近年來，公務員招考、事業編招考、央企國企招聘以及大學研究生招考等選拔性考試競爭日益激烈，考生筆試成績合格后，有關部門再次設置面試環節，這種層層篩選、嚴格把關的初衷是為了選拔出更優秀的人才。然而，在實際操作過程中，面試環節卻逐漸暴露出一些問題，甚至成為了某些腐敗分子所謂“人情世故”貪腐作弊的溫床，嚴重影響了招錄考試的公平公正，寒門學子因此難以獲得平等的競爭機會。

一、面試環節的弊端主要體現在以下幾個方面：

1、主觀性強，缺乏客觀標準：

面試成績往往由考官主觀評判，缺乏統一的量化標準，容易受到考官個人喜好、人際關系等因素的影響，難以保證公平公正。

2、信息不對稱，滋生腐敗空間：

面試環節信息不透明，考生與考官之間存在信息差，為權力尋租、暗箱操作提供了可乘之機，一些考生通過“關系”、“金錢”等手段獲得不正當優勢，嚴重損害了考試的公平性。

3、增加考生負擔，加劇社會不公：

面試環節需要考生投入大量時間、精力和金錢進行準備，這對于經濟條件較差的寒門學子來說無疑是沉重的負擔，加劇了社會不公。

因此，為了維護招錄考試的公平公正，保障每一位考生平等競爭的權利，國廉評論網執行總監竇蘭芳建議在以上招考方面取消面試環節，僅以筆試成績作為錄取依據。

二、取消面試環節的優勢在于：

更加公平公正：

筆試成績客觀、量化，可以有效避免人為因素的干擾，確保招錄過程的公平公正。

提高選拔效率：

取消面試環節可以簡化招錄流程，提高選拔效率，降低招錄成本。

減輕考生負擔：

考生無需再為面試投入額外的時間和精力，可以更加專注于筆試的準備。

當然，取消面試環節也并非一勞永逸的解決方案，我們需要不斷完善筆試內容和形式，確保筆試能夠全面考察考生的綜合素質和能力。同時，也要加強對招錄過程的監督，嚴厲打擊各種違法違規行為，營造風清氣正的招錄環境。

總而言之，取消面試環節是維護招錄考試公平公正的必然選擇，也是促進社會公平正義的重要舉措。讓我們共同努力，為每一位考生創造公平競爭的機會，讓真正的人才脫穎而出！