《零售圈》了解到，3月20日，永輝超市發布公告稱，鑒于公司第六屆董事會暫未聘任CEO，為確保公司規范運作、保障公司日常經營管理事項順利開展，董事會授權公司改革領導小組代行CEO職責。這一公告，被業內人士認為是葉國富間接“代行”CEO職責，成為永輝的“無冕CEO”。這其實，從某種程度上確認了葉國富的領導地位。

這一切都來源于四天前的永輝股東大會，核心議程為董事會新一輪董事選舉，此次選舉將涉及多名董事席位變動。根據公告，6個被提請的非獨董候選人中，名創優品占據3席，分別由名創優品董事會主席兼首席執行官葉國富、名創優品首席財務官張靖京和名創優品獨立非執行董事王永平。永輝超市則保留3個席位，包括永輝超市董事長張軒松，永輝超市董事、CEO李松峰和永輝超市董事張軒寧。

然而，關于換屆選舉第六屆董事會非獨立董事的議案，前永輝CEO李松峰得票只有20.6%，未達到出席會議有效表決權的比例，未能當選。這意味著，目前六位董事席位中，名創優品和永輝的董事席位比例變為3：2。根據隨后的公司公告，永輝CEO職位虛位以待，將全球招募。不過，以上議案遭遇了永輝超市原大股東、董事張軒寧反對，他在投票中投下了唯一的反對票，他認為，當前高級管理議案中，未涉及CEO安排，這令人深感憂慮。

落選后，永輝超市前CEO李松峰回應媒體稱：“一切都在意料之中，也是最好的安排。可能外界覺得事出突然，但我們覺得都是積極的方向。我接下來會跟公司交接一下工作，把后續安排好。”

《零售圈》注意到，永輝官網也掛出了招聘CEO的公告，根據公告，公司提出了包括本科及以上學歷，MBA或相關領域碩士優先；10年以上零售或連鎖商超行業高層管理經驗，具有上市公司高層管理經驗者優先；具備成功的戰略規劃、業務拓展及運營優化經驗等八項任職資格。據永輝超市年報，公司原CEO李松峰2023年領取的稅前薪酬為356.4萬元。永輝超市還同步招聘首席商品官，由其來領導公司營銷體系，協同運營體系，達成經營業績目標。

目前來看，永輝經過不到一年左右的胖東來式調改，整體發展趨于向好，調改門店人氣回升，業績大漲。資本層面也給出了很好的交卷，永輝市值一度沖破600億，直逼700億，截止發稿日，永輝市值定格在461億，但也相比收購前的市值大漲好幾倍。但業績層面還有沒有很好的起色，2025年1月，永輝超市發布業績預告，預計2024年歸母凈虧損為14.0億元；歸母扣非凈虧損為22.1億元，當然相比前3年的業績，整體虧損有所收窄。

在3月17日的股東大會上，葉國富曾表示，新成立的改革小組將推進三大變革。第一是組織變革，大力推進精簡高效的組織架構；第二是運營變革，繼續推動學習胖東來模式；第三則是供應鏈變革，大力推進裸價、直采和自有品牌開發。同時，葉國富公布永輝超市的門店調改計劃，2025年調改門店達200家左右，并關店250至350家，計劃至2026年完成所有存量門店的調整。

隨后的3月18日，比優特商業集團和東北永輝同天發布公告稱，比優特協議接收永輝黑龍江和吉林兩省12家門店的公告，標志著永輝“關閉”250-350家門店的開始，目前來看，這里的“關閉”包含“關、停、并、轉”等多種方式。

關閉250-350家門店，被業內認為是葉國富“壯士斷腕、及時止損”式的休克療法，一方面通過虧損店的關閉及時止損，一方面通過非核心和優勢區域的出售快速擺脫包袱，減輕運營成本和壓力。同時，正在實施的胖東來式調改計劃，將繼續拉動業績規模，但要看盈利成果，可能除了需要時間之外，還要有規模效應帶來的成本遞減。