回國之后的10年時間，我跳槽四次，有六次大幅度加薪。

第一次在四大，兩年之后升級，因為打分高，差點跳級。

雖然最后沒跳成，但漲薪70%。

不過這其實并不算多，因為這次升級普遍會漲50%。

第二次是被甲方爸爸挖走，漲薪接近100%，還拿了一筆不菲的簽字費。

這次有點趁人之危的意思，我帶隊給甲方做項目，結束之后甲方接不住。

但是因為這個項目，中國區CEO已經在全球露了臉，有點騎虎難下的意思。

所以幾乎是不惜一切地把我挖了過去，就為了保住成果。

兩年以后CEO回國高升集團CFO，我們也算是各取所需。

因為項目做出了點名氣，另一家外企拋出橄欖枝，也是帶一個關鍵項目。

加之原來的老板回國，我也就跳了，漲薪30%。

一年之后，項目成了明星項目，但我也掉了一層皮。

加班還好說，關鍵是要跟各個部門沒完沒了地扯皮，心累。

于是第二年我就開始放飛自我，誰跟我扯，我就懟誰，給他們一種“老子早就不想干了”的假象。

不過我倒是從不打無準備之仗，在放飛之前，先拿了兩個offer給自己留了后路。

老板看我脾氣越來越沖，果然找我聊，讓我注意方式方法。

我就借機痛罵了這群扯皮的老外。

老板看著我說，你是不是有啥想法呀？

我說沒啥想法，就是有點干不下去了。

聊完沒多一會兒，HR果然來了，說已經知道我拿了offer，但是項目還需要我，有需求可以談。

一張嘴就知道是老板派來的說客。

我說我也想善始善終，但是你看到了，這幫人是怎么扯皮的，我都想申請精神損失費了。

HR應該是原封不動把話告訴了老板，老板再找我聊的時候也不裝傻了，說你早告訴我有offer不就好辦了嘛，咱們走counteroffer流程。

然后真的就參考offer，給漲了30%。

最后一次跳槽，就不是為了錢，而單純看重了職位。

（當然那家外企也著實碰到了我的底線）

一家國內企業要上市，老板找我聊，去負責一條業務線，1000多人。

我說我回去考慮考慮，其實心里樂開了花。

但最后還是欲擒故縱，說這個機會非常好，但是畢竟現在公司配車，給高端醫療，待遇上落差有點大。

我也一再表示，如果真能做一番事業，待遇倒也不是問題。

結果老板大手一揮，說待遇咱雖然不行，但價錢好談。

最后長了70%。

這也為我之后的創業打下了基礎。

回顧歷次升職加薪，有什么規律？

全是靠跳槽。

唯一一次非跳槽，還是靠要跳槽拿到offer，換來了個counteroffer。

對于我們這種普通人來說，跟公司博弈，跳槽拿offer恐怕就是我們手里的王炸吧。

躍遷：普通人實現階層躍遷的捷徑（必讀）

作者在ASML做過算法，回國后進入四大從事咨詢，后進入外企管理層直至做到高管。

互聯網興起后開始自主創業，基本實現財務自由之后開始嘗試寫作。

一年內知乎粉絲達到30萬，三年后全網粉絲逼近百萬。

基于自身成長經歷，結合多年職場創業摸索，終于找到了一條向上躍升通道。

經過多年實踐檢驗，充分證明，這條路徑是有效的。在這里分享給大家。

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