「問題的提出」

詳解被拖欠工資九種可以要回工資的方法，你知道幾種？有何利弊？

「法律解答」

第一、協(xié)商解決，即直接要。

協(xié)商永遠是排在第一位的，因為有高效、盡快落袋為安的優(yōu)勢，正所謂先禮后兵，還可以降低仲裁、訴訟等方式的法律風險以及執(zhí)行風險。

另外，勞動者在協(xié)商的同時還可以固定搜集證據(jù)，了解公司未足額發(fā)放或拖欠的具體原因，明白并準確計算好具體的欠薪金額。倘若公司存在拒不補發(fā)或支付，還可以先向公司發(fā)出《支付拖欠工資告知函》，避免可能存在的法律風險，因為并不是每一種用人單位拖欠工資的情況，勞動者均可以要求提出被迫解除勞動合同獲得經(jīng)濟補償。

第二、全國根治欠薪線索反映平臺。

即便2025年還有很多人不知道這個平臺。

這是由人社部開發(fā)的一款小程序，看清楚，這是國家級別的，可不是地方級別的，可以有效打破地方保護主義，主要致力于快速解決勞動者欠薪問題，尤其是建筑工程行業(yè)的農(nóng)民工欠薪問題。

但是效率上并不一定具有優(yōu)勢，因為消息會層層傳遞，最終交到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門處理，即受到相關(guān)部門工作效率的制約。而且其本質(zhì)還是勞動監(jiān)察。

第三、勞動監(jiān)察。

這種方法很常見，勞動者可以去實際工作地或公司所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，需要帶上勞動合同和欠薪的證據(jù)。倘若勞動監(jiān)察確認屬實，便會督促公司履行，公司還不履行便會作出行政決定書要求限期履行。

但是需要注意，勞動監(jiān)察一般只處理企業(yè)違法事實非常清楚的情況，一般僅處理基礎(chǔ)工資發(fā)放的爭議，對于提成工資、獎金、績效工資、年終獎、未休年休假工資等他們一般會建議勞動者直接走勞動仲裁手續(xù)。

第四、讓用人單位以刑化債。

倘若勞動者完成第四種方法或第六、七種方法進入執(zhí)行階段，用人單位依舊不履行的，那么勞動者既可以向勞動監(jiān)察投訴要求公司履行，在符合條件的情況下，可以向公安機關(guān)舉報，追求用人單位的拒不支付勞動報酬罪，只要拖欠五千以上就可以入刑，驚不驚喜意不意外？（具體可參考，《》）

第五、個人所得稅APP進行申訴。

這種方法有缺點，不宜在網(wǎng)上講太多，優(yōu)勢很明顯，偷稅漏稅這件事老板看到就怕，稅務(wù)的查處力度可是杠杠的。

第六、倘若有工資欠條的，可以向法院直接起訴。

這里的工資是狹義的工資，就是基本工資以及固定工資，至于提成工資、加班工資、未休年休假工資等等不在這個范圍里，不要搞錯了。

看起來缺點很明顯。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條　勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。

第七、可以向法院申請支付令。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第二款：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

第八、勞動仲裁。

這是常規(guī)武器了，倘若金額大，則需要經(jīng)過一裁二審，時間較長。如果只是討薪，勞動仲裁可能并不是最佳的解決方案，一般需要法律專業(yè)人士的幫助。

第九、12345市民熱線

這也是常規(guī)武器之一，至于效果嘛，主要取決于地方政府的執(zhí)行力度。有些地方效果很感人，其本質(zhì)還是勞動監(jiān)察為輔、勞動仲裁為主。

上述方法筆者用deepseek列出表格和優(yōu)先級以及優(yōu)缺點了，請自行斟酌。

優(yōu)先級

方法名稱

核心內(nèi)容/適用場景

優(yōu)點

缺點

1

協(xié)商解決

直接與用人單位協(xié)商，要求補發(fā)欠薪。

高效、快速落袋為安；降低法律風險和執(zhí)行風險。

依賴公司配合，可能無法解決復雜爭議。

2

全國根治欠薪線索反映平臺

人社部開發(fā)的全國性平臺，尤其適用于建筑工程行業(yè)農(nóng)民工欠薪問題。

國家級平臺，打破地方保護主義。

效率受地方部門制約，本質(zhì)仍為勞動監(jiān)察。

3

勞動監(jiān)察投訴

向勞動監(jiān)察大隊投訴（需勞動合同及欠薪證據(jù)），處理違法事實清楚的欠薪（如基礎(chǔ)工資）。

行政督促執(zhí)行，可責令限期支付。

僅處理明確違法事實，復雜爭議（如提成、獎金）需轉(zhuǎn)仲裁。

4

刑事追責（拒不支付勞動報酬罪）

執(zhí)行階段公司仍不履行時，可舉報追究刑責（欠薪≥5000元）。

威懾力強，企業(yè)主可能迫于壓力支付。

需滿足刑事立案條件，舉證要求較高。

5

個人所得稅APP申訴

針對企業(yè)未足額申報工資的偷稅漏稅行為進行稅務(wù)申訴。

稅務(wù)查處力度大，企業(yè)面臨高額罰款風險。

可能涉及敏感問題，需謹慎操作

6

法院起訴（工資欠條）

憑工資欠條直接向法院起訴（僅限基本工資、固定工資）。

程序簡化，無需勞動仲裁前置。

不適用提成、加班費等爭議；需明確欠條證據(jù)。

7

申請支付令

依《勞動合同法》向法院申請支付令，強制要求支付欠薪。

法院直接介入，流程較快捷。

支付令可能被異議失效，實際執(zhí)行效果有限。

8

勞動仲裁

通過勞動仲裁程序解決欠薪爭議（尤其金額較大或復雜案件）。

法律效力強，覆蓋所有薪資類型（含提成、年假工資等）。

一裁二審耗時長（可能1-2年），需專業(yè)法律協(xié)助。

9

12345市民熱線

通過地方政府熱線反映問題，轉(zhuǎn)交勞動監(jiān)察或仲裁處理。

操作便捷，地方政府可能重點督辦。

效果因地而異，本質(zhì)依賴地方執(zhí)行力度。

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹慎引用。如您有意就相關(guān)問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。

零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

團隊專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風控以及執(zhí)行清收。

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