“山東濟南佳寶乳業有限公司（以下簡稱：佳寶乳業）為了應對社會責任審查，安排我修改2024年1月至2025年4月市場部員工考勤打卡記錄，并修改期間所有的加班記錄。”

三十多歲的王先生告訴華商報大風新聞記者，在多次內部舉報無果后，他于7月13日自行前往廈門中國奶業大會現場手持身份證錄制舉報視頻，發布至自己的社交媒體上，7月16日公司將其解聘。

實名舉報的員工

入職——

入職后對薪資待遇不滿

“簽合同時告知的工資下限成了工資上限”

王先生單身離異，于2025年1月1日入職佳寶乳業旗下的營銷總公司，在市場部負責視頻制作。

“入職時，公司跟我先簽訂了一份臨時工合同，干滿一個月后轉正，又跟我補簽了一份正式工合同，合同內提到薪資為5500元每月。”王先生回憶，簽正式合同時，公司人事曾告知他，還要兼任考勤員等事務性工作，合同一年一簽，新入職員工首年只交五險，每月工資于當月中旬提前發放，到手應為5100元上下，未來還有漲工資的可能性。

3月17日，他收到了轉正后的首月工資5041.21元，次月工資變成4965.15元，往后每月的工資都比上個月少一些。“我入職時人事告知的工資下限，成了我的工資上限。此外，公司制度規定每天早上八點上班，下午四點半下班，但入職后，加班是常態，加班后理論上可以調休，但是申請調休有難度。而且我們是按天算工資，超時工作也沒有加班費，我身邊很多同事均有類似遭遇，因此我便產生了對公司的不滿。”他說。

造假？——

被告知“需修改部門考勤記錄”

“我認為違規，取證后內部舉報無果”

王先生介紹，2025年4月22日，他作為市場部視頻制作員兼考勤員，收到了一條來自佳寶乳業營銷總公司考勤負責人李某的“特殊指令”：“社會責任審查需要修改考勤記錄，按正常上六休一修改一下時間。”“所有的人都是上六休一，有加班費的那天算出勤，國家規定法定節假日調休的周天那天算出勤。”隨后又催促稱：“你這不是沒改”。

對以上聊天記錄，王先生解釋道，“我當時認為此事不合理，再加上公司此前在薪資上讓我不滿，我便不愿執行，可在李某的多次催促下，我才不得已妥協了。”王先生說，他于當日修改了所在市場部全體員工2024年1月至2025年4月的考勤記錄，統一將員工的下班時間調整到下午4點40分前。

王先生說，事后他又在公司內部了解到，讓他修改考勤記錄的原因是——佳寶乳業準備和一企業合作，而在雙方合作前需企業自證未違反勞動法，“我原本以為社會責任審查只是應付我們內部的檢查，但現在這情況，我修改員工下班時間的事兒，不就成作偽證了嗎？”王先生說，在他得知此行為的風險后，便于6月3日搜集了修改考勤的證據，隨后向直屬領導張某做了匯報。

王先生說，7月7日他又實名寫舉報信反饋至佳寶乳業總部，可等來的卻是直屬領導張某的“約談”：王先生堅稱其舉報的原因系認為修改考勤的行為違規，是在幫佳寶乳業發現管理漏洞；而張某則稱舉報就不對，反問他還適合這份工作嗎？王先生說，此后，張某便停止了他在公司的工作。

舉報信截圖

7月12日，王先生自行前往廈門第十六屆中國奶業大會，并在佳寶乳業的展臺前手持身份證拍攝了舉報視頻，期間受到展會員工阻攔。

解聘——

舉報后收到公司解聘通知書

人事部回應“王先生在造謠”

7月16日，王先生收到了蓋有佳寶乳業公章的“解除勞動合同通知書”，通知書內容顯示：因王先生嚴重違反勞動紀律及公司管理制度，現正式通知解除勞動合同。解除合同的原因為：1.7月12日起無故曠工超三天。2.曠工期間，于2025年7月13日突然現身廈門奶業大會會場，并通過公開場合錄制視頻發抖音形式散布言論，擾亂公司正常工作秩序，對公司形象及商業信譽等造成惡劣影響。

解除勞動合同通知書

“截至我被開除，我都沒有等到相關負責人對指示我修改市場部員工考勤記錄的回復，更別提我想讓他們道歉了。”王先生嘆氣說。

7月21日，華商報大風新聞記者聯系佳寶乳業官方電話，無人接聽。隨后記者聯系人力資源部詢問此事，一負責人稱：雖不了解此事，但肯定王先生在造謠。

7月21日下午3時許，王先生告訴記者，他已將佳寶乳業涉嫌違規修改員工考勤記錄的情況反饋至濟南市12345及勞動監察部門。7月21日下午下午5時許，濟南市人社局回復王先生稱，將會幫助他向涉事企業索要未發的工資，同時希望王先生將涉事公司的違規行為向勞動仲裁部門反映。

7月22日上午9時許，記者在佳寶乳業官網留言板上簡述情況，希望佳寶乳業予以回應，但截至記者發稿，未見回復。期間，記者多次撥打佳寶乳業的官方聯系電話，也無人接聽。

說法——

用人單位涉嫌多重違法

簽合同前應看好是“應發工資”還是“實發工資”

北京德恒（西安高新區）律師事務所律師李寶坤表示，設置合理的考勤制度不僅是保護勞動者合法權益的必要措施，也是用工管理和企業經營合規的實際需求。若用人單位確實存在“修改考勤記錄”的行為，不僅侵犯了勞動者的合法權益，甚至在對外簽訂合同時，也可能構成欺詐。

針對用人單位解聘王先生的行為，李寶坤介紹，首先，佳寶乳業認為王先生無故曠工。但據王先生所述，2025年7月13日他被直屬領導張某暫停了工作，而非曠工。若張某已直接或間接向王先生表達了“解除勞動關系”或“不用來上班了”等表述，考慮到張某的領導身份，不應認定王先生為曠工，且張某的表述可能使佳寶乳業存在違法解除的行為。

其次，現行法律并未明文規定曠工三日用人單位有權解除勞動關系。因此，佳寶乳業解除勞動關系的依據應為其公司規章制度。而用人單位的規章制度適用于勞動者需滿足以下要件：（1）內容合理；（2）經過民主評議程序；（3）該制度已向勞動者公示。故即使王先生有曠工事實，佳寶乳業能否直接以此為由解除雙方勞動關系仍需商榷。關于王先生在公開場合錄制視頻發布至抖音的行為，若其錄制內容真實、合法，且不存在任何侮辱、誹謗的情形，是否能被用人單位直接認定為“擾亂公司正常秩序、對公司形象及商業信譽等造成惡劣影響”存疑。

合同上表述的工資究竟是上限還是下限？李寶坤介紹，這需要結合具體情況來分析。在勞動合同未明確約定的情況下，合同所列的工資既可能是應發工資，也可能是實發工資，而實發工資通常會因五險一金等原因，低于應發工資。李寶坤建議，勞動者在與企業簽訂用工合同時，需與用人單位確定好合同上的工資“前綴”，以防出現工資上的糾紛。

華商報大風新聞記者 王煜鑫 編輯 劉夢雨