沒想到強制下班，嚴禁加班，真的在2025年實現了。

曾經馬云提出一個雷人觀點，996是打工人的福報，這句話可以有兩個理解，第一個是馬云的理解，加班又單休掙的錢多一些，年輕人就是干，另外一個理解，很多大企業比996還狠。

現在你再拿這個問題問馬云，他肯定會是另一番回答了，因為時代變了。

第一個被爆出強制下班的是大疆，大疆的要求不強制九點上班，強制九點下班。

報道中說大疆在晚上九點的時候，會被人力強制趕人，不許加班。

大疆的這波操作立即引爆輿論，大疆已經在這個月就開始實行了新的上班制度。

正如大疆員工自己分享的那樣，人力趕人的那一刻是懵的，不敢相信。

大疆之后緊跟著的是美的和海爾對于上班制度有了很大改變。

美的員工接到的要求是18點20分不允許有人加班，禁止就餐后上樓繼續加班的現象。

美的總裁方洪波先前提出的一系列上班制度的改革，禁止表演式工作，禁用PPT，簡單匯報，回歸工作本質，這樣做，的確可以省去不少時間。

有時候開會哪是單純的開會，那是人情世故。

最近因為海爾掌門人周云杰爆火，海爾要求無論是研發還是市場上下都是強制雙休，周六禁止到崗。

目前來看最火的要求強制下班的大企業就這三家，其他華為，騰訊，阿里，京東，百度，目前沒有看到強制下班的消息。

最被網友吐槽的莫過于大疆的強制下班，因為大疆強制下班的時間是晚上九點，大疆在深圳，在深圳九點的確很多地方燈火通明，但是晚上九點下班，再加上通勤時間，回到家的時間還是太晚了。

為什么大企業要強制加班，其中一個原因就是歐盟的禁止強迫勞動法案。

歐盟這個勞動法案是一項全球最嚴的勞動法，有網友說這個法案給了三年過渡期，三年之后，如果企業不改員工上班制度，產品可能進不了歐盟市場。

對于大企業來說，的確不得不考慮的情況，一旦產品不允許進入歐盟市場，美國市場因為關稅問題同樣困難重重，不能再失去歐盟這個大市場了。

當然這是外部原因促進的改變，但并不是全部，還有內部原因也在驅動。

今年的兩會上提到了一個問題反內卷競爭，人民的幸福指數和上班的時間息息相關，整天工作，消費也很難提振。

還有全國高中要求雙休，都是在打破目前的內卷模式。

當然現在的慣性思維，突然的改變很多人接受不了，但是已經開了頭，會逐步實現。

今年有代表建議實行十二年義務教育，再加上高中雙休的要求，一旦實現中考分流的魔咒就會被打破。

當然大企業雙休也不能僅僅幾個企業還要有越來越多的企業加入進來。

也有網友擔心，強制下班容易，如果考核不改，工作內容還是那么多，會不會變成把工作帶回家繼續加班，無償加班。

剛開始可能會有，相信大方向已經定了，一切都會好的！