越來(lái)越多大廠開(kāi)始“強(qiáng)制下班”的背后，不是大廠們“知道錯(cuò)了”，而是“怕了”。

去年年底，歐盟通過(guò)了一項(xiàng)《禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)法案》，這項(xiàng)法案規(guī)定出口至歐盟的產(chǎn)品，在生產(chǎn)過(guò)程的任何環(huán)節(jié)都不得出現(xiàn)“強(qiáng)迫勞動(dòng)”的情況。

該法案中規(guī)定的“強(qiáng)迫勞動(dòng)”，包括每天工作超過(guò)8小時(shí)或每周超過(guò)5天，即使員工“自愿加班”也不被允許。

但這個(gè)新聞在國(guó)內(nèi)熱起來(lái)已經(jīng)到了今年3月初，主要還是因?yàn)閲?guó)內(nèi)的一些大廠開(kāi)始“強(qiáng)制下班”。

比如大疆從2025年2月27號(hào)起，強(qiáng)制員工晚上9點(diǎn)必須下班；還有像美的和海爾這些對(duì)歐洲出口業(yè)務(wù)較大的家電廠商，也開(kāi)始積極避免歐盟將他們的“加班文化”認(rèn)定為“強(qiáng)迫勞動(dòng)”，禁止“惡意”加班。

這對(duì)于廣大“自愿加班”的中國(guó)牛馬來(lái)說(shuō)，可謂是一劑安慰藥。一些牛馬們開(kāi)始紛紛期盼每天996的日子能早點(diǎn)結(jié)束。

但這條法規(guī)還有三年的過(guò)渡期，要到2027年12月才能正式實(shí)施。聽(tīng)到這，打工人心里瞬間涼了一截。

為什么我們落實(shí)雙休、每天8小時(shí)工作制這么難，甚至還要依靠歐盟的法案？

為什么在今年兩會(huì)后，“依法保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)益”才在《提振消費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方案》中落地？

這些對(duì)中國(guó)擴(kuò)內(nèi)需的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型有什么影響？后續(xù)會(huì)有怎樣的具體措施落地？對(duì)我們普通打工人的切身利益會(huì)帶來(lái)哪些改善？

點(diǎn)贊關(guān)注，聽(tīng)柏年給你詳細(xì)說(shuō)。

一、再提工時(shí)改革

其實(shí)大家心里都清楚，大廠們這么做可不是出于改善勞工權(quán)益、響應(yīng)“反內(nèi)卷”，而是為了規(guī)避歐盟市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)做出的讓步。

于是這些看似強(qiáng)制下班的政策，在政策實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，也存在部門(mén)差異、工作量未減等問(wèn)題，甚至可能催生“居家加班”這類(lèi)隱性勞動(dòng)形式。

那么，我們這些辛苦勞作的打工者們不禁要問(wèn)了，難道落實(shí)雙休、每天8小時(shí)工作制，我們勞動(dòng)的權(quán)益，只能通過(guò)歐盟法案這些外部因素來(lái)維護(hù)嗎？

我們自己內(nèi)部就沒(méi)有良好的反饋機(jī)制來(lái)保障打工人的基本權(quán)益嗎？

每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，這些可都是寫(xiě)在《勞動(dòng)法》里的白紙黑字。

說(shuō)實(shí)話，在2025年這個(gè)時(shí)間點(diǎn)前，國(guó)內(nèi)這樣的反饋機(jī)制還真沒(méi)有多少。在中國(guó)職場(chǎng)這個(gè)超級(jí)內(nèi)卷的環(huán)境，牛馬們背著房貸、車(chē)貸、孩子教育、醫(yī)療，你不“自愿”加班、你不卷，有的是人替你卷，領(lǐng)導(dǎo)們可不會(huì)管你干得累不累，只會(huì)埋怨你干得太少，不愿意干就走人。

所以廣大勞動(dòng)者的心聲基本上都過(guò)不了直屬領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)坎，最多也只能在網(wǎng)上發(fā)發(fā)牢騷。不過(guò)怨聲太多，蔚然成風(fēng)，兩會(huì)期間一些人大代表和政協(xié)委員也紛紛提案，表示強(qiáng)烈反對(duì)996，明確落實(shí)雙休。

