河北
文/如鑫淼
近日，安徽合肥小鹿媽媽公司，因全天僅用手機禁止員工走出公司大門、工位強制就餐等嚴苛規定被勞動部門立案調查。
相關話題引發了全網熱議。根據報道，小鹿媽媽多名員工表示，公司全天禁止員工使用手機走出公司。午餐無法出門就餐，外賣也必須在工位上吃。特殊情況想走出公司大門需要打報告申請才可以出門。如果違反會被安排打掃衛生，
各項《規定》針對所有崗位的員工，運營采購等非生產性崗位也得遵守這個規定。有員工認為小鹿媽媽的管理制度嚴苛上班就像坐牢。另外，據報道企業不僅涉嫌侵犯員工的人身自由，還存在聚焦勞動合同試用期不繳社保等違法行為。
公開資料顯示：小路媽媽為安徽鹿媽媽生物科技有限公司旗下的口腔護理品牌公司，主要產品就是牙線。
3月26號，合肥市廬陽區勞動監察大隊反饋，說關注到媒體報道之后就已經去這個公司調查并已經立案了。
人不是機器，更不是囚徒。當一家企業用近乎人身控制的方式管理員工的時候，不僅是法律層面上的越界，更暴露出了企業價值觀的扭曲與勞動尊嚴的淪陷。
這次勞動部門迅速立案是值得肯定的。畢竟這種管理手段這些年也不是個例了，不是孤立的，這些年從什么廁所計時器、到智能坐墊、監控、從下班之后微信群待命、到禁止同事間閑聊。
有一些企業不斷試探管理的邊界。將勞動者權益壓縮到極致，而員工在簽訂合同的時候往往是處于弱勢地位。只能是有委屈那就往肚子里咽。
要打破這個怪圈需要多方合力。法律層面應該加大對企業違法行為的處罰力度，監管層面勞動監察部門需要主動的巡查企業的用工情況，而不是緊緊的靠著員工的投訴。
（作者：劇柏含 系國家二級作家 高級書畫師 高級政工師職稱）
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