作者丨賈特律師

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勞動合同對勞動雙方履行義務、享有權利作以約定，是維護雙方權益的重要保障，倘若無效將產生一系列法律爭議。本文將從法律角度，對勞動合同無效的情形及法律后果作以分析，并提出些許建議，對勞動者及用人單位作以雙向提示。

一、勞動合同無效情形的界定

根據《中華人民共和國勞動合同法》第26條規定，勞動合同無效主要有三種情形：一是用人單位或者勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立勞動合同。這樣的行為沒有遵循平等自愿、協商一致原則，違背對方真實意思，將導致勞動合同無效；二是用人單位免除自己的責任、排除勞動者的權利。用人單位利用勞動者的無經驗和地位的弱勢，約定了苛刻的義務性條款，排除了勞動者的權利。這樣的行為將導致勞動合同無效或部分無效；三是違反法律、行政法規強制性規定的情形。（1）若用人單位和勞動者中的一方或者雙方不具備訂立勞動合同的法定資格的，訂立的勞動合同全部無效。（2）約定條款直接違反法律、法規的規定，勞動合同部分無效。（3）約定條款損害國家利益和社會公共利益的，勞動合同部分無效。

二、勞動合同無效的法律后果

1、勞動合同的解除。根據《勞動合同法》第三十九條第五款規定：“因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。”也就是說這種情況下，用人單位單方解除勞動合同，無需向勞動者支付經濟補償金或經濟賠償金。

2、勞動報酬的支付。根據《勞動合同法》第二十八條規定：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”也就是說即使勞動合同無效，但如果勞動者已經提供了勞動，用人單位仍然有義務向勞動者支付勞動報酬。

3、經濟補償與賠償責任。根據《勞動合同法》第38條第1款第5項規定，由于用人單位存在《勞動合同法》第26條第1款3種情形致使勞動合同無效的，勞動者獲得單方解除權。在上述情形下，依照《勞動合同法》第46條第1項規定，用人單位應當依照該法第47條規定的計算標準向勞動者支付經濟補償。又根據《勞動合同法》第八十六條規定：“勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。”也就是說，若用人單位存在過錯導致勞動合同無效，勞動者有權解除勞動合同并主張經濟補償金。若任何一方存在過錯給對方造成損害 ，應當承擔相應賠償責任。

4、勞動關系的認定。根據《勞動合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”也就是說即使勞動合同被確認無效，只要符合勞動關系成立的要件，用人單位與勞動者之間的勞動關系依然成立。

三、法律風險的規避

為盡可能避免因勞動合同無效而產生的潛在法律風險，勞動者和用人單位均應盡力規避《中華人民共和國勞動合同法》第26條規定中三種情況的發生。用人單位、勞動者訂立和磋商勞動合同期間，雙方可以采取如下措施。

一是遵循合法原則。勞動合同的內容必須符合國家法律、行政法規的規定。不得存在以下情形：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的內容，以及違反法律、行政法規的強制性規定的內容。

二是堅持平等自愿、協商一致原則。勞動合同的簽訂必須基于雙方平等自愿，協商一致。任何迫使或欺詐性的合同條款都可能導致合同無效。

三是審慎盡到相關審查義務，保證合同條款的明確性。合同條款必須明確，不得模糊不清或存在歧義。用人單位可向勞動者之前用人單位進行背景調查，勞動者須認真核對勞動合同關鍵信息，若和協商內容不一致，切勿簽署。

賈特律師 中共黨員、畢業于西北政法大學，上海段和段（西安）律師事務所執業律師、副主任助理、黨支部委員會辦公室成員、西安浐灞國際港勞動爭議調解中心調解員、陜西省預防青少年犯罪研究會工作隊成員、陜西省圖書館“普法惠民 伴您同行”項目公益律師

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