前幾天我表侄跟我微信上說，自己定正科了，問我有啥發(fā)展建議給他沒有。

我說，你在部屬高校，走到正科本身就是預(yù)料之中的事情。

表侄30歲之前解決了正科。

過年返鄉(xiāng)的時候，鎮(zhèn)上說請?jiān)谕饷婀ぷ鞯母邔W(xué)歷人才一起坐坐，聊一聊。請了區(qū)里組織部副部長、人才辦主任來，還有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的書記、鎮(zhèn)長一起。在當(dāng)?shù)匾粋€打造的文旅網(wǎng)紅村的咖啡廳，看起來氛圍并不嚴(yán)肅。

三個正科級，人才辦主任雙鬢微白，五十往上了。書記四十五六的樣子，鎮(zhèn)長年輕一些，看樣子也奔著四十去了。聊了聊人才政策，當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展，后面剩下的時間就是在尬聊了。我問了問人才辦主任，區(qū)里最年輕的科級干部有多大。他說這幾年提拔的年輕干部不少，要是副科級，二十五六的也是有的。正科級就得三十出頭了，還是鳳毛麟角。

我說我表侄在高校，研究生畢業(yè)去的，到現(xiàn)在四五年時間，解決正科了。跟他同一批的也基本都解決了。要是真當(dāng)初來了地方，哪怕是選調(diào)生呢，現(xiàn)在估計(jì)還是要在副科級的位置上兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。

不過，雙方的工作內(nèi)容和性質(zhì)畢竟不一樣。高校可以視作是一個封閉運(yùn)行的小社會空間，在高校里面，雖然也有所謂的行政級別，但畢竟流動有限。比如我表侄這種情況，雖然是正科了，但很長一段時間，也只是在不同的學(xué)院流動，一直到哪個位置空缺了能遞補(bǔ)上去，成為副處級干部，主持一下某個學(xué)院的學(xué)生工作之類的，這基本上就是工作常態(tài)了。高校能夠出去的，不多。只有少數(shù)干部能夠通過到地方交流任職或者一些機(jī)制轉(zhuǎn)到地方。

畢竟跟學(xué)生天天打交道，和放在地方上去從事事務(wù)工作，有著本質(zhì)的區(qū)別。工作各自雖然都有難度，但我依然覺得難度不是一個維度。

說回到這個問題，其實(shí)工作前景很大程度上取決于自己的選擇。比如自己選擇想要生活輕松一些，能夠有一定的假期去陪陪家人孩子，那么高校的工作自然可以提供這方面的優(yōu)勢。但是如果有些政治野心，那估計(jì)高校很難滿足這方面了。