沒(méi)想到強(qiáng)制下班，嚴(yán)禁加班，真的在2025年實(shí)現(xiàn)了。

曾經(jīng)馬云提出一個(gè)雷人觀點(diǎn)，996是打工人的福報(bào)，這句話可以有兩個(gè)理解，第一個(gè)是馬云的理解，加班又單休掙的錢(qián)多一些，年輕人就是干，另外一個(gè)理解，很多大企業(yè)比996還狠。

現(xiàn)在你再拿這個(gè)問(wèn)題問(wèn)馬云，他肯定會(huì)是另一番回答了，因?yàn)闀r(shí)代變了。

第一個(gè)被爆出強(qiáng)制下班的是大疆，大疆的要求不強(qiáng)制九點(diǎn)上班，強(qiáng)制九點(diǎn)下班。

報(bào)道中說(shuō)大疆在晚上九點(diǎn)的時(shí)候，會(huì)被人力強(qiáng)制趕人，不許加班。

大疆的這波操作立即引爆輿論，大疆已經(jīng)在這個(gè)月就開(kāi)始實(shí)行了新的上班制度。

正如大疆員工自己分享的那樣，人力趕人的那一刻是懵的，不敢相信。

大疆之后緊跟著的是美的和海爾對(duì)于上班制度有了很大改變。

美的員工接到的要求是18點(diǎn)20分不允許有人加班，禁止就餐后上樓繼續(xù)加班的現(xiàn)象。

美的總裁方洪波先前提出的一系列上班制度的改革，禁止表演式工作，禁用PPT，簡(jiǎn)單匯報(bào)，回歸工作本質(zhì)，這樣做，的確可以省去不少時(shí)間。

有時(shí)候開(kāi)會(huì)哪是單純的開(kāi)會(huì)，那是人情世故。

最近因?yàn)楹栒崎T(mén)人周云杰爆火，海爾要求無(wú)論是研發(fā)還是市場(chǎng)上下都是強(qiáng)制雙休，周六禁止到崗。

目前來(lái)看最火的要求強(qiáng)制下班的大企業(yè)就這三家，其他華為，騰訊，阿里，京東，百度，目前沒(méi)有看到強(qiáng)制下班的消息。

最被網(wǎng)友吐槽的莫過(guò)于大疆的強(qiáng)制下班，因?yàn)榇蠼畯?qiáng)制下班的時(shí)間是晚上九點(diǎn)，大疆在深圳，在深圳九點(diǎn)的確很多地方燈火通明，但是晚上九點(diǎn)下班，再加上通勤時(shí)間，回到家的時(shí)間還是太晚了。

為什么大企業(yè)要強(qiáng)制加班，其中一個(gè)原因就是歐盟的禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)法案。

歐盟這個(gè)勞動(dòng)法案是一項(xiàng)全球最嚴(yán)的勞動(dòng)法，有網(wǎng)友說(shuō)這個(gè)法案給了三年過(guò)渡期，三年之后，如果企業(yè)不改員工上班制度，產(chǎn)品可能進(jìn)不了歐盟市場(chǎng)。

對(duì)于大企業(yè)來(lái)說(shuō)，的確不得不考慮的情況，一旦產(chǎn)品不允許進(jìn)入歐盟市場(chǎng)，美國(guó)市場(chǎng)因?yàn)殛P(guān)稅問(wèn)題同樣困難重重，不能再失去歐盟這個(gè)大市場(chǎng)了。

當(dāng)然這是外部原因促進(jìn)的改變，但并不是全部，還有內(nèi)部原因也在驅(qū)動(dòng)。

今年的兩會(huì)上提到了一個(gè)問(wèn)題反內(nèi)卷競(jìng)爭(zhēng)，人民的幸福指數(shù)和上班的時(shí)間息息相關(guān)，整天工作，消費(fèi)也很難提振。

還有全國(guó)高中要求雙休，都是在打破目前的內(nèi)卷模式。

當(dāng)然現(xiàn)在的慣性思維，突然的改變很多人接受不了，但是已經(jīng)開(kāi)了頭，會(huì)逐步實(shí)現(xiàn)。

今年有代表建議實(shí)行十二年義務(wù)教育，再加上高中雙休的要求，一旦實(shí)現(xiàn)中考分流的魔咒就會(huì)被打破。

當(dāng)然大企業(yè)雙休也不能僅僅幾個(gè)企業(yè)還要有越來(lái)越多的企業(yè)加入進(jìn)來(lái)。

也有網(wǎng)友擔(dān)心，強(qiáng)制下班容易，如果考核不改，工作內(nèi)容還是那么多，會(huì)不會(huì)變成把工作帶回家繼續(xù)加班，無(wú)償加班。

剛開(kāi)始可能會(huì)有，相信大方向已經(jīng)定了，一切都會(huì)好的！