「問題的提出」

工作了幾年，發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有營業(yè)執(zhí)照，可以申請勞動仲裁嗎？

「法律解答」

可以。

實踐中有些老板以為只要不領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照那么就不具備勞動合同法的主體資格自然就不需要承擔用工主體資格，即便勞動者申請勞動仲裁也可以此為由主張不存在勞動關(guān)系。這樣的認知是極端錯誤的情形，屬于嚴重缺乏法律常識。

法條表述得很清楚，老板或投資人不領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照注銷或吊銷，不影響勞動者依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定承擔相應(yīng)責任。

《勞動合同法》第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

那么對于勞動者而言，該如何啟動勞動仲裁？該怎么告？

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2017）第六條 發(fā)生爭議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔相關(guān)責任的，應(yīng)當將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人。

依據(jù)上述規(guī)定可知，勞動者在申請勞動仲裁時可以將老板以及投資人作為被申請人。因此，勞動者在準備仲裁前腰積極的去獲取前述人員的個人信息，避免造成無法確認被申請人的尷尬。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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