北京
如果現在去很多局里問，你們局最幸福的是哪一個。恐怕沒人會說是領導，往往是那種不太忙的崗位，兒女雙全，家境還不錯，夫妻恩愛，平時還能夠顧得上生活的那一類人被公認是最幸福的。
過去我們的評價機制相對單一，往往認為工作和社會地位對等，每個人似乎沒有生活，所有的顏色被工作、職業或者說是單位填滿。過去相親就是這樣，不看興趣，不看愛好，不看價值觀，只看單位。所以過去的時候，與其說是和人談戀愛，不如說是和單位談戀愛。大量的先婚后愛，只因為單位吸引了人們。
現在則往往不一樣了。年輕人找對象，單位不再是唯一的條件，更多人關心的是對方是不是更契合自己，價值觀是不是更符合自己的三觀，興趣愛好是不是更容易玩到一起去。
雖然討論戀愛似乎有點跑題了。但是戀愛觀變了的這一批年輕人，同樣也是對于職務不再熱衷的那一代人啊。
這幾年年輕的公務員確實不一樣了，看重生活的要遠大于工作。有的人獲得了其他地區的升遷機遇，也并不太感冒，因為這可能會打破自己的生活。雖然從組工部門的角度，似乎年輕人越來越個性化，也越來越難以管理。但在另一方面來看，有時候倒也是一件幸事，體制內不再是一潭死水，年輕力量進來帶來的是年輕的價值觀和心態，正在逐漸形塑著那些老人。
晉升遇冷的另一方面來說，也有晉升背后的利益減少。過去的時候，很多機制不健全，晉升往往意味著更多的權力，以及更多的尋租空間。現在的晉升，雖然在一些地方還有尋租空間，但更多的時候帶來的是，責任、問責和處理。越高的職位，所接受的監督越多、越復雜，要遵守的規矩也越多。也因此，晉升往往意味著要更累、更苦，但是在一些地區，晉升并不能帶來本質的蛻變，往往只是由一個低一點的吏成為一個高一點的吏。
正是因為這些原因，晉升不再那么熱衷。當然了，合理的晉升還是多勞多得為好。
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