2月17日消息，據(jù)“幸福福田”官微顯示，首批70名“AI公務(wù)員”正式上崗，其錯(cuò)誤率控制5%以?xún)?nèi)。

官方公告顯示，廣東深圳福田區(qū)推出基于DeepSeek開(kāi)發(fā)的AI數(shù)智員工，上線(xiàn)福田區(qū)政務(wù)大模型2.0版，除了有DeepSeek通用能力外，還結(jié)合各部門(mén)各單位實(shí)際業(yè)務(wù)流程，量身定制個(gè)性化智能體，首批滿(mǎn)足240個(gè)業(yè)務(wù)場(chǎng)景使用。

目前，福田區(qū)已上線(xiàn)11大類(lèi)70名“數(shù)智員工”，覆蓋政務(wù)服務(wù)全鏈條。通過(guò)240個(gè)政務(wù)場(chǎng)景終端的精準(zhǔn)解析，覆蓋公文處理、民生服務(wù)、應(yīng)急管理、招商引資等多元場(chǎng)景。個(gè)性化定制生成時(shí)間從5天壓縮至分鐘級(jí)。
這些“AI公務(wù)員”公文格式修正準(zhǔn)確率超95%，審核時(shí)間縮短90%，錯(cuò)誤率控制在5%以?xún)?nèi)。“AI任務(wù)督辦助手”跨部門(mén)任務(wù)分派效率提升80%，按時(shí)完成率提升25%。

請(qǐng)問(wèn)如何看待這一現(xiàn)象——

文|明窗邀華月

換個(gè)角度來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

高情商答案：今后體制內(nèi)更香了，公務(wù)員更香了！

低情商答案：AI公務(wù)員普及后，最有利于官二代、官太太和溜須拍馬之輩，對(duì)老實(shí)干活的牛馬公務(wù)員，是不利的。

從趨勢(shì)來(lái)看，AI是在不斷迭代進(jìn)步的，用現(xiàn)在的AI水平去對(duì)比3年以前的AI水平，相當(dāng)于初中生對(duì)比幼兒園，這個(gè)進(jìn)步速度太恐怖！

AI水平不斷提高后，必然可以勝任越來(lái)越多的崗位，包括體制內(nèi)公務(wù)員的崗位。這種趨勢(shì)不會(huì)改變，

但是，帶來(lái)的影響是不一樣的。

普通職場(chǎng)，只要條件具備，老板就會(huì)無(wú)情的裁撤牛馬，換成AI，以賺取更多的利潤(rùn)。

但體制內(nèi)不會(huì)，從保就業(yè)穩(wěn)民生的角度考慮，今后各國(guó)都會(huì)在財(cái)政負(fù)擔(dān)得起的前提下，進(jìn)一步提高政府雇員數(shù)量，這一點(diǎn)在歐美表現(xiàn)最明顯。

注意是政府雇員，公務(wù)員只是其中性?xún)r(jià)比最高的一層而已。

就比如深圳這次上崗的70名“AI公務(wù)員”，據(jù)說(shuō)覆蓋公文處理、民生服務(wù)、應(yīng)急管理、招商引資等多元場(chǎng)景。但實(shí)際上，在這些工種崗位上的不一定是公務(wù)員編制，大多是事業(yè)編或者聘用編（臨時(shí)工）。

而且，深圳上崗70名“AI公務(wù)員”成了新聞，請(qǐng)問(wèn)誰(shuí)看過(guò)深圳下崗70名“被AI淘汰的公務(wù)員”這樣的新聞？

所以，工作崗位上的人沒(méi)有變，甚至今后還會(huì)繼續(xù)擴(kuò)招（當(dāng)然公務(wù)員編制不會(huì)擴(kuò)大），但是由于AI的運(yùn)用，政府部門(mén)整體的工作效率提高了，而個(gè)體的勞動(dòng)體驗(yàn)反而變輕松了。

這就是體制內(nèi)運(yùn)用AI最容易達(dá)到的目標(biāo)，

換句話(huà)說(shuō)，今后體制內(nèi)更香了，不僅僅是公務(wù)員，就是對(duì)臨時(shí)工而言，工資不變的情況下，勞動(dòng)強(qiáng)度降低，不香嗎？

所以我的觀點(diǎn)很明確，AI發(fā)展對(duì)職場(chǎng)的影響，體制外我不好預(yù)言，體制內(nèi)只會(huì)更爽，已經(jīng)上岸的不需要有危機(jī)感，想上岸的不需要有迷茫感，沖就完了！

但是，爽歸爽，后續(xù)的發(fā)展是兩級(jí)分化的，

就是在公務(wù)員的晉升方面，官二代，官太太們優(yōu)勢(shì)會(huì)更加明顯，而普通牛馬公務(wù)員，只能擺脫牛馬的勞動(dòng)強(qiáng)度罷了。

道理其實(shí)很簡(jiǎn)單，領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬，無(wú)外乎三種基本邏輯，

一是工作干得好，提拔你有利于工作開(kāi)展

二是背景很強(qiáng)大，提拔你有利于自己獲得利益交換

三是馬屁拍得好，提拔你有利于獲得更多情緒價(jià)值（異性下屬提供*資源也屬于情緒價(jià)值的一種）

這里面，第一種提拔邏輯無(wú)疑是最有利于普通人的，前提就是踏實(shí)肯干，當(dāng)好牛馬。而官二代或官太太，一般不會(huì)去卷牛馬的賽道。

所以，體制內(nèi)晉升渠道對(duì)普通人一直是暢通的。

但是，AI的發(fā)展與迭代，首先會(huì)取代的，就是普通牛馬的勞動(dòng)力。

比如深圳市首批“AI公務(wù)員”，公文格式修正準(zhǔn)確率超95%，審核時(shí)間縮短90%，錯(cuò)誤率控制在5%以?xún)?nèi)，這不就是一個(gè)優(yōu)秀的牛馬嗎？