其中最早的是人大代表——聯(lián)想CEO楊元慶，2021年兩會(huì)期間他就明確公開(kāi)反對(duì)“996”，多位委員也呼吁遏制超時(shí)加班。然后22、23、24年也都有代表針對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行提案，但都是泥牛入海、落地?zé)o聲。

直到今年兩會(huì)才出臺(tái)了一些相關(guān)的政策。

所以為什么說(shuō)2025年這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)很重要，柏年先在這里埋個(gè)伏筆，后文會(huì)為你解答。

1980年代后期，鄧小平就提出了縮短工時(shí)的建議。理由包括借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)、提升企業(yè)效率和節(jié)約能源等。落實(shí)雙休也成了鄧小平推動(dòng)效率改革的延續(xù)。

我國(guó)雙休制度正式實(shí)行，是在1995年。當(dāng)時(shí)我們也面臨著西方的外部壓力，但其實(shí)也是內(nèi)在需求的必然結(jié)果，正如今天這般情境。

當(dāng)時(shí)美國(guó)以“人權(quán)條件”、要求實(shí)行雙休作為中國(guó)加入WTO的一個(gè)條件。但實(shí)際上國(guó)內(nèi)仍有大量群體保持單休，人民生活與工作失了衡，工作效率不高。

說(shuō)回現(xiàn)在，雖然歐盟的這一法案實(shí)際上是針對(duì)中國(guó)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、降低對(duì)中國(guó)商品依賴，而進(jìn)行的貿(mào)易保護(hù)措施。

但更深層次的，明確落實(shí)雙休制度也是當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式從“生產(chǎn)驅(qū)動(dòng)”向“消費(fèi)驅(qū)動(dòng)”轉(zhuǎn)型的內(nèi)在需求。

二、中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的必經(jīng)階段

為什么說(shuō)2025年是個(gè)重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)？原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)樘乩势罩匦律吓_(tái)了。

特朗普開(kāi)始對(duì)全球各國(guó)發(fā)起廣泛的貿(mào)易爭(zhēng)端，特別是與中國(guó)接近4000億美元的貿(mào)易逆差，中國(guó)將成為美國(guó)貿(mào)易戰(zhàn)中最被針對(duì)的國(guó)家。

所以在未來(lái)全球貿(mào)易摩擦和逆全球化加劇背景下，我國(guó)依賴出口的增長(zhǎng)模式難以為繼，需要內(nèi)需成為新引擎。

其實(shí)，早在特朗普第一任期，他在2018年發(fā)動(dòng)的針對(duì)中國(guó)的貿(mào)易爭(zhēng)端時(shí)，中國(guó)決策層已經(jīng)決定加快向“擴(kuò)內(nèi)需”的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。

當(dāng)時(shí)對(duì)的癥是“房?jī)r(jià)過(guò)高是綁架居民消費(fèi)的重要因素”，下的藥是“房住不炒”，讓房?jī)r(jià)回歸理性區(qū)間。

這造成的結(jié)果就是房地產(chǎn)市場(chǎng)萎縮，居民財(cái)富效應(yīng)收縮，投資、消費(fèi)下降引發(fā)GDP增速下滑，近些年經(jīng)濟(jì)短暫通縮。

但這都是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中不得不面臨的問(wèn)題。經(jīng)歷這些改革的短期陣痛后，就是中國(guó)經(jīng)濟(jì)由房地產(chǎn)、基建拉動(dòng)的高速低質(zhì)增長(zhǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)橛伞靶沦|(zhì)生產(chǎn)力”拉動(dòng)的高質(zhì)低速增長(zhǎng)。

而這次中國(guó)將面對(duì)更大規(guī)模的貿(mào)易沖擊，雖然從2018年至今，中國(guó)對(duì)美出口占比在不斷下降，也通過(guò)“一帶一路”戰(zhàn)略決策將更多的商品出口至非洲、拉美地區(qū)，但國(guó)內(nèi)轉(zhuǎn)型的主線仍是“擴(kuò)內(nèi)需、增消費(fèi)”。

內(nèi)需無(wú)非兩點(diǎn)，消費(fèi)需求和投資需求。消費(fèi)上去了，對(duì)商品的需求就會(huì)增加，企業(yè)也有動(dòng)力增加投資、擴(kuò)大生產(chǎn)，投資自然就跟著上去了。所以說(shuō)，依據(jù)“凱恩斯定律”、“需求創(chuàng)造供給”，提振消費(fèi)才是擴(kuò)內(nèi)需的關(guān)鍵。

