當全球產業鏈在脆弱性中加速重組，企業如何以數智化筑牢競爭壁壘？當AI技術亟待從“效率工具”升級為“戰略伙伴”，管理邏輯面臨哪些范式躍遷？當BANI時代的復雜性持續升級，企業如何在不可預測中構建韌性增長框架？

3月22日，第六屆交大安泰人力資源發展論壇（深圳站），聚焦AI驅動、數智化轉型、產業鏈韌性、大灣區戰略縱深四大核心議題，為企業管理者、人力資源領袖與創新先鋒提供前沿洞察與實戰解決方案。

上海交通大學安泰經濟與管理學院副院長桑大偉，麥肯錫全球董事合伙人余天雯，華大集團黨委書記、董事、華大基因首席運營官杜玉濤，上海交大安泰經管學院教授、深圳行業研究院研究員陳憲分別作主旨演講。深圳市運發集團股份有限公司總經理孫林，深圳南油外服人力資源有限公司馮浩，上海交大安泰經管學院教授、深圳行業研究院首席科學家、院長助理蔣煒，上海交大安泰經管學院副教授李海剛，上海交大深圳研究院辦公室副主任胡曉娟，上海交大深圳校友會副會長肖宏青，上海交大安泰經管學院深圳校友會秘書長朱偉軍、副秘書長雷激，上海交大安泰經管學院EMBA廣東校友會秘書長、上海交大安泰經管學院深圳校友會新能源協會秘書長邱華英，上海交大安泰經管學院深圳校友會跨境電商協會秘書長朱福增等學界與業界領袖出席本次活動，上海交大安泰經管學院高管教育中心主任高晶鑫擔任主持人，近百位校友、企業家代表、行業協會負責人共同參與。

活動開場

論壇在主持人高晶鑫的致辭中拉開帷幕。他對嘉賓的到來表示熱烈歡迎，他提到，上海交大深圳研究院始終聚焦區域協同優勢的深度挖掘與系統性轉化，探討人才的轉型發展與企業戰略升級的創新路徑，為企業管理者、人力資源領袖與區域產業提供前沿洞察與實戰解決方案。

01

報告首發：《前瞻大灣區》解碼灣區經濟新勢能

論壇現場，上海交大深圳行業研究院首發《前瞻大灣區（一）》報告。陳憲作主題為《深圳牽引大灣區科技創新和產業創新融合發展》的分享，他以“出圈”“破圈”“聯圈”為脈絡，深度剖析深圳作為大灣區科技創新核心引擎的崛起路徑。他指出，深圳依托“基礎研究-技術攻關-成果轉化-產業集群”的全鏈條發展模式，加速科技成果轉化裂變，推動粵港澳大灣區躋身全球創新版圖第一梯隊。

陳憲在報告中強調深圳的創新生態正通過金融科技賦能、研發投入支撐、產業協同加速等維度，輻射灣區構建世界級產業高地，并表示要盡快通過集聚頂尖資源、推動科技與產業深度融合，加強產業要素的高效配置，并借助AI驅動科研新模式，壓縮周期、強化主體網絡化與價值數據化，從而構建全球競爭力產業體系，實現從“出圈”到“融圈”的躍遷。

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《前瞻大灣區（一）》報告全文電子版

02

主旨分享：AI驅動組織與人才的雙向重構

桑大偉作《AI+HI 人機共進：變革時代的人才和組織重塑之道》的主旨分享。他通過工業革命歷史脈絡分析，揭示生產力邊界擴展依賴“技術變革+管理創新”雙輪驅動。AI時代下，技術需與人類創造力、整合力、情感溫度結合（AI+HI），從工具升維為“組織基因”，重構決策、協作與創新邏輯。而未來人才則需具備創業型人格，績效管理也從“績效考核”轉向“績效使能”。最后，他提出“體系化學習+實戰導向”的教育理念，避免碎片化的學習，倡導企業家應打破認知遮蔽，從“戰術勤奮”轉向“戰略升維”，以學習進化破解內卷困境。

隨后，論壇迎來重要環節——上海交大深圳研究院高管教育中心課程發布儀式。高晶鑫表示，交大安泰高管教育中心在深圳重磅布局，在深度調研灣區企業發展現狀的基礎上，本次公開課程聚焦AI+跨境新規則，助力企業重構商業基因，助力灣區企業家建立系統性戰略護城河。本次課程分為三門課：

