隨著全球化進程的加速，中國企業拓展海外市場已成為提升競爭力的關鍵策略。然而，復雜的雇傭合規問題往往讓企業望而卻步。EOR（名義雇主）服務應運而生，為企業提供了一種高效、合規的全球化雇傭解決方案。

EOR服務商作為第三方雇主，承擔與雇傭相關的所有責任和義務，包括人力資源管理、薪資發放、稅務申報、員工福利管理以及遵守當地勞動法規。通過與EOR服務商合作，企業可以快速進入新市場，無需設立本地實體，大幅降低合規風險和運營成本。以下是全球知名EOR服務商盤點，幫助企業在眾多選擇中找到適合的合作伙伴。

2025年全球EOR服務商相關參考名單（以下排名不分先后）

BIPO

Deel

Papaya Global

Remote

Globalization Partners (G-P)

Atlas

Multiplier

Oyster HR

1.BIPO：在全球范圍內提供一站式人力資源出海解決方案

核心優勢：

全球布局：亞太總部在新加坡，中國總部在上海，BIPO的服務網絡覆蓋170多個國家和地區，服務版圖遍布亞洲、歐洲、美洲、非洲和大洋洲，已在全球建立了40多個自營辦公室，幫助企業快速實現全球化布局。

本地化團隊：BIPO的海外團隊中，75%為自雇員工，80%提供本地中文服務，為企業提供無縫溝通體驗。

服務亮點：

全球人力資源及薪酬外包（GPO）：幫助企業實現全球人才雇傭、管理和薪資支付，確保高效合規。

名義雇主服務（EOR）：在170多個國家和地區提供高效合規的解決方案，助力企業快速開拓海外市場。

BIPO HRMS：一站式人力資源管理系統平臺，內置20+亞太多國薪酬引擎，幫助企業實現人力資源流程的自動化和數字化

適合企業：BIPO適合計劃在全球范圍內拓展并快速落地運營的企業，尤其是那些需要本地化支持和高效技術平臺的企業。

2. Deel：幫助企業快速擴展全球團隊

核心優勢：

覆蓋范圍：Deel的服務網絡覆蓋150多個國家和地區，支持企業快速進入目標市場。

自動化工具：Deel提供自動化HR工具，包括員工合同管理、薪資發放和稅務申報等功能，幫助企業提升運營效率。

合規支持：Deel與全球200多名法律專家合作，確保企業在不同國家和地區的合規運營。

適合企業：Deel適合需要快速擴展全球團隊的中大型企業，尤其是那些注重自動化工具和高效運營的企業。

3. Papaya Global：端到端的全球勞動力管理

核心優勢：

全球覆蓋：Papaya Global的服務覆蓋160多個國家和地區，支持企業輕松雇傭和管理全球勞動力。

集成化平臺：Papaya Global的平臺可與HRIS、ERP等系統無縫集成，簡化人力資源和財務流程。

本地化支持：Papaya Global擁有本地專家組成的聯盟，確保企業在全球范圍內的合規運營。

適合企業：Papaya Global適合預算充足且需要高度定制化服務的企業，尤其是那些需要端到端全球勞動力管理解決方案的企業。

4. Remote：遠程團隊的理想選擇

核心優勢：

全球雇傭：Remote支持193多個國家和地區的遠程員工雇傭，幫助企業輕松管理國際團隊。

多幣種支付：Remote支持100多種貨幣支付，無需額外兌換費用，簡化跨境薪資管理。

知識產權保護：Remote為其覆蓋的國家和地區提供全面的知識產權保護，確保企業知識資產的安全。

適合企業：Remote適合以遠程團隊為主的企業，尤其是那些需要高效管理國際員工和支付薪資的企業。

5. Globalization Partners (G-P)：技術驅動的全球雇傭

核心優勢：

全球覆蓋：G-P的服務覆蓋180多個國家和地區，支持企業快速招聘和管理全球人才。

技術平臺：G-P的Meridian Suite平臺功能強大，支持高級分析和報告，幫助企業優化全球雇傭策略。

合規支持：G-P提供當地法律、人力資源和稅務專家的支持，確保企業在全球范圍內的合規運營。

適合企業：G-P適合需要高度集成化技術平臺的企業，尤其是那些注重數據分析和全球人才管理的企業。

6. Atlas：新興市場的靈活選擇

核心優勢：

靈活服務：Atlas專注于新興市場，提供高度靈活的EOR服務，支持企業快速進入目標市場。

本地化支持：Atlas在新興市場擁有強大的本地化團隊，確保企業在復雜環境中的合規運營。

成本優勢：Atlas的收費模式靈活透明，適合預算有限的企業。

適合企業：Atlas適合計劃進入新興市場的企業，尤其是那些需要靈活服務和成本優化的企業。

7. Multiplier：中小企業的理想伙伴

核心優勢：

中小企業友好：Multiplier專注于為中小企業提供定制化的EOR服務，支持快速擴展全球團隊。

簡化流程：Multiplier的平臺操作簡單，幫助企業快速完成員工雇傭和管理。

透明定價：Multiplier的收費模式透明，無隱藏費用，適合預算有限的企業。

適合企業：Multiplier適合中小型企業，尤其是那些需要快速擴展全球團隊且預算有限的企業。

8. Oyster HR：遠程團隊的合規專家

核心優勢：

遠程雇傭：Oyster HR專注于遠程團隊的雇傭和管理，支持企業高效管理國際員工。

合規支持：Oyster HR提供全面的合規支持，確保企業在全球范圍內的合規運營。

員工體驗：Oyster HR注重員工體驗，提供有競爭力的福利和薪酬方案。

適合企業：Oyster HR適合以遠程團隊為主的企業，尤其是那些注重員工體驗和合規管理的企業。

如何選擇適合的EOR服務商？

明確需求：根據企業的全球化戰略和目標市場，選擇覆蓋范圍合適的EOR服務商。

評估合規能力：確保EOR服務商在目標市場具備豐富的合規經驗。

關注技術支持：選擇具備高效技術平臺的EOR服務商，提升管理效率。

對比費用結構：選擇收費透明、靈活的服務商，避免隱性成本。

在2025年全球EOR服務商中，BIPO、Deel、Papaya Global、Remote、Globalization Partners (G-P)、Atlas、Multiplier、Oyster HR均表現出色，各具特色。企業可根據自身需求選擇合適的EOR服務商，助力全球化戰略的順利實施。訪問各服務商官網，了解更多詳細信息，開啟您的全球化新征程。