大模型開源的，這樣既能展現(xiàn)技術實力，又能借助社區(qū)力量提升模型質(zhì)量。

結果，這個計劃很快遭到了高層否決：蘋果軟件主管Craig Federighi（就是臺上總是笑瞇瞇介紹iOS更新的那位）直接反對。

他直接告訴基礎模型團隊負責人龐若鳴：業(yè)界已經(jīng)有大量開源模型了，不差我們這一個。

而且，模型一旦開源，大家很可能會發(fā)現(xiàn)它在性能上遠遠落后于阿里、谷歌，甚至公眾會認為，蘋果為了在iPhone上跑AI，做出了過多妥協(xié)。

這場開源之爭，就是蘋果AI團隊內(nèi)部分裂的第一道預警。

左：John Giannandrea；右：Craig Federighi

兩大陣營，矛盾重重

很久以來，蘋果AI團隊其實有兩個山頭。

基礎模型團隊，由前DeepMind大神龐若鳴領導，更偏科研理想，目標是打造真正具備通用智能的AI。

而軟件產(chǎn)品團隊由Federighi掌控，更偏落地務實，重在功能穩(wěn)定、可控、可上線。

在這兩大團隊之間，矛盾早已激化了！

2023年，蘋果正式成立基礎模型組，由龐若鳴帶隊，目標是自研LLM，打造自己的「蘋果版ChatGPT」。

不過，因為一系列AI功能反響平平，AI版Siri的發(fā)布一再推遲，蘋果高層極為不滿，F(xiàn)ederighi忽然空降。

從此，蘋果的AI戰(zhàn)略和Siri語音助手業(yè)務就忽然變成Federighi的軟件團隊主導。

所以，蘋果的基礎模型團隊，能愿意嗎？答案我們很快就知道了。

頂級人才出走，四年2億！

就在前不久，龐若鳴在LinkedIn上宣布自己從蘋果離職，加入Meta的消息后，瞬間成為驚天炸雷。

據(jù)Bloomberg爆料，Meta為這次挖角開出4年最高2億美元（約14.5億人民幣）的驚人報價。

而天才負責人的出走，也直接在蘋果內(nèi)部引發(fā)了一場大地震。

另一核心大將Tom Gunter本來要跳槽OpenAI的，但在龐若鳴落戶Meta后，他也火速跟著前領導加入了Meta。

這位大將從2017年就在蘋果任職了，是公司最早研究LLM的人之一，也是龐的團隊在公司內(nèi)部大型活動上的「門面」擔當。

而龐團隊中的其他幾十人，也在紛紛尋找跳槽OpenAI、Anthropic的機會。

而蘋果內(nèi)部領導層們，這時開始慌了！

據(jù)悉，他們非常罕見地開始「重新評估薪酬結構」，希望通過更有吸引力的待遇，來挽留基礎模型團隊的核心成員。

這可確實太罕見了，因為相比其他大科技公司，蘋果在薪資方面其實一直不激進，吸引人才靠的更多的品牌影響力。

但是基礎模型的人才們作鳥獸散，真的只是因為金錢嗎？

保護傘沒了，團隊士氣雪崩

一位蘋果前員工透露，很多基礎模型團隊成員，和其他AI研究者一樣，是被AGI這個目標所驅動的。

但Federighi的團隊，則更關注提升寫作、摘要等日常功能的實用型AI。

甚至，F(xiàn)ederighi接管Siri后，直接讓團隊評估使用OpenAI、Anthropic、Google的外部大模型，來替代原計劃的自研方案。

這對原本滿腔熱血的基礎模型團隊來說，無異于是一盆冷水澆到頭上。

曾經(jīng)有蘋果的一位研究員，這樣形容龐若鳴的作用——

「不僅技術牛，還像一把傘，保護著我們不被公司其他部門打擾。」

現(xiàn)在這把傘一撤，團隊士氣立刻雪崩了。

一件令人心寒的往事

這次，The Information還曝出了一件讓不少團隊成員極度傷心和憤怒的往事。

早在2025年初，龐若鳴團隊就研發(fā)出了一個原型版本的大模型，能支持多輪對話、回答問題、驅動新版Siri。

他們信心滿滿地向高層展示了模型Demo。

看完后，蘋果AI負責人Giannandrea聽完只說了一句話：「這就是蘋果的未來」。

