近日，網(wǎng)曝佛山匯創(chuàng)塑料模具有限公司發(fā)通知稱，要求員工每月至少要加班10晚以上。“不足10晚的員工社保規(guī)定個(gè)人的部分自己出”。

3月27日，公司回應(yīng)稱，“這是自愿加班，你也可以不加班，但是如果你不加班，規(guī)定個(gè)人繳納的社保自己繳，個(gè)人繳納的社保大概400多元，如果你符合加班規(guī)定，自己繳納的社保我們來繳納，另外你也可以賺加班費(fèi)，還能拿提成。

1. 加班時(shí)間的限制

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但需遵守以下限制：

• ?每日加班?

  一般不得超過1小時(shí)；

  因特殊原因需延長(zhǎng)，每日不得超過3小時(shí)。

• ?每月加班?：累計(jì)不得超過36小時(shí)。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定了加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)：

• ?平日加班?

  支付不低于工資的150%的報(bào)酬。

• ?休息日加班?

  若不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資的200%的報(bào)酬。

• ?法定節(jié)假日加班?：支付不低于工資的300%的報(bào)酬。

在以下特殊情形下，加班時(shí)間不受上述限制：

• 發(fā)生自然災(zāi)害、事故等威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需緊急處理的。

• 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

近年來，針對(duì)“996”“007”等違法加班現(xiàn)象，國(guó)家出臺(tái)政策重申工時(shí)紅線，嚴(yán)禁企業(yè)通過“自愿協(xié)議”或變相手段強(qiáng)制勞動(dòng)者超時(shí)工作。同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)施彈性休假制度，以保障勞動(dòng)者休息權(quán)并激活消費(fèi)潛力。

5. 加班費(fèi)的計(jì)算方法

加班費(fèi)的計(jì)算公式為：

• ?平日加班?

  ： 加班費(fèi) = 月工資收入 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150 % × 加班小時(shí)數(shù) 加班費(fèi)=月工資收入÷21.75÷8×150%×加班小時(shí)數(shù)

• ?休息日加班?

  ： 加班費(fèi) = 月工資收入 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200 % × 加班小時(shí)數(shù) 加班費(fèi)=月工資收入÷21.75÷8×200%×加班小時(shí)數(shù)

• ?法定節(jié)假日加班?

  ： 加班費(fèi) = 月工資收入 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300 % × 加班小時(shí)數(shù) 加班費(fèi)=月工資收入÷21.75÷8×300%×加班小時(shí)數(shù)。

勞動(dòng)法對(duì)加班的規(guī)定旨在平衡企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求與勞動(dòng)者權(quán)益保障，明確加班時(shí)間限制、工資標(biāo)準(zhǔn)及特殊情形下的例外規(guī)定，同時(shí)通過政策整治違法加班現(xiàn)象，推動(dòng)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。

@：加班10晚差不多30個(gè)小時(shí)，不給加班費(fèi)，只承擔(dān)400的個(gè)人社保費(fèi)用，相當(dāng)于時(shí)薪13塊錢，關(guān)鍵這個(gè)還是夜班，比小時(shí)工的費(fèi)用還低，周扒皮都比這良心多了

@：夜班工作30小時(shí),只承擔(dān)400元的社保費(fèi)用,時(shí)薪只有13元人民幣,這真的公平嗎? 簡(jiǎn)直是剝削! 夜班工人應(yīng)該得到更好的待遇和尊重。

@：比沒完成目標(biāo)任務(wù)的義務(wù)加班強(qiáng)多了

@：加班10晚僅給個(gè)人社保不足支持員工需求，加班費(fèi)也應(yīng)予付

@：這什么單位 還理直氣壯了

@：捐款全憑自愿，但是你不捐的話，我們出會(huì)記住！

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