文/如鑫淼

近日，安徽合肥小鹿媽媽公司，因全天僅用手機禁止員工走出公司大門、工位強制就餐等嚴苛規(guī)定被勞動部門立案調(diào)查。

相關(guān)話題引發(fā)了全網(wǎng)熱議。根據(jù)報道，小鹿媽媽多名員工表示，公司全天禁止員工使用手機走出公司。午餐無法出門就餐，外賣也必須在工位上吃。特殊情況想走出公司大門需要打報告申請才可以出門。如果違反會被安排打掃衛(wèi)生，

各項《規(guī)定》針對所有崗位的員工，運營采購等非生產(chǎn)性崗位也得遵守這個規(guī)定。有員工認為小鹿媽媽的管理制度嚴苛上班就像坐牢。另外，據(jù)報道企業(yè)不僅涉嫌侵犯員工的人身自由，還存在聚焦勞動合同試用期不繳社保等違法行為。

公開資料顯示：小路媽媽為安徽鹿媽媽生物科技有限公司旗下的口腔護理品牌公司，主要產(chǎn)品就是牙線。

3月26號，合肥市廬陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊反饋，說關(guān)注到媒體報道之后就已經(jīng)去這個公司調(diào)查并已經(jīng)立案了。

人不是機器，更不是囚徒。當一家企業(yè)用近乎人身控制的方式管理員工的時候，不僅是法律層面上的越界，更暴露出了企業(yè)價值觀的扭曲與勞動尊嚴的淪陷。

這次勞動部門迅速立案是值得肯定的。畢竟這種管理手段這些年也不是個例了，不是孤立的，這些年從什么廁所計時器、到智能坐墊、監(jiān)控、從下班之后微信群待命、到禁止同事間閑聊。

有一些企業(yè)不斷試探管理的邊界。將勞動者權(quán)益壓縮到極致，而員工在簽訂合同的時候往往是處于弱勢地位。只能是有委屈那就往肚子里咽。

要打破這個怪圈需要多方合力。法律層面應該加大對企業(yè)違法行為的處罰力度，監(jiān)管層面勞動監(jiān)察部門需要主動的巡查企業(yè)的用工情況，而不是緊緊的靠著員工的投訴。

（作者：劇柏含 系國家二級作家 高級書畫師 高級政工師職稱）