為此，從去年9月起，國(guó)家就開(kāi)始密集出臺(tái)增加居民消費(fèi)的各項(xiàng)政策，比如以舊換新補(bǔ)貼、新能源汽車(chē)下鄉(xiāng)等。今年兩會(huì)后更是緊密出臺(tái)了《提振消費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方案》，首次將提高居民收入放在了方案首位，目的就是讓百姓們錢(qián)袋子“鼓起來(lái)”，愿消費(fèi)、能消費(fèi)、敢消費(fèi)。

柏年在之前的文章《將提高收入放到首位！釋放了什么信號(hào)？》里詳細(xì)解讀過(guò)這項(xiàng)方案，感興趣的朋友可以回看。

這項(xiàng)方案其中有一條，保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)益，并要求“嚴(yán)格落實(shí)帶薪年休假制度，將帶薪年休假執(zhí)行情況作為工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要內(nèi)容”，“不得違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間”。

收入若是提升了，但如果勞動(dòng)者996模式?jīng)]有改善，后面沒(méi)時(shí)間和精力消費(fèi)，這仍舊是“擴(kuò)內(nèi)需”道路上的一道阻礙。

比如，2024年社會(huì)消費(fèi)品零售總額增速繼續(xù)下滑，若剔除三年疫情異常時(shí)期，從08年到現(xiàn)在國(guó)內(nèi)消費(fèi)增速一直維持著下降趨勢(shì)。

經(jīng)濟(jì)學(xué)上有一個(gè)非常著名的“工作-閑暇理論”，說(shuō)的是勞動(dòng)者會(huì)在工作收入和閑暇時(shí)間之間做權(quán)衡，當(dāng)工資上漲時(shí)，勞動(dòng)者可能選擇減少工作、增加閑暇，因?yàn)槭杖朐黾訒?huì)讓勞動(dòng)者更追求生活質(zhì)量；但當(dāng)工資較低時(shí)，勞動(dòng)者可能更愿意加班，換取收入。

另外，這里有個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題，在中國(guó)，廣大的勞動(dòng)者基本上都沒(méi)有“加班費(fèi)”。

如果雙休和8小時(shí)工作制落實(shí)了，在工資不變時(shí)，減少工時(shí)就等于變相提高單位時(shí)間收入，勞動(dòng)者將更愿意花時(shí)間消費(fèi)，可能還會(huì)有時(shí)間進(jìn)行諸如短途旅行這樣的服務(wù)，增加生活質(zhì)量。

落實(shí)了這兩項(xiàng)，無(wú)論對(duì)職場(chǎng)打工人，還是擴(kuò)大內(nèi)需，都是利民利國(guó)的好政策。

接下來(lái)，柏年再給大家列兩組數(shù)據(jù)。

自1995年中國(guó)正式實(shí)行雙休以來(lái)，中國(guó)健康與營(yíng)養(yǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在1993-2000年間，雙休政策讓勞動(dòng)者每周工作時(shí)間了減少4個(gè)小時(shí)，擁有第二份兼職工作的概率提高了15個(gè)百分點(diǎn)，而實(shí)際月工資提高30%。1995年社零增速也較上一年快速增長(zhǎng)。

雖然當(dāng)前國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間為每周大約工作47小時(shí)，2024年為每周49小時(shí)。但廣泛的民意也說(shuō)明了，真實(shí)數(shù)據(jù)可能被完全低估。

2019年一項(xiàng)關(guān)于中國(guó)工時(shí)跨省研究調(diào)查顯示，2017年中國(guó)勞動(dòng)者每周平均工作時(shí)長(zhǎng)為60.73小時(shí)，這遠(yuǎn)超《勞動(dòng)法》規(guī)定的每周44小時(shí)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)尤甚。

另一組數(shù)據(jù)顯示，自工業(yè)革命以來(lái)，歐洲社會(huì)工時(shí)制度發(fā)生了顯著變化，隨著生產(chǎn)力水平的持續(xù)提升，19世紀(jì)30年代普遍存在的每天工作15小時(shí)，逐漸縮減至當(dāng)前的每天約7小時(shí)。