結果僅過了幾周，一個震驚的消息傳來：高層宣布，新Siri推遲到2026年發(fā)布。

整個基礎模型團隊的成員都懵了！

沒人提前通知他們。

沒人解釋原因。

他們甚至不知道，自己的模型究竟出了什么問題，才被忽然打入冷宮。

也是直到那一刻，他們才意識到：所謂的未來，并不掌握在自己手中。

在ChatGPT之前，蘋果就研發(fā)出LLM了！

蘋果的AI困局，已經(jīng)不是一朝一夕的事了。

早在2011年，他們就通過Siri把AI推向大眾，但多年來，蘋果卻從未跟上AI前沿的進展。

2018年，蘋果從谷歌挖來John Giannandrea，全面負責蘋果AI戰(zhàn)略。在他的領導下，蘋果開始鼓勵研究人員更頻繁地發(fā)表研究成果，逐步擺脫保密文化。

然而，OpenAI在2022年底發(fā)布ChatGPT時，蘋果并未第一時間做出反應。

最終，自研LLM的重任，落到了龐若明領導的基礎模型團隊頭上，當時，這個團隊隸屬于Giannandrea的AI部門。

早在ChatGPT發(fā)布前一年，Giannandrea和便從谷歌DeepMind招募了龐若明。他擁有開發(fā)和訓練大規(guī)模AI系統(tǒng)的深厚經(jīng)驗，包括模型本身以及軟件基礎設施。

他的到來，是蘋果當年下的一步大棋——常駐紐約、不必遷往總部；給錢、給資源、給舞臺。

當時新組建的團隊，有岡特這樣的蘋果內(nèi)部員工，也有龐從DeepMind、Meta、微軟、亞馬遜挖來的新血。

其實早在22年底ChatGPT震撼全球時，龐的團隊已經(jīng)完成了LLM研發(fā)。但Giannandrea當時并不看好LLM的實用性，因此選擇暫緩發(fā)布。

結果呢？眼看著OpenAI火成天花板，蘋果卻像個還沒反應過來的老大哥，眼睜睜看著時代風口從自己頭頂刮過去。

沒有方向的狂奔

到了2023年，蘋果高層終于開始急了。

在這一年，基礎模型團隊正式成立，成為蘋果AI戰(zhàn)略的核心部隊。龐若鳴向自己的成員們承諾：他們將獲得優(yōu)先使用公司計算資源的權利。

此后，團隊不間斷地拿出源源不斷的成果。

比如在冬季假期，龐若鳴親自開發(fā)了AXLearn——蘋果用于訓練大型AI系統(tǒng)的開源工具原型。

24年6月，基于龐團隊構建的技術，蘋果正式發(fā)布了「Apple Intelligence」AI功能套件。

有那么一段時間，大家都覺得：我們要殺回來了！

但是一個大問題，逐漸浮出水面：蘋果究竟要做什么？

雖然高層給出的宏偉目標是「做最強AI模型」，但沒人說得清，是搞文字理解？圖像生成？語音助手？

目標是替代ChatGPT，還是另起爐灶？

甚至高層自己也是一團漿糊，直接問工程師：你們能提供產(chǎn)品構想嗎？

然后，就發(fā)生了2025年，讓人寒心的那一幕。

最后的離別信

現(xiàn)任與前任員工透露，龐的離職，直接在蘋果內(nèi)部引發(fā)了大地震。

因為深厚的技術能力、勤奮的工作態(tài)度和樂于助人的性格，他在蘋果內(nèi)部備受尊敬。

隨著他的出走，更多研究者的流失是必然的。

現(xiàn)在，基礎模型團隊由谷歌前員工、近期加入蘋果的工程師Zhifeng Chen接手。

在LinkedIn的告別信中，龐若鳴不舍地寫道，自己在離開前團隊時，剛剛發(fā)表了一篇新論文，展示蘋果在將大模型壓縮至iPhone端運行上取得的進展。

「這是一篇百感交集的帖子，因為我昨天剛剛離開蘋果。最難割舍的，就是這支在過去四年間團結一心、緊密合作的團隊。」

參考資料：

https://www.theinformation.com/articles/apple-losing-ground-ai-talent-war-just-money?rc=epv9gi