文 // 張涔汐

生命是一襲華美的袍，爬滿了蚤子。——張愛玲

前段時間，我無意刷到一個片段。

白百何和佟大為飾演的《我們的婚姻》，一個本來985高材生的姑娘沈慧星20多歲放棄了高薪工作結婚生子，當了6年的家庭主婦。

這6年來她從買房子、裝修、搬家等等，家里大大小小的事兒全部都由她一個人前后忙活，生活快把她打磨成“包工頭”了。

而她的老公在家十指不沾陽春水，孩子上幾年級，哪個班，什么時候開學，家里東西等等一無所知。

結果呢，老公經常傲慢地嫌棄老婆在家Out了，當老公事業風生水起的時候，他在家顯擺：

你沒上過班你不懂，你老公就是活生生的好男人指南，我全憑一己之力，帶著咱們全家實現了消費升級。

我全憑一己之力，也就是他老婆沒有為家庭做出任何貢獻，功勞全部在老公身上了。

沈慧星的憤怒和委屈是：

她跟老公同樣高學歷，但是她放棄了事業，為了照顧孩子和家，她舍掉了自己的夢想，犧牲了這么多，卻換來老公覺得她是吃閑飯，被社會淘汰，沒有價值的女人。

為家庭做出了犧牲，卻被另外一半視為吃白飯之人，對于一個全職媽媽來說這是多么大的委屈。

劇中，有一個全職媽媽說了這么一段肺腑之言：

全職媽媽的痛點就是：

自己沒收入，只能伸手找老公要錢，花在孩子身上的錢還好說，要是花在自己身上的錢，那就得找點兒借口，要是把錢花在娘家人的身上，那簡直跟伸手要錢的乞丐沒兩樣。

這個媽媽為了能給娘家父母謀取旅游的機會，她故意找機會練瑜伽摔壞腿，然后把名額讓給自己娘家父母。

看的我真的覺得好心酸。

我的學員中，就有一個全職媽媽，在婚姻中太憋屈了。

這個媽媽在家照顧2個孩子和癱瘓在床的婆婆，老公在外創業，但是每一次老公把各種應酬的錢都留出來了，唯獨不給家里留下富余的開銷。

每一次孩子吃喝需要花錢，這個媽媽找老公要錢的時候，老公就發脾氣：你只知道要錢要錢，賺錢多難你知道嗎？

因為家庭開銷需要花錢，兩口子沒少爭吵。

這個媽媽心里憋屈的時候，就給我哭著發語音：

涔汐老師，我給孩子要點兒生活費咋這么難啊？做女人咋這么難啊？
我想工作，但是孩子怎么辦？可是我在家里照顧孩子，我怎么賺錢呢，我多么希望我可以在職場上叱咤風云，我隨意支配我的錢財，我買我想要的一切，我再也不想過摳摳索索伸手要錢的日子了。

以下我的分析，希望大家看下去：

其實，婚姻就好比開公司。

一個公司里，有財務部門、人事部門、行政部門、銷售部門、產品研發部門等等，你不能說賣出產品的銷售部門是為企業做貢獻，而產品研發、人事、行政、財務部門功勞就是0 吧。

夫妻雙方其實就相當于開公司的合伙人，在外賺錢的就相當于銷售部門，但是如果沒有產品的研發、生產、人事、財務等等在后勤做保障，你一個銷售部門能創造業績嗎？

同樣一個心智成熟的人應該明白：

家庭并不存在誰養著誰，而是互利共生。

比如公婆生病了，沒有妻子的照顧，丈夫能安心上班嗎？

如果孩子需要人照顧，沒有妻子，丈夫能出差嗎？

如果妻子無法照顧后方，家庭是不是需要額外支付一份費用給保姆呢？而這個“保姆費”是不是照顧家庭的一方省下來了呢？

所以一個全職媽媽或者全職爸爸，等于替對方承擔了本該他也需要承擔的家庭責任，才能保全對方全力以赴地在職場上打拼。

我們再來談談職場：

不管是在投資界，還是在職場提拔人當管理者，有一些潛在的標準那就是：

夫妻是否和諧，家庭是否和諧？

投資人他們這么回答：

我們投資投的是人，如果一個創業者有不穩定不和諧的婚姻，我們很可能放棄投資。

因為這些投資人見證過，太多企業老板因為離婚，導致企業股權歸屬的問題，上市公司股價波動的問題，企業名聲的問題，最后企業土崩瓦解的案例了。

同樣，不管在體制內還是體制外，我見過不少領導提拔人有一個標準：

家庭是否和諧，因為家庭和諧之人，他才有更多精力和心思干事業。

其實，這也間接說明了：

照顧家庭的一方，在伴侶事業的道路上，真的起到了舉足輕重的作用。

人的時間和精力畢竟有限，一個能夠在事業上混得風生水起之人，背后一定有一個幫他打理好后方的賢內助，等于你的功勛章上有對方一半的功勞。

在婚姻中，其實學會尊重另外一半，恰恰是在尊重我們自己。

一個能把家庭經營好的人，說明他懂感恩和包容，他懂得體諒和理解，只有相互包容、體諒、理解和感恩，并且尊重對方價值的婚姻，才能長久。

當你站在開公司的角度去看待婚姻的時候，你才能看清雙方的價值。

作者簡介：張涔汐，青年作家，代表作《你的努力,是為了遇見更好的自己》，頭發雖長見識不短，深度剖析復雜的人性，犀利的解密職場的認知大坑，歡迎關注@我是涔汐，公眾號（id：zhangcenxi99），一個讓你增值的地方，個人微信：zhangcenxi999。