昨天老張接到讀者私信，了解清楚之后也是讓我哭笑不得，太奇葩了。

大致情況如下：

原本我以為是設計師找工作做測試題被白嫖了。結果，事情遠沒有我想的那么簡單。

下面看下詳細的聊天內容。

該公司HR先是很聰明的跟求職者交換微信， 畢竟招聘APP官方的聊天平臺監管還是很嚴的，求職者一旦發現問題很好舉報。

于是相互加好友后，就跳出BOSS直聘官方聊天平臺，改為微信私聊。

剛開始給的測試題中的鏈接有點問題，求職者無法訪問，隨后該公司HR回復稱：會重新給分配了新的項目。

接下來就給了兩個測試題，讓求職者2選1。

前面也說了，兩個測試題任選其一做就行。可隨后該公司HR又要讓求職者確認做哪一個測試題，

于是求職者如實反饋了要做的測試題是：貝利達線框，留下的是另一個測試題：弗洛倫薩小鎮測題。記住這個選擇，很重要，后面要考的。

在此期間該公司HR一直催促求職者上交測試題。當然可能是 公司確實急需用人，為了定薪有個依據，所以 催促倒也不是說不能理解，對吧。

接下來離譜的事情發生了。

經過多次催促過后，求職者也終于是完成了測試題并如期提交，而后公司HR就如同人間蒸發了一樣，渺無音訊了。

這是著急用人的態度？

難道看完測試題后感覺求職者不合適，所以連回復都不給了？還是說白嫖的目的達成了？

有意思的一幕發生了，時隔17天后該公司HR又一次找到了當事人。

弗洛倫薩小鎮測試題.xlsx，眼熟嗎？

看來是當事人第一次做的測試題挺滿意，就只白嫖一次感覺不夠， 打算換個套路再來一次。

也難怪人家能發展成大公司，敢情錢是這么省下來的！

該公司HR給的說辭也很搞笑：

屬實給我看樂了！

你說當事人測試題沒通過，你又來找人家干啥？要是人家通過了，為啥又要做一次測試題。

第一次的測試題業務不滿意給降薪了，時隔20天才給反饋，結果又讓做第二次測試題，目的是為了幫讓求職者爭取到滿意的薪資？

這是真把人當傻子騙啊！

還好最后當事人反應過來了，沒有選擇繼續做下去。

不過話說回來，如果設計師找工作都要用測試題來判斷能力是否真實匹配的話？那還要試用期干什么？入職直接簽正式勞動合同多好。

既然勞動法給雙方留了相互考察的緩沖期，那干嘛還要所謂的提前測試呢？意義何在？再者說真要作弊，測試題就不能找別人幫忙做了？

不管是對于企業還是求職者來說，測試題只會將招聘求職的周期拉長，既浪費人力財力，又提供不了實質性的參考價值，還給一些無良企業可乘之機，把設計職場搞得烏煙瘴氣。

所以呼吁大家要實事求是，敢對 求職測試說：

NO！

NO！

NO！