2025年靈活就業(yè)繳費(fèi)檔次100%，最低交20年，養(yǎng)老金能否領(lǐng)5000元？

從2030年起，養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限就要開始延長(zhǎng)了，逐步延長(zhǎng)至20年，也正是因?yàn)檫@樣，所以對(duì)于不少靈活就業(yè)人員來說，都選擇延長(zhǎng)自己的繳費(fèi)年限，最低要交夠20年了。

那在2025年靈活就業(yè)人員選擇100%的檔次繳費(fèi)，最低交20年的情況下，養(yǎng)老金能否領(lǐng)5000元呢？

在回答這個(gè)問題之前，咱們先來了解一下養(yǎng)老金的計(jì)算，影響的關(guān)鍵因素都有哪些的？

首先就是繳費(fèi)檔次了，就像這位靈活就業(yè)人員，要選擇100%的檔次繳費(fèi)，其實(shí)這個(gè)檔次也不算太低的，就目前來看，最低的檔次大部分地區(qū)都是為60%的，而選擇100%的檔次繳費(fèi)，算是中等水平了。

接下來就是繳費(fèi)年限了，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，那么計(jì)算的養(yǎng)老金也就會(huì)越高的，如果靈活就業(yè)人員只交20年的話，其實(shí)這個(gè)繳費(fèi)年限并不算太長(zhǎng)的，要知道大部分在崗職工，總共的繳費(fèi)年限有不少人員都是能夠達(dá)到40年以上的，那在這種情況下，只交20年優(yōu)勢(shì)并不算太大的。

第三就是退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，在計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金時(shí)，退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的高低影響還是比較大的，如果養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)超過1萬(wàn)元了，那么在相同條件下，計(jì)算出來的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，是會(huì)高出數(shù)千元的。

還有一個(gè)就是個(gè)人賬戶余額的高低了，個(gè)人賬戶余額高了，那么個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也就會(huì)高了。反之則就會(huì)低。

在了解了養(yǎng)老金計(jì)算的幾項(xiàng)影響因素之后，咱們?cè)賮矸治鲆幌蚂`活就業(yè)人員，按照100%的檔次繳費(fèi)20年，養(yǎng)老金想要達(dá)到5000元這個(gè)水平，個(gè)人認(rèn)為還是比較難的。

為什么會(huì)這么說呢？

咱們來假設(shè)一下，退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)超過1萬(wàn)元了，靈活就業(yè)人員繳費(fèi)檔次100%繳費(fèi)年限20年，以這種條件計(jì)算出來的養(yǎng)老金待遇，也是只有3000元左右的，距離5000元的水平還是差很多的。

如果退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)是在8000元到1萬(wàn)元之間的話，那么最后可領(lǐng)取的養(yǎng)老金是只有2500元左右的。

而如果退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)是在8000元以下，那么計(jì)算出來的養(yǎng)老金可能就只有2000元左右了。

所以在這種情況下，靈活就業(yè)人員選擇100%的檔次繳費(fèi)，如果想要領(lǐng)取5000元的養(yǎng)老金，那么繳費(fèi)年限就不能夠只交20年的，還需要延長(zhǎng)繳費(fèi)年限到30年及以上，才有可能會(huì)領(lǐng)取5000元的養(yǎng)老金的。

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