一位網友爆料稱：菊廠練秋湖園區這周開始強抓考勤了，9點必須到達工位。

這里有必要說下菊廠的考勤制度了。華為員工常見有兩種工作制度。第一種是彈性工作時間，常見09:00-17:30，也有09:30-18:00，不多。第二種是固定班次，工作時間通常為 08:30-18:00。打卡的話，菊廠要求大部分員工在規定的辦公地點，上下班時通過 Welink（公司內部通訊工具）進行打卡。如果未能按照規定時間在指定地點打卡，員工可能會面臨考勤違規的風險。

這里就拿一位在菊廠（上海）練秋湖園區工作的研發員工舉例來說。

他每天上午9點前坐到辦公室，下午5:30后打卡下班。名義上工作時間為 9:00-17:30（包含1.5至2小時的午休時間）。實際上除了周三、周五可以在18:00下班，其余通常需要至少加班至22:00。當然，不同部門之間的工作強度差異較大，具體要看所在的部門、組、領導。如果你是彈性工作制的話，只需在月度總工時達到標準即可，也算給予了一定的自由安排。對于工作效率高的員工可以在規定時間內完成工作并提前下班，而進度滯后則需延長工作時間。

業務不忙的時候可以雙休，業務忙的時候肯定會周末加班，并且每月的月末最后一個周六為強制出勤日。周末加班雙倍工資，所以他覺得不算虧。

每年這個時候，一年一度春招大幕開啟，近期收到了不少朋友詢問關于菊廠校招定級、招聘、薪資等問題，今天就我知道的給大家通俗地講講。僅供參考，也歡迎評論區留言指正。

定級情況

華為對校招生的定級跨度比較大，不同學歷的起始級別也不一樣。總體來說，華為的級別體系和互聯網大廠有一定的對標關系。比如，華為的14級大概對標阿里的P5，17級對標P7，20級對標P9。不過，因為華為是重資產制造業，薪資水平可能沒辦法完全和互聯網大廠1:1對齊，特別是在沒有股票分紅時，碩士以下學歷的薪資有時候是比不上互聯網大廠的。

本科生：常規定級在13級到14級，比較優秀的同學能到16級，但這種情況不多見。曾經有過天才少年被定到18級，出現的概率鳳毛麟角。

碩士生：常規定級在14級到15級，曾經有過非常優秀的達到17、18級，并且還聽說過有同學職級隱藏期結束后能達到19級的案例，具體原因不得而知，應該屬于非常優秀。

博士生：定級相對更高，歷史最高能給到19級甚至往上。菊廠對于博士的定級對比其他互聯網大廠還是有一定競爭力的，博士學歷畢業生在菊廠還是比較吃香的。

招聘流程

菊廠的校招流程可以總結為：定級定薪 → 審批 → 鎖定HC（人力編制）→ 發Offer。這個流程聽起來簡單，但實際操作起來非常復雜。

首先，大部分校招同學對接的不是專業的HR，而是部門的用人方。用人方的權限比較有限，所以他們做出的承諾可能不靠譜。而且，審批流程特別長，短則一周，長則幾個月，這期間很難去爭取更高的薪資或者級別。一旦Offer確定，就很難重新調整級別或者薪資了。

更麻煩的是，菊廠的HC（人力編制）非常有限，而且不同級別的HC是分開的。這意味著即使你很優秀，定級很高，但如果對應的HC已經用完了，你就可能拿不到Offer。比如，一個定級為15級的同學和一個定級為14級的同學，如果15級及以上的HC已經沒有了，那么定級為15級的同學就可能拿不到Offer，而定級為14級的同學可能還有機會。到這里有人會問，我那個職級的HC不夠，那能不能降級爭取拿Offer的機會。一般來說很難實現，因為不同職級之間的HC是不共用的。

薪資

菊廠的薪資19級以下組成是：(base +固定績效）*12 +年終 + 簽字費。校招一般沒有股票，所以年包就是實實在在的現金包。

最后多說一句，菊廠的員工分為校招和社招兩種。近兩年來看，校招進來的基本是正式員工（正編），而社招的大部分是外包形式。外包也有不同等級：最高的是外企德科，也就是經常聽到的OD，工號以“300”開頭；其次是中軟、中通、科銳等，工號以“WX”或“600”開頭。

作者：大喇叭。編輯：思齊。