1

BayX：大灣區高級工商管理創新戰略學習計劃

本課程聚焦“企業管理的第一性原理”“企業發展的第二曲線”“企業家成長的三個維度”三大核心模塊，深度融合戰略思維、行業前沿、數智轉型與人文領導力，旨在培養具有全球視野、創新精神與實戰能力的商業領袖。

2

CROSS Force：跨境電商戰略突圍實戰班

本課程以獨創的“CROSS跨境戰略模型”，圍繞“用戶導向（Customer-Oriented），風險防范（Risk-Proof），運營敏捷（Operation-Smart），供應鏈韌性（Supply chain-Resilient）, 系統數字化（System-Digital）”五大戰略維度，系統性賦能企業六大核心能力。

3

Deep Study：AI創新驅動與數字化轉型工作坊

面對全球新一輪科技革命與產業變革的深度融合，人工智能（AI）與數字化技術正以前所未有的速度重塑商業生態。本次課程聚焦 AI 深度理解與智能應用，著重業務深度實戰與專項提升，賦能管理者與團隊智能轉型。采用“1天通用課程+1天專項提升”的強化模式，聚焦技術認知與場景應用雙軌并行。

03

主題演講：洞見趨勢，共謀破局

余天雯作《構筑人才基業——BANI時代下的企業破局之道》的主旨分享。她表示，在BANI時代，企業應通過“整合式組織轉型與能力提升”增強韌性，并強調“人才與業績并重”模式優于純業績驅動。她建議成熟企業應聚焦文化與心智變革，通過系統管理變革、關鍵意見領袖（KOL）推動行為與心態轉變，以領導垂范、明確目標、強化機制實現轉型。而成長型企業則需平衡敏捷與內核沉淀，通過跨部門敏捷小組、業務突破性項目與組織架構重構（如中臺建設），結合領導力提升與敏捷試點，解決“上下同欲”與資源協調難題，同步推動業務創新與組織能力升級，支撐高效增長與可持續發展。

杜玉濤作《基因科技視角——未來產業的探索與變革》的主旨分享。她認為，近年來基因組學技術帶動產業的飛速發展，生物經濟已成為各大國科技競爭的必爭之地。我國生物經濟政策、各項布局將影響基因科技研究及產業未來的重點發展方向。人工智能呼嘯而至，基因行業的發展將與產業數據的潛力釋放相伴而生。她提到，醫療健康行業的“AI for Industry”需要亞細胞、細胞、組織、人群等復雜系統中能夠驗證的數據，乃至真實世界中大人群、多組學數據的驗證，因此，共建國產自主的人群大隊列，是我國在生物經濟掌握核心發展主動權的重要環節。

04

圓桌論壇：思維碰撞，共話行業生態

論壇特別設置圓桌對話環節，四位演講嘉賓與觀眾圍繞“BANI時代下的行業創新與企業全球化布局”議題展開精彩對話。

李海剛認為，數字化時代下，人工智能與跨境電商雙向賦能，企業競爭的底層邏輯就是業務競爭力，這也是從“中國制造出海”到“中國品牌出海”的核心競爭力。蔣煒則結合自己作為科學家和教育者的經驗，討論了在非線性時代背景下，人才發展體系的重要性。他還強調了深度神經網絡在AI發展中的作用，并指出盡管AI可以模擬復雜的非線性模型，但它無法替代人類大腦的復雜性和創造性。余天雯從麥肯錫咨詢的角度探討了企業如何穿越市場周期持續生存。她表示保持開放心態，學習兼容不同文化和理念，對企業創新與發展有著積極影響。杜玉濤討論了企業發展中的自我驅動和適應變化的重要性，強調通過學習和相互耦合產生能量的必要性。她提到華大基因的“三發三帶”模式，即科學發現、技術發明、產業發展以及項目、學科、人才的相互推動，突出了科研與實際應用的緊密結合。

論壇尾聲，主持人高晶鑫作總結發言，他感謝各位嘉賓帶來的精彩互動，并提出對未來的展望，希望今后能夠持續發揮上海交大深圳研究院的平臺作用，創造更多機會進行深入交流和討論。

本屆論壇不僅是思想碰撞的盛宴，更為灣區人才生態建設提供了實踐指引。未來，上海交大深圳研究院將繼續攜手交大安泰，連接業界、學界與商界，推動中國企業從“生存焦慮”邁向“韌性增長”，共同書寫灣區與全球產業的新篇章。

來源：上海交通大學深圳研究院

編輯、排版：蒙瑤、張小芳

責任編輯：傅作剛

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