在職場中，大家找工作期間應該都有拒絕Offer的經歷！

作為求職者，因為找工作的時間和金錢成本，為了節省時間，也為了更多的面試機會，一般都是廣撒網式投簡歷。

然后再根據收到的Offer，結合自身情況綜合考慮最終選擇哪一家。

就是這樣如此正常的職場規則，竟然被某些HR蓋上“不誠信”的標簽。

甚至還威脅求職者：“在業內廣而告之，讓其找不到工作”。

這是要對求職者進行“封殺”啊！

我尋思HR不也是一份工作嗎？不也是打工人嗎？做自己本職工作有啥優越感爆棚的呢。

不知道的還以為求職者做了啥傷天害理的事情呢，結果一看，好家伙，就因為拒絕了個Offer。

此事一出，很快便登上了微博熱搜。

據當事人爆料：該公司是一個外包公司，剛開始HR打電話來跟她說明情況的時候，她想問清楚基本情況，想知道為什么六點以后加班沒有餐補，而是加班到九點以后才有餐補。

HR在電話里就說別揪著這些細節，語氣很不耐煩，然后再給他發一些消息也是愛答不理的。

后來當事人想著工資要26號才發，加班也沒有加班費，上班通勤還需要一兩個小時，就把這份工作給拒絕了。

于是回絕之后就發生了開頭的那一幕。

不得不說，當事人的這些行為和考量，無論是基于職場規則還是法律法規，都沒什么問題。

反倒是這位HR的“封殺”和傳播“不誠信”言論的行為，已經涉嫌名譽權侵權和就業歧視，該企業可能會因為HR的行為遭受行政處罰。

這不就倒反天罡了嘛！

對于此事，網友們的看法基本一致：

HR這個行業很有意思，越不專業的可能就越強勢、越蠻橫。

比如下面這個：求職者就正常問了下工作時間和薪資待遇，結果直接急了。

讓人沒想到的是，這位HR還真幫求職者投簡歷去了。

想想也挺搞笑的！

還有試圖行業內“封殺”設計師的。

結果搬起石頭砸自己的腳。

等等。

其實都不過是紙老虎而已

找工作本身就是雙向選擇，企業招聘符合崗位要求的人才，求職者也在找與之契合的崗位和企業。

嚴格來說雙方不存在誰高誰低，無非就是勞動力市場中供需雙方權力關系會有動態變化。

但無論是傾向買方市場還是賣方市場，求職招聘都是以坦誠、平等、互相尊重為前提進行的。

最后有必要科普一下：

根據《民法典》第472條，offer屬于“要約”，求職者拒絕即“不承諾”，合同關系未成立，無需承擔法律責任。

并且多投簡歷是合法權利：求職者向多公司投簡歷屬正常求職行為，受《就業促進法》保護。

所以，對于所謂的“威脅”“封殺”，求職者大可不必擔心，更不要害怕，就算他有這個心，也不見得有這個膽；就算有這個膽，他也沒這個能力。

該取證取證，該維權維權，別影響找工作的心情哈！

另外，也希望大家不要帶著有色眼鏡看HR這個行業，大多數HR都是很善良、專業的！

End

用設計的眼光看世界

有趣有料、有溫度、有態度