在快速發展的醫療領域，知識更新日新月異，技術迭代層出不窮，進修學習不僅能幫助醫務人員緊跟醫學前沿，掌握最新技術與理念，還能促進跨學科交流，激發創新思維。選派業務骨干赴上級醫院進修是醫院實施“人才強院”戰略的關鍵舉措，通過“走出去、引進來”的模式，為醫院發展帶來生機與活力，夯實高質量發展根基。

初春的清晨乍暖還寒，會議室里暖意融融。3月8日上午，在427會議室舉行了醫院2025年外出進修人員行前動員會。醫院黨委書記陳祥及全體班子成員，醫務部、科教科負責人，16名外出進修人員參加動員會。會議由黨委副書記、院長余建家主持。

動員會上，16名外出進修人員結合各自專業特點，聯系長遠職業規劃，匯報了學習目標與詳細計劃。大家都難掩期待與決心，表態定會珍惜這來之不易的機會，以十足的熱情、嚴謹認真的態度全身心投入學習，力求全方位提升專業技能，學成歸來為醫院發展添磚加瓦。

醫務部副部長郭俊對醫院進修學習管理規定及相關事宜進行了解讀，他們表示，職能部門將做好管理、服務和協調工作，提供必要的幫助和支持，全力支持醫務人員學習提升增強本領。

副院長汪志紅為進修人員詳細梳理了進修期間的注意事項，叮囑大家要嚴格遵守進修單位的管理制度，規范考勤與請假流程；要主動學習新技術，勤記錄、多總結；要與團隊建立友好關系，積極分享經驗；要嚴守醫療操作規范，注重人身與財產安全。他要求，大家要提前規劃成果匯報，學成歸來醫院將分批次召開分享匯報會，促進和帶動醫療技術水平的整體提升，達到“一人學習，全院受益”的效果。

醫院黨委副書記、院長余建家對擬外出進修的同志們寄予厚望，他充分肯定了大家的學習熱情和職業追求，并提出了五點期望：一是明確目標，學以致用，將新技術、新項目帶回醫院；二是勤學善思，勇于創新，結合工作實際帶著問題去學習；三是加強交流，共同進步，主動與外院專家溝通交流；四是感受文化，團隊提升，積極探索適合本院醫療技術發展的新思路；五是嚴于律己，遵章守紀，維護醫院良好形象。

“未來的競爭是人才的競爭。人才從哪里來，就是從你們中產生，醫院從政策保障、制度落實等方面為大家全力提供支持，讓有理想有干勁的員工成為不可替代的人才。”陳祥書記的講話鼓舞干勁，激發大家的學習熱情。他指出，進修學習既是個人突破的階梯，更是醫院發展的引擎，臨床醫生進修輪訓是醫院提升醫療服務水平、推動學科發展的重要舉措。醫院對各位外出進修學習人員寄予厚望，大家要明方向，強擔當，帶著使命出發，聚焦學科短板與技術痛點，學真本領、取真經驗，為學科發展注入新動能；要重實踐，求實效，既要“埋頭學習”，更要“抬頭思考”，將新技術、新理念轉化為解決實際問題的能力；要樹形象，守初心，嚴守紀律規范，展現四醫院人的專業素養與精神風貌，做醫院形象的代言人；要促反哺，共成長，期待每一位學員滿載而歸，成為學科建設的“火種”，帶動團隊整體提升！

此次動員會不僅是一次加油鼓勁的座談會，更是一次凝聚共識的出征儀式。醫院將繼續秉持“科教興院、人才強院”的發展戰略，不斷完善人才培養機制，加大人才培養力度，拓寬醫學視野，為醫院的高質量發展注入源源不斷的動力。期待進修人員學成歸來，在各自崗位上發光發熱，為醫院的發展書寫更加輝煌的篇章！

供稿：科教科 張琳

微編： 張嘉敏

責編：莫艷妮

一審：莫艷妮 二審：鄧燕清 終審：陳祥

主管部門：醫院黨委宣傳科