開年以來

人社君發了不少招聘會信息

想找（換）工作的家人們沖了嗎？

截至2月25日

全市已累計舉辦線上線下

各類招聘活動161場

發布崗位23.19萬個次

找到心儀工作的小伙伴

應該在準備簽勞動合同了

△圖源：小紅書

馬上呈上

簽訂勞動合同注意事項

上干貨啦

01

勞動合同訂立

簽訂勞動合同是我們踏入職場的第一關。無論是否約定試用期，都應該自用工之日起1個月內簽訂勞動合同，如果超過1個月不滿1年內仍未簽訂，用人單位應當依法每月向勞動者支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

敲黑板劃重點！勞動合同文本是保障自身勞動權益的“保險單”，由雙方各執一份，如果你手中沒有勞動合同文本，一旦發生糾紛，可能會增加維權難度。

萬一遇到未簽合同且需要認定雙方存在勞動關系的，工資支付憑證、社保繳納記錄、工作證、招用記錄、考勤記錄等憑證都能助你一臂之力，記得保存好，合法維權。

02

勞動合同條款

訂立勞動合同，可不僅僅是“簽字畫押”那么簡單！以下這些信息內容必不可少：

• 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

• 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

• 勞動合同期限；

• 工作內容和工作地點；

• 工作時間和休息休假；

• 勞動報酬；

• 社會保險；

• 勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

• 法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款以外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同文本可由用人單位提供，也可由雙方共同擬訂。

03

勞動合同解除

職場離別，也要“好聚好散”。確認離職后，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，一次性付清工資，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。而勞動者則需按約定辦理工作交接，讓這段職場旅程有始有終。

如果用人單位需要支付經濟補償，應在辦結工作交接時支付，標準按工作年限計算：

• 每滿一年，補償一個月工資；

• 六個月以上不滿一年，按一年計算；

• 不滿六個月，補償半個月工資。

注意

這里的月工資，指勞動合同解除或終止前12個月的平均工資，按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

最后

附上勞動合同參考文本

大家可以作為參考

附件：

深圳市簡易勞動合同參考文本.doc

深圳市勞動合同參考文本.doc

深圳市勞務派遣合同參考文本.doc

大家在簽訂勞動合同時

一定要仔細審查所有合同內容哦

維護好自己的權益~

部分內容來源：廣東人社

內容編輯：深圳人社

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