問(wèn)題是，普通公務(wù)員做到這么優(yōu)秀，大概率會(huì)想下一步是不是該提拔了，可AI不需要啊。

未來(lái)在AI面前，普通牛馬是不會(huì)有任何優(yōu)勢(shì)可言的！

但是，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)退休啊，提拔晉升不能停啊，

如果說(shuō)，以前或現(xiàn)在，領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬還有一個(gè)平衡，就是三種提拔邏輯會(huì)交替出現(xiàn)會(huì)綜合考慮，那么今后AI強(qiáng)大了，領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬會(huì)更側(cè)重考慮第二條，第三條邏輯。

答案其實(shí)已經(jīng)不言而喻，只是很多人不愿面對(duì)而已。

2年前我提出這一觀點(diǎn)時(shí)，很多人特別是體制內(nèi)筆桿子都不服，他們舉例是豆包寫(xiě)出的文章太空泛，和筆桿子的沒(méi)法比。

但是現(xiàn)在的DeepSeek，中文寫(xiě)作水平已經(jīng)吊打98%的人了，

目前AI在公文寫(xiě)作這塊，可能還有某些限制，不過(guò)AI迭代的趨勢(shì)擺在這里，我相信AI公文寫(xiě)作水平吊打98%的筆桿子的那一天很快也會(huì)到來(lái)。

那個(gè)時(shí)候，很多“筆桿子”就會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己正逐漸告別高強(qiáng)度的牛馬生活，不過(guò)代價(jià)是……

講了這么多，不如舉個(gè)例子吧。

20年前，某省會(huì)城市，為了照顧一批二代和太太們的就業(yè)，

借著市里建了一個(gè)大會(huì)堂，就成立了一個(gè)會(huì)議中心做好保障工作，編制是工勤編，規(guī)則也是逢進(jìn)必考，但和公務(wù)員事業(yè)編考試可不一樣，如何不一樣，只能說(shuō)句“你懂的”，你要不懂我也懶得解釋。

開(kāi)始那幾年，工作真的很辛苦，會(huì)議中心嘛，會(huì)議不斷，端茶倒水，拖地掃地，擺桌換凳，對(duì)很多太太而言，真的累到要吐血了。

很多人鬧著要辭職，但睿智的老公們堅(jiān)決制止了，

因?yàn)闄C(jī)關(guān)工勤編已經(jīng)成為一個(gè)歷史名詞，退休一個(gè)少一個(gè)，不會(huì)增補(bǔ)了，這么寶貴的編制，好意思辭嘛，至于工作辛苦，會(huì)有辦法解決的。

過(guò)了幾年，為解決“4050”人員就業(yè)難，各級(jí)政府拿出專(zhuān)款增設(shè)大量公益性崗位，雖然待遇很低，但能解決部分大齡下崗失業(yè)人員的燃眉之急，也有利于穩(wěn)定。

會(huì)議中心，自然也分配了一些崗位。

從此，端茶倒水，拖地掃地，擺桌換凳等工作自然是臨時(shí)工們來(lái)做，原來(lái)累得要死的工勤編們，可以舒服的泡茶看報(bào)刷手機(jī)了。

去年年底，我遇到了其中一位“太太”，聊起中心的工作，

太太告訴我，現(xiàn)在和以前又不一樣了，中心添購(gòu)了一些大型設(shè)備，大范圍保潔比以前輕松很多，

至于小范圍保潔，必然說(shuō)衛(wèi)生間，休息室等地方，

太太神秘的告訴我，你知道嗎，現(xiàn)在一些“4050”自己帶了掃地機(jī)器人或擦玻璃機(jī)器人來(lái)單位工作，他們則在一邊偷偷刷手機(jī)。

工勤編們作為管理者，也是睜只眼閉只眼，反正要求就是搞干凈衛(wèi)生嘛，又沒(méi)有要求必須是人來(lái)干還是機(jī)器來(lái)干。

其實(shí)有些機(jī)器人也不便宜，但臨時(shí)工為什么愿意自費(fèi)購(gòu)買(mǎi)私器公用？

因?yàn)檫@樣的性?xún)r(jià)比高啊！

再說(shuō)，誰(shuí)TM愿意做牛馬呢？誰(shuí)TM不想刷著手機(jī)磕著瓜子呢！

這個(gè)事例，就對(duì)應(yīng)了未來(lái)AI對(duì)體制內(nèi)職場(chǎng)的影響。

比如，體制內(nèi)工勤編不再新增，但已經(jīng)是工勤編的也不會(huì)裁撤你啊，工作越來(lái)越輕松，不香嗎？

比如，4050是政府照顧就業(yè)設(shè)立的，現(xiàn)在很多崗位可以用機(jī)器代替，也必須保留，而且我預(yù)測(cè)今后還會(huì)擴(kuò)大招聘，原因只能說(shuō)句“你懂的”，你不懂的話(huà)我也懶得解釋。

對(duì)于這些臨時(shí)工來(lái)說(shuō)，收入不變勞動(dòng)減少，不香嗎？

假如中心要在員工中提拔一個(gè)副主任，你認(rèn)為擦玻璃擦得很認(rèn)真很干凈的員工，今后還有優(yōu)勢(shì)嗎？

在領(lǐng)導(dǎo)眼中，擦玻璃擦得再好的人，敢爬到外墻去擦嗎？

呵呵………

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