這是老白第68篇原創筆記

前言

今天刷到個短視頻。

一位新能源車主，在高速公路上遇見了同款。

剩余電量不多的情況下，他突然開始加速，并說道：

“我得趕緊超過他，等會充電就能少排一會。”

果然，當他插上充電樁的那一刻，看到被超越的車剛進服務區。

看完結局，我由衷一笑，又驚覺這場景似曾相識，就像：

單位里，如果連自己的利益都不爭，就永遠別指望別人會為你出頭。

01 明確利益底線

大多數單位，都有一個共同的扎心真相：

你越是老實、善良、心慈手軟，別人越是得寸進尺欺負你；

相反，你越是做事果斷、我行我素，別人反而就更欣賞你。

說好聽點，人都有“慕強”心理；說難聽點，“欺軟怕硬”是人之本能。

古人云：“小不忍則亂大謀。”

但我們很容易忽略：忍讓過頭，會讓所有謀劃都成一場空。

很多男性吃飯聚會，順走朋友打火機，沒人會當真。

而在單位里，你桌上筆筒總是空空如也，你若是默默補足，從不聲張，那恭喜你，你的一切都將變得越來越透明。

也許有人會說，一支筆才幾塊錢，沒必要和別人鬧僵。

請問，你的錢是天花板縫里漏下來的嗎？今天別人可以心安理得順走一支筆，明天就能順理成章霸占你的功勞。

因為這一切，都是你自己默許的。

《新華社》有個觀點：“邊界感，是一個人最好的修養。”

在我看來，明確利益底線，就是單位里樹立邊界感的最好方式。

永遠要記住：

別人不會因為你好說話而尊重你，只會因為你劃清了界線而重視你。

02 守護利益邊界

近幾年，有一個詞出現頻率很高：

“工作留痕”。

起初，我以為這是為了應對上級。后來我發現，這事情的本質其實是：

守護自己利益。

因為與其費力證明自己付出多少，不如用白紙黑字讓成果毫無爭議。

還記得電視劇《縣委大院》那段劇情嗎？

林志為熬了一夜，辛苦整理出來的數據，被小趙轉眼間占為己有，范主任也未察覺。

假設林志為發現后，去找范主任說這份數據其實是他整理的。

你們覺得，范主任會怎么做？

在我看來，如果真出現這種情況，小趙自然討不到好處，林志為在范主任心目中怕是也落不下什么好印象。

我國有句古話：“害人之心不可有，防人之心不可無。”

在任何單位里，都要明白：利益面前，人心是經不起試探的。

所以，一定要養成這幾種習慣：

離開工位時電腦務必鎖屏、私人物品抽屜隨時上鎖、社交軟件不設置“免驗證登陸”，最重要的是：

能發郵件就別發微信、能打字時候就別發語音，所有需要簽名證明歸屬權的資料，請第一時間簽上你獨一無二的大名。

03 拓寬利益來源

很多年前，我看過一本網絡小說《隨波逐流之一代軍師》，非常精彩。以至于到現在，我仍推薦有興趣的朋友可以讀一下。

后來，胡歌在《瑯琊榜》中飾演的梅長蘇，我覺得和小說主角江哲，如出一轍。

兩人都足智多謀，也有著類似遭遇，最后都實現了目標。

翻開兩人的故事，他們的成功除了個人能力，還有一個共同點。

將個人目標鑲嵌在集體利益中，簡而言之，就是：懂得借勢。

單位里，一個人的力量終究是有限的。

要想安身立命，要想爭取利益，任何時候都不能孤軍奮戰。

教員同志曾說：

“把朋友搞得多多的，把敵人搞得少少的。”

20年的摸爬滾打后，我發現，在單位里，想找到志同道合的摯友，很難；要尋得利益相通的伙伴，很簡單。

平時和同事多說“你覺得這事該怎么做”，而不是“你應該先這么做”；

向上級匯報時多注重實際數據，少談論經驗心得；

正式文字中多使用“在上級指導下”、“在同事配合下”這類字眼。

久而久之，你會發現，你的利益得到了保證，別人的利益也未受損失，最終實現共贏局面。

寫在最后

曾仕強先生說過：

“菩薩心腸對人，金剛手段做事。”

也就是說，善良要有鋒芒，適當的底線和尺度，才能讓我們在單位里不被欺負。

記住，利益，永遠都要靠自己爭取。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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