歐洲工時(shí)演變的過(guò)程說(shuō)明，工時(shí)縮短的本質(zhì)，實(shí)際上是勞動(dòng)生產(chǎn)率進(jìn)步的必然結(jié)果。而在生產(chǎn)與消費(fèi)的良性互動(dòng)下，與其同步形成的是歐洲消費(fèi)社會(huì)形態(tài)。

1988年日本和2018年韓國(guó)在縮短周工時(shí)后，消費(fèi)率分別提升了18%和15%，服務(wù)業(yè)就業(yè)占比突破60%，內(nèi)需也成為當(dāng)時(shí)兩國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的支柱。

海外在勞動(dòng)者權(quán)益保障上的經(jīng)驗(yàn)，也向我們證實(shí)了縮短工時(shí)、落實(shí)雙休可以有效釋放家庭消費(fèi)潛力，促進(jìn)消費(fèi)社會(huì)的形成。

而我們的企業(yè)家也應(yīng)該摒棄依賴“人口紅利”的傳統(tǒng)思維，轉(zhuǎn)向技術(shù)創(chuàng)新與合規(guī)管理，進(jìn)一步釋放勞動(dòng)者的生產(chǎn)力和消費(fèi)力。

畢竟有了消費(fèi)才能促進(jìn)再生產(chǎn)。

三、配套政策正在醞釀

所以說(shuō)，落實(shí)雙休制和8小時(shí)工作制，不僅是勞工權(quán)益問(wèn)題，也是中國(guó)經(jīng)濟(jì)從“量”到“質(zhì)”、從生產(chǎn)型社會(huì)向消費(fèi)型社會(huì)轉(zhuǎn)型的縮影。

可以預(yù)見(jiàn)的是，這次與“擴(kuò)內(nèi)需”相關(guān)的消費(fèi)政策會(huì)快速落地，就像當(dāng)初對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)整那般雷厲風(fēng)行。而一些配套提振消費(fèi)的政策也可能在醞釀中。

比如，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的2025年放假安排，將法定假日增至13天，對(duì)調(diào)休機(jī)制進(jìn)行了優(yōu)化，也體現(xiàn)國(guó)家“以閑暇促消費(fèi)”的戰(zhàn)略意圖。

將要到來(lái)的五一假期，五月份僅上19天班，預(yù)計(jì)會(huì)進(jìn)一步釋放文旅、零售等領(lǐng)域的消費(fèi)潛力。

而對(duì)于勞動(dòng)者切身利益的法律保障上，未來(lái)可能會(huì)進(jìn)一步修訂《勞動(dòng)合同法》，明確“隱性加班”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并簡(jiǎn)化維權(quán)流程。同時(shí)推動(dòng)企業(yè)治理模式轉(zhuǎn)型和績(jī)效評(píng)估與工時(shí)脫鉤，加大監(jiān)督力度與懲罰措施等，而非僅停留在呼吁階段。

除此之外，柏年認(rèn)為，我們的政策應(yīng)該進(jìn)一步保障落實(shí)帶薪休假，推動(dòng)文旅融合，這樣才能讓“閑暇紅利”持續(xù)且長(zhǎng)久地釋放我們的內(nèi)需潛力。

雙休與8小時(shí)工作制的落地，本質(zhì)是通過(guò)“時(shí)間解放”和“權(quán)益保障”兩條路徑激活內(nèi)需。

只有將勞動(dòng)者從過(guò)度勞動(dòng)中解放出來(lái)，才能將時(shí)間轉(zhuǎn)化為用于消費(fèi)、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的資源；同時(shí)，通過(guò)收入分配的改革和社會(huì)福利的完善，也將進(jìn)一步增強(qiáng)大家的消費(fèi)信心與能力。

這項(xiàng)措施雖然只是中國(guó)從生產(chǎn)型社會(huì)向消費(fèi)型社會(huì)轉(zhuǎn)變的一個(gè)很小的縮影，但也是中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的必經(jīng)階段。

2025，各項(xiàng)政策會(huì)相繼落地，柏年也會(huì)給大家做及時(shí)的解讀。

關(guān)于后續(xù)政策落地，將給我們帶來(lái)怎樣的結(jié)構(gòu)性機(jī)會(huì)，我也會(huì)在私密圈子里為大家做更深度的分享，歡迎大家私信柏年加入與我交流。