一個本科生十年在公司里面兢兢業業，結果公司新招了一個重點院校剛畢業的碩士生，起步工資竟然直逼他這個已經在公司干了快十年的小科長，這是我甲方公司一個小管理最近遭遇的事情，最后他向我感嘆：“努力有什么用，還不如人家一紙學歷！”

我們公司有個軟件項目，在甲方那邊部署后需要盯梢一段時間，于是，我就在甲方工廠跟負責監督這個項目的一個IT部門小科長聊起了天，然后我們就互相介紹起了各自的院校，以此打開了話茬。

這個小科長姓李，李科長在這家工廠已經干了將近十年時間，工資從十年前的3500元漲到了現在的18000元，從車間一個普通的上位機操作員變成了現在部門的一個小骨干，可以說，車間里的任何設備和軟件他都知根知底，期間也參與了很多設備和軟件的改造工程。

但是，最近發生了一件事情卻讓他很不開心，原因是部門最近又招了一批應屆碩士生過來，起薪最低都是15000元起步，可以說要不了幾年，這幫應屆生的薪資就會把他們這幫老員工狠狠得“倒掛”起來！不光對于李科長來說是個打擊，就連部門其他同事得知這個事情，也覺得離譜！

李科長一邊吐槽一邊向我解釋，說十年前，他們村里如果出了一個本科生，村里都是要擺席放鞭炮的，而現如今，碩士生遍地都是，有什么值錢的？尤其是像工廠這樣的地方，經驗比學歷更加重要。

想當初，他進這個工廠的時候，工廠還剛剛起步，大專生和本科生都要，而現如今，工廠已經成為了全國數一數二的龍頭企業了，招聘要求也提高了，明面上還寫著要本科生，但是實際上大多數招進來的都是碩士及以上學歷了。

李科長感嘆道：“你這么招，我們不反對，但是你招的人起步價都快趕上我們這些跟著企業打拼了十幾年的老員工了，這個公平嗎？”

而且，從李科長話里行間我感受到，他現在似乎也有點焦慮，焦慮的是怕公司“卸磨殺驢”，怕公司把這幫應屆碩士生培養起來以后，就把他們“優化”掉或者放到一些無關緊要的崗位上去。

對此，我安慰李科長，告訴他像我們這種小微企業其實對于學歷要求并不高，我最近也面試了很多程序員，我看中的是能力而不是學歷，在我拿到的很多簡歷當中，不乏有一些學歷很高的人，簡歷寫得天花亂墜，但是真正到面試的時候，卻一問三不知。

在現如今這個時代，我反而覺得學歷不能代表一切，就像90年代以前的中專生，放到現在，能力不比一般碩士生的差。

但是，我也能理解李科長所在的工廠為什么現在只招碩士生，因為門檻提高了，能夠減少很多成本，最直接的就是面試成本減少了。不可否認的是，企業壯大到一定程度，有些制度其實是比較僵硬的，李科長雖然已經工作了十年，但是，公司有公司的薪資制度，有時候并沒有辦法照顧到像李工這樣在公司呆了很久甚至是半輩子的老員工。

最后，我跟李科長說，其實像他這樣經驗豐富的工程師，如果能出來，肯定有大量的小微企業搶著要，讓他不要擔心，如果干不順了，以后可以來我們公司，我們老板最起碼都能給他個經理級別的職位當！

李科長尷尬一笑：“像我們這樣的人，從一畢業就跟公司深度綁定了，雖然公司的整體業務我們都熟悉，但只局限于公司，出去以后就是廢人一個！”

結語

我雖然仍然安慰李科長不要過于擔心，但是，李科長的話，并非沒有道理，像他們這樣的人，可能一輩子只在一家公司一直干，干到退休，對于公司業務也非常精通，可是，當離開公司這個平臺以后，基本上也就等于什么都不會了。

如果是我，我遇到像李科長這樣的事情，我說不定一賭氣，就離職走人了，換一家公司，我能干得更好，更開心，可是李科長不行，他已經和公司深度綁定了！

尤其是那些具有壟斷地位的公司，從那里面出來的人，除了創業，估計也沒有什么其他的辦法能夠讓他們在熟悉的行業里面發光發熱了！