“上班先交手機、午休時間禁止外出、工位上解決外賣、外出需打報告……”

近日，社交媒體上掀起了一場關(guān)于職場管理風(fēng)波的討論，焦點直指安徽小鹿媽媽生物科技有限公司（以下簡稱“小鹿媽媽”）的嚴(yán)苛管理制度。

據(jù)正在新聞等多家媒體3月26日報道，合肥市廬陽區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊對此事高度重視。目前已對此事立案，并且表示當(dāng)天還會繼續(xù)深入調(diào)查。

小鹿媽媽，這家在生物科技領(lǐng)域深耕的企業(yè)，其管理制度之嚴(yán)苛被員工形容為“宛如一道鐵幕”。在這道鐵幕之下，員工們被緊緊束縛在連軸轉(zhuǎn)的工作節(jié)奏中，幾乎沒有個人空間和自由。有人甚至用“上班像坐牢”來形容在這種管理制度下的工作體驗。

這還沒完，小鹿媽媽最近又被曝出其公司存在員工1000人，卻僅有1人參保的奇怪現(xiàn)象。

把員工當(dāng)“囚犯”

近期，小鹿媽媽生物科技有限公司的員工向媒體揭露了公司一系列不合理的工作管理規(guī)范，引發(fā)了社會廣泛關(guān)注。合肥市廬陽區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊對此表示，已經(jīng)關(guān)注到相關(guān)情況，并對小鹿媽媽公司展開了立案審查。

3月24日，一位網(wǎng)友在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布了一段避雷視頻，稱自己在應(yīng)聘某家公司后發(fā)現(xiàn)該公司沒有明確的午休時間，且員工用餐時也不得離開公司，因此選擇在第一天就辭職。視頻下方的評論區(qū)里，多位網(wǎng)友證實這家“雷區(qū)”公司正是小鹿媽媽。

據(jù)該網(wǎng)友在視頻中展示的一份公司辦公規(guī)范文件顯示，其中第四條明確規(guī)定：上班期間員工禁止外出，除非有特殊情況，且需經(jīng)過部門主管批準(zhǔn)并報備給人事部門。這一規(guī)定引發(fā)了眾多網(wǎng)友的熱議和質(zhì)疑。

隨后，小鹿媽媽的多名員工也向媒體透露了公司的更多管理細(xì)節(jié)。他們表示，公司的工作時間為早上9點到下午6點，期間除非取外賣或快遞，否則不得外出，所有外出行為都需填寫書面記錄。午休時間，員工也只能在工位上就餐，無法外出放松。此外，公司還規(guī)定會議室椅子必須完全推入桌底，否則員工將面臨開罰單和打掃衛(wèi)生的處罰。衛(wèi)生間使用時間也受限，人事部門還會定期巡查工位在崗情況，讓員工感覺上班時間就像在“坐牢”。

面對外界的質(zhì)疑，小鹿媽媽品牌媒體部的工作人員回應(yīng)稱：“公司并沒有固定的休息時間，并不是說沒有午休。比如客服部門，如果客服一起休息，就沒人回復(fù)消息了。至于桌面不能放私人物品的規(guī)定，只是希望工作的桌面不要太亂。”

3月26日，合肥市廬陽區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊表示，他們已經(jīng)前往小鹿媽媽公司進(jìn)行了調(diào)查，并且已經(jīng)立案。

1000員工僅1人參保？

2017年，該品牌成功入駐淘寶、京東等電商平臺，牙線銷量迅速攀升至全網(wǎng)第三名。

2019年，小鹿媽媽更是躋身世界四大牙線品牌之列，展現(xiàn)了其強大的市場競爭力。

2020年，小鹿媽媽進(jìn)軍商超便利系統(tǒng)，成功入駐大潤發(fā)、全家等便利店，打開了牙線線下市場……

自2016年成立以來，小鹿媽媽的發(fā)展歷程可謂迅速。然而，在小鹿媽媽官網(wǎng)光鮮亮麗的背后，卻隱藏著一些不為人知的問題。

據(jù)官網(wǎng)介紹，其國內(nèi)工廠占地面積約90000平方米，員工人數(shù)達(dá)到1000人左右。然而，其2023年度報告顯示，該公司的參保員工人數(shù)卻僅為1人？

進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，小鹿媽媽的關(guān)聯(lián)公司安徽鹿媽媽生物科技有限公司的法定代表人岳夢影，以及大股東夏泉名下關(guān)聯(lián)的多家公司也存在類似問題。

夏泉共關(guān)聯(lián)18家公司，目前在業(yè)存續(xù)的有14家，版圖涉及商業(yè)管理、生物科技、電子科技、智能科技等多個領(lǐng)域。然而，其中包括安徽小鹿時代商業(yè)管理有限公司、安徽吉鹿智能科技有限公司、北京小竹商貿(mào)有限公司、蕪湖市鹿龍生物科技有限公司等9家公司2023年年報顯示的參保人數(shù)均為0人。

業(yè)內(nèi)人士分析指出，這種情況要么是公司在用各種手段規(guī)避社保成本，要么就是絕大多數(shù)員工都是“臨時工”或者“外包工”，甚至連“正式工”都未必算得上。這種管理方式不僅損害了員工的合法權(quán)益，也違背了企業(yè)的社會責(zé)任。

這次被曝光的“1人參?！眴栴}，可能只是小鹿媽媽管理問題冰山的一角。但這一問題至少可以說明，小鹿媽媽在管理方面存在著嚴(yán)重的漏洞和不足。

酷公司咨詢過法律人士，他表示如果用人單位不辦理社會保險登記的，社會保險行政部門將責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。