百度某員工在同事圈發(fā)文：自己所在的部門因為業(yè)務(wù)調(diào)整，整體被裁員，提前一個月通知，賠償金給N。誰知道被談話的當(dāng)天晚上自己測出懷孕，因此留下。

這真是沾了寶寶的好運，讓她有了兩年緩沖時間思考未來該何去何從。

大廠在裁員過程中，對于三期員工是十分謹(jǐn)慎的。一方面，女性處在三期，國家有相應(yīng)的法律保護(hù)，如果硬是裁員的話，賠償是比N+1要多的多，從經(jīng)濟角度非常不劃算，這些文章后面會說到。另一方面，可能對公司形象產(chǎn)生負(fù)面影響，你能想象一個孕婦挺著大肚子維權(quán)的畫面么，特別是經(jīng)過自媒體二次加工，很容易引起各大社交平臺流量傳播，上熱搜的。

解釋下三期員工被裁經(jīng)濟賬，孕期被辭退，最起碼2N沒跑了。

三期員工的定義：孕期、產(chǎn)期、哺乳期。

根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)不得無故辭退三期員工。但如果員工存在以下幾種情況可以合法辭退：1、試用期內(nèi)不符合錄用條件； 2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職或營私舞弊，對公司經(jīng)營或者經(jīng)濟等造成重大損害；4、被追究刑事責(zé)任。

辭退孕婦的基本賠償標(biāo)準(zhǔn)是2N，這也是很多公司HR剛開始給出的方案和最終能夠接受的。剩下三期工資、社保補償可以爭取，一般是2N+？，具體“？”上的數(shù)字是幾，就需要雙方的談判了。解釋下前面提到的名詞代表的意思：2N是過去一年（12個月）平均工資*工作年限*2；三期工資是在孕期、產(chǎn)期、哺乳期公司所給你發(fā)的工資；社保補償就是生育津貼、失業(yè)保險等。

舉一個例子吧，一位粉絲的親身經(jīng)歷。她在某大廠孕期被裁，一共和HR談了三輪，獲得2N+6的賠償，總共20多萬。

她的基本情況：工作近3年時間，月薪稅前2萬多點。

第1輪： 公司HR找她談話，意思是因為經(jīng)濟下行因素需要對公司業(yè)務(wù)線進(jìn)行調(diào)整，很遺憾她這條業(yè)務(wù)線上所在的部門都要被裁掉。雖然她是孕婦，但也沒有辦法。給了初步的賠償方案，N+6，想聽聽她的想法。因為被裁前她和老公做了功課，提出訴求：希望公司將社保交到下一個月、產(chǎn)期+哺乳期（12個月工資）的賠償和產(chǎn)檢和生育津貼等額外的損失也需要計算上。當(dāng)然，也可以給她調(diào)崗，繼續(xù)工作。

HR當(dāng)場沒有表態(tài)，說回去跟領(lǐng)導(dǎo)匯報下。

第2輪和第3輪：談話重心基本是圍繞著賠償和調(diào)崗進(jìn)行。HR告知公司暫時無法找到適合她的崗位，只能給她申請多一些賠償。HR還給她算了一筆賬，她離職后可以一次性領(lǐng)取一大筆補償金，每個月還能領(lǐng)取失業(yè)金，失業(yè)金會幫她交醫(yī)保和生育險，所以產(chǎn)檢和生產(chǎn)都不受影響。同時還可以領(lǐng)取生育津貼，這筆錢算下來能覆蓋她一年的工資。

最后，經(jīng)歷了公司部門領(lǐng)導(dǎo)的施壓，HR的勸解之后，與公司協(xié)商一致，敲定了賠償，2N+6，正好一年的工資。這里面最主要的原因是家里人不想因為她為這個費太多精力，畢竟保胎重要。

作者：大喇叭；編輯：思齊。