昨天老張接到讀者私信,了解清楚之后也是讓我哭笑不得,太奇葩了。
大致情況如下:
原本我以為是設計師找工作做測試題被白嫖了。結果,事情遠沒有我想的那么簡單。
下面看下詳細的聊天內容。
該公司HR先是很聰明的跟求職者交換微信, 畢竟招聘APP官方的聊天平臺監管還是很嚴的,求職者一旦發現問題很好舉報。
于是相互加好友后,就跳出BOSS直聘官方聊天平臺,改為微信私聊。
剛開始給的測試題中的鏈接有點問題,求職者無法訪問,隨后該公司HR回復稱:會重新給分配了新的項目。
接下來就給了兩個測試題,讓求職者2選1。
前面也說了,兩個測試題任選其一做就行。可隨后該公司HR又要讓求職者確認做哪一個測試題,
于是求職者如實反饋了要做的測試題是:貝利達線框,留下的是另一個測試題:弗洛倫薩小鎮測題。記住這個選擇,很重要,后面要考的。
在此期間該公司HR一直催促求職者上交測試題。當然可能是 公司確實急需用人,為了定薪有個依據,所以 催促倒也不是說不能理解,對吧。
接下來離譜的事情發生了。
經過多次催促過后,求職者也終于是完成了測試題并如期提交,而后公司HR就如同人間蒸發了一樣,渺無音訊了。
這是著急用人的態度?
難道看完測試題后感覺求職者不合適,所以連回復都不給了?還是說白嫖的目的達成了?
有意思的一幕發生了,時隔17天后該公司HR又一次找到了當事人。
弗洛倫薩小鎮測試題.xlsx,眼熟嗎?
看來是當事人第一次做的測試題挺滿意,就只白嫖一次感覺不夠, 打算換個套路再來一次。
也難怪人家能發展成大公司,敢情錢是這么省下來的!
該公司HR給的說辭也很搞笑:
屬實給我看樂了!
你說當事人測試題沒通過,你又來找人家干啥?要是人家通過了,為啥又要做一次測試題。
第一次的測試題業務不滿意給降薪了,時隔20天才給反饋,結果又讓做第二次測試題,目的是為了幫讓求職者爭取到滿意的薪資?
這是真把人當傻子騙啊!
還好最后當事人反應過來了,沒有選擇繼續做下去。
不過話說回來,如果設計師找工作都要用測試題來判斷能力是否真實匹配的話?那還要試用期干什么?入職直接簽正式勞動合同多好。
既然勞動法給雙方留了相互考察的緩沖期,那干嘛還要所謂的提前測試呢?意義何在?再者說真要作弊,測試題就不能找別人幫忙做了?
不管是對于企業還是求職者來說,測試題只會將招聘求職的周期拉長,既浪費人力財力,又提供不了實質性的參考價值,還給一些無良企業可乘之機,把設計職場搞得烏煙瘴氣。
所以呼吁大家要實事求是,敢對 求職測試說:
NO!
NO!
NO!
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.