大成至圣先師曾說，“聞有國有家者，不患寡而患不均，不患貧而患不安”。誰又能想得到，這句話居然會跨越兩千多年時空，依舊在華夏大地上熠熠生輝，一語道破當下員工待遇參引發人間不平事的天機。縱使時空變幻，人性一如往昔，與其說孔子看透了時代，不如說孔子看破了人性。

2月27日，“奔馳中國裁員賠償N+9”的新聞登上了國內幾大新聞熱搜榜。沒辦法，他們給得實在太多，以至于讓我們這些自認吃過見過的網絡看客們，都目瞪口呆、心生艷羨：“N+9”的裁員補償標準，屬實超出了絕大多數國人對于裁員的認知——居然會有企業如此難能可貴的有良心，不僅沒有采用不少國內企業的“常規手段”，即通過各種手段逼迫員工自動離職，來幫公司節省一大筆裁員費，反而還在法定的“N+1”裁員補償標準上大大加碼，生生把裁員這出“職場悲情戲”，扭轉成人道主義光芒的“人間喜劇”。這哪里是老牌資本主義廠商，分明是曠古絕今的社會主義大善人！這哪里是裁員，分明是給員工謀一大波福利！

在裁員這件事上，有外資背景的企業，確實往往會比國內企業做得更為人性化。不光奔馳中國，其他有外資存在的廠商，在裁員賠償上也往往都不含糊，去年里，特斯拉中國的裁員賠償標準是“N + 3”， 而大眾中國裁員的賠償最高可以達到“N+6”。所以，每次有外資廠商高賠償標準裁員的事件傳出，都會有網友看熱鬧不嫌事大，給新聞貼上了一個“惡意裁員”的標簽，用反諷的方式，揶揄不少國內企業在裁員時下作不堪的手段，與有外資背景的廠商形成強烈反差，也一褒一貶進行了是非站隊。

當然，如果把有外資背景的廠商，在中國采用高賠償標準進行裁員這件事，真得視為外資更有良心，這也就未免單純了。因為能進入中國的外資，大都在境外已經具備相當規模，在當今這個信息全球化的時代，這就造成了一個現實，跨國企業不止要遵守單個國家的法律和行業規則，同時也要充分照顧國際法律和行業規則。否則，就會影響企業的商譽。顯然，相比于跨國企業，只需遵守國內法律和行業規則的企業，會少了更多顧慮。這個溫差的存在，也在側面印證著，至少現階段，在裁員這件事上，我國的法律和行業規則，還沒有達到一般通行的國際規范程度。

過去幾天，京東殺入外賣圈的消息，帶給國人的是一連串震撼：原本，京東入場打破外賣行業兩家獨大的格局，就已足夠引爆話題度了。沒想到，隔了幾天，京東硬是通過給外賣員上五險一金一事，成功推高了熱度。更讓人沒想到的是，沒多久，京東宣布，承擔外賣員個人部分的五險一金。短短幾天時間，新入外賣圈的京東，成功把給外賣員上五險一金使成了商戰撒手锏：一方面火速打開了京東外賣的知名度，一方面進一步夯實了整個集團的良心企業形象，同時還讓外賣業競爭對手的輿論口碑落入下風。要知道，在京東破局之前，外賣平臺是不給外賣員繳納“五險一金”的，即便一直飽受輿論詬病，可卻一向我行我素。

如果沒有京東，恐怕外賣員們的五險一金依舊會是遙遙無期。不過，轉念想到，外賣平臺為外賣員們繳納五險一金，是由一個新入局的行業競爭者推動實現的，就有幾分感慨生出來——企業的利益與員工的利益并不是完全一致的，甚至很多時候，兩者是零和博弈。企業一方之于員工一方，又往往具有極大的優勢，兩者絕非勢均力敵，所以在關乎員工待遇標準的事情上，絕對不能完全放任依靠企業自身良心來實現，必須通過法律法規的強制性措施來保障。因為，京東這樣推動從業人員待遇提升的競爭者，是很少見的；很多行業，比如電商領域，平臺甚至會競相通過壓榨頂層業者來增強自身競爭力。當然，同樣的，我們的法律法規和行業規則，都需要完善。