“我朋友父母山東體制內(nèi)，兩口子退休金三四十萬，普通人難以想象，退休后不僅按月發(fā)放待遇，還能有年終獎(jiǎng)！”

“我爸媽就沒有那個(gè)本事了，當(dāng)年好不容易分到了國企 ，后來下崗了，自謀職業(yè)，如今好容易拿到了養(yǎng)老金，雖然不多，每個(gè)月2000多，但是也能生活，知足常樂”。

“我父母是農(nóng)村，一輩子種地，養(yǎng)老金每個(gè)人100多元，如今60多歲了，除了打點(diǎn)零工，就是種種地，省吃儉用，城里的生活不習(xí)慣，也不向往，命運(yùn)如此。”

春暖花開之際，山東養(yǎng)老金也有喜事兒發(fā)生。今年1月，山東省高調(diào)宣布上調(diào)養(yǎng)老金，而在去年，也是首家發(fā)布養(yǎng)老金調(diào)整方案，可謂是信心滿滿。

同樣在一個(gè)單位，不同同事之間的感慨之言，讓我們看到了社會(huì)中不同階層的人群待遇，當(dāng)然，這幾個(gè)同事在單位工作時(shí)，心態(tài)也不一樣。

第一位同事，生活無比幸福，結(jié)婚的時(shí)候，父母置辦房、學(xué)區(qū)房、車，兩口子完全沒有壓力，對(duì)待工作的態(tài)度也帶了點(diǎn)“可有可無”。這種屬于佼佼者，人群中的少數(shù)。

第二位同事，生活小康水平，全家人省吃儉用，不那么物質(zhì)，生活也是可以有點(diǎn)小確幸。對(duì)待工作勤勤懇懇，希望有所進(jìn)步，但是，卻缺乏資源難以進(jìn)步，生活勉強(qiáng)支撐。

第三位同事，同樣的工資，還得拿出自己的一部分回饋父母。畢竟父母養(yǎng)大自己不容易，也沒有多少養(yǎng)老金，更不用說醫(yī)療，還得靠自己掏錢。

這部分年輕人也比較多，統(tǒng)一稱之為老家是農(nóng)村的，找工作靠自己，想努力工作翻身，但是發(fā)現(xiàn)不過是打了一份工而已。

說到養(yǎng)老金的事兒，很多人聚在一起三天三夜都說不完。

現(xiàn)實(shí)中，真的是天差地別。無論是哪個(gè)城市、哪個(gè)地區(qū)，都會(huì)有上述的三類人，顯而易見，有份養(yǎng)老金的父母，晚年會(huì)相對(duì)舒適一些，兒女的壓力也會(huì)相對(duì)小一些。來看看山東養(yǎng)老金上漲大預(yù)測數(shù)據(jù)：

01，山東養(yǎng)老金的上漲

山東是人口大省，也同樣面臨著老齡化人口的問題。不過，山東省一直一直遵循“定額+掛鉤+傾斜”的框架。

定額定額，就是固定的額度，每個(gè)人都一樣（各省一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)）。掛鉤掛鉤，與養(yǎng)老金掛鉤，與工齡掛鉤，這意味著多交多得、長交多得。

傾斜調(diào)整主要就是針對(duì)高齡退休老人、邊遠(yuǎn)地區(qū)、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部等特殊群體。顯而易見，高齡的人群最多，也是普通人健康長壽就能夠得著的。

從過往政策及今年趨勢來看，2025年山東養(yǎng)老金上漲依然會(huì)偏向70歲人群。

70歲以上的，首先按照5年一個(gè)檔進(jìn)行區(qū)分，就拿往年來說，70-74的，增加10元，75-79的增加15元，80歲及以上的，增加20元。

山東有特色高齡補(bǔ)貼政策，首次達(dá)到70周歲高齡門檻，每月固定加發(fā)290元；首次達(dá)到75周歲，每月固定加190元；

首次達(dá)到80周歲，每月固定加發(fā)360元。當(dāng)然，也要注意，如果是一次性補(bǔ)繳的參保人員是不享受這個(gè)待遇的。

02，至于山東企業(yè)退休人員能否漲359元，要根據(jù)具體調(diào)整方案來測算

我們拿一個(gè)最低養(yǎng)老金的例子分析一下，假如青島老張，繳納15年社保，養(yǎng)老金1500元，這屬于最低檔最低年限的企退人員養(yǎng)老金水平。

那么如果2025年剛好滿70周歲，今年養(yǎng)老金能漲多少呢？（參照往年調(diào)整方案推算今年）

第一是定額調(diào)整32.6元。

第二與養(yǎng)老金水平掛鉤是1500×0.9%等于13.5元

第三與繳費(fèi)年限掛鉤是15×0.8等于12元

第四，高齡人員調(diào)整10元

第五特定年齡額外上漲290元。

這五項(xiàng)加起來，漲個(gè)358元是有可能的。但是，我們也能看出，最重要的是漲290元這個(gè)大數(shù)，特定的人群才能享受到，對(duì)于大部分企業(yè)退休人員來說，可能較難達(dá)到這一上漲額。

總體而言，2025年山東養(yǎng)老金上漲會(huì)繼續(xù)偏向70歲人群，體現(xiàn)對(duì)高齡老人的關(guān)懷。

而企業(yè)退休人員能否漲359元因人而異，取決于個(gè)人的繳費(fèi)年限、養(yǎng)老金基數(shù)等多種因素。具體調(diào)整方案預(yù)計(jì)7月在山東省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)公布，屆時(shí)可進(jìn)一步明確