這兩天，中核招聘登上熱搜了。

為什么上熱搜了呢？

主要是因?yàn)椋麄兊墓娞?hào)在發(fā)表文章的時(shí)候，發(fā)布了一條標(biāo)題名為《我們收到了1196273份簡(jiǎn)歷》的文章。

而在發(fā)出的這篇文章中，中核招聘在文章里發(fā)布了很多數(shù)據(jù)：

中核招聘在他們的文案中，發(fā)布了的數(shù)據(jù)包括——覆蓋全國(guó)10座城市、14所頂尖高校、聯(lián)動(dòng)百余家成員單位協(xié)同發(fā)力、釋放1730個(gè)核心崗位需求、吸引3100+學(xué)生到場(chǎng)參與互動(dòng)、精準(zhǔn)吸納1196273份高質(zhì)量簡(jiǎn)歷、共計(jì)425284位應(yīng)聘者、數(shù)據(jù)全景印證中核集團(tuán)、“技術(shù)＋人才”雙輪驅(qū)動(dòng)的強(qiáng)磁場(chǎng)效應(yīng)、為產(chǎn)教融合與創(chuàng)新攻堅(jiān)注入可持續(xù)動(dòng)能……

而當(dāng)他們發(fā)出這篇文章后，他們立刻就被網(wǎng)友罵慘了。

很多網(wǎng)友都表示，中核招聘這樣赤裸裸地炫耀自己收到的招聘簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)，這就是在無數(shù)找不到工作的求職者身上撒鹽；

還有網(wǎng)友認(rèn)為，他們這樣炫耀，就是在將他人的困境看成自己漂亮的KPI數(shù)據(jù)，這種行為，讓人看不到身為一個(gè)大集團(tuán)的人文關(guān)懷……

中核招聘的行為確實(shí)缺乏了一些人文關(guān)懷。但是，當(dāng)中核招聘曬出這些漂亮的“數(shù)據(jù)”之后，這些“漂亮”的數(shù)據(jù)里面，其實(shí)還隱藏著不少行業(yè)“秘密”。

1、將近120萬份簡(jiǎn)歷，光是當(dāng)廢品賣出去，就能賣不少錢。

中核招聘的小編表示，他們收到120萬份簡(jiǎn)歷。可如果這些簡(jiǎn)歷是紙張的話，把這些簡(jiǎn)歷換算一下，你就能得到以下數(shù)據(jù)：

普通A4紙約4克1張，120萬張，總重就大概是120萬×4克=4800千克。而4800千克，大概就是5噸重。

而且如果簡(jiǎn)歷的紙張是硬質(zhì)的紙張的話，這種紙張密度更高，所以如果是這類紙張，那么總重就可能會(huì)達(dá)到5-6噸。

廢紙回收價(jià)通常為 ?0.7-1.1元/斤?（即1400-2200元/噸）?，而且硬質(zhì)紙利潤(rùn)更高。

如果按5噸，每噸單價(jià)1500元計(jì)算，那么120萬份簡(jiǎn)歷，就算當(dāng)廢品賣，也能賣出：5×1500=7500元。

7500元，這是很多求職者一個(gè)月的工資了，如果把這些錢放到貧困地區(qū)，這就是很多人一年的口糧了。

你我的簡(jiǎn)歷，在一些公司那里就算當(dāng)廢紙賣也能賣出高價(jià)，這就是當(dāng)今的一個(gè)行業(yè)現(xiàn)狀。

2、這120萬份求職簡(jiǎn)歷，還暴露了當(dāng)今就業(yè)市場(chǎng)的畸形競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

如今的一個(gè)畸形的就業(yè)環(huán)境，就是當(dāng)今就業(yè)市場(chǎng)“僧多粥少”的殘酷現(xiàn)實(shí)。

如果中核招聘還沒意識(shí)到這種現(xiàn)狀，還在洋洋得意炫耀自己收到的上百萬份的簡(jiǎn)歷數(shù)，那說明他們對(duì)當(dāng)今的大環(huán)境的認(rèn)知是有問題的。

而且120萬份簡(jiǎn)歷，一起投遞給一家企業(yè)，這還暴露了當(dāng)今的大量非對(duì)口專業(yè)學(xué)生正在盲目投遞簡(jiǎn)歷（畢竟不可能120萬人都是核能相關(guān)對(duì)口專業(yè)），所以這在某種程度上就說明了教育體系與產(chǎn)業(yè)需求存在脫節(jié)，這背后可能就是無數(shù)的“專業(yè)錯(cuò)配”的問題。

這種畸形的求職環(huán)境，其實(shí)是一個(gè)很值得擔(dān)憂的求職就業(yè)環(huán)境。

3、仔細(xì)看中核招聘發(fā)文中的表情包。

其實(shí)當(dāng)你仔細(xì)看中核招聘的那篇文章的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們?cè)谶@篇文章的標(biāo)題最后，故意留下了一個(gè)表情包：

這個(gè)表情包，其實(shí)就是一種暗含著“得意”、“嘚瑟”意味的表情包。

中核招聘允許他們的小編放出這種表情包，其實(shí)就暴露出了一個(gè)問題，那就是——如今的一些企業(yè)宣傳者，與社會(huì)大眾的真實(shí)感知，存在嚴(yán)重的割裂。

因?yàn)樗麄円庾R(shí)不到很多人還找不到工作，也體驗(yàn)不到這些無業(yè)者當(dāng)今的隱痛，這就是企業(yè)宣傳者與社會(huì)真實(shí)感知存在嚴(yán)重割裂的問題。

這種表情包，忽視了求職者的情感需求，所以這種表達(dá)在很多時(shí)候，反而會(huì)加劇青年無業(yè)群體的焦慮與無助感。

4、很多行業(yè)頭部大佬，根本看不懂?dāng)?shù)據(jù)的“好”和“壞”。

收到120萬份求職簡(jiǎn)歷，到底是好是壞？

在一些管理者看來，數(shù)據(jù)多，就是好，數(shù)據(jù)差，就是壞。所以他們往往認(rèn)為——我收到120萬份簡(jiǎn)歷，說明很多人關(guān)注我們的招聘啊，說明我們企業(yè)很厲害啊，這難道不是好事嗎？

但是當(dāng)你反過來看問題的時(shí)候，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這里面隱藏著一個(gè)很諷刺的問題。

那就是：你們企業(yè)那么厲害，為什么還要從120萬份簡(jiǎn)歷中“大海撈針”來找求職者呢？

這是不是反向說明了，你們企業(yè)的人才供給體系未能有效補(bǔ)位，導(dǎo)致企業(yè)不得不從海量簡(jiǎn)歷中“大海撈針”？

對(duì)接那么多所頂尖高校資源，卻仍要篩選上百萬簡(jiǎn)歷，這是不是在反向說明了，對(duì)口專業(yè)的人才培養(yǎng)模式未能精準(zhǔn)對(duì)接核工業(yè)等高技術(shù)行業(yè)需求，是不是也說明了一些招聘崗位的設(shè)置脫離了實(shí)際？

所以這有什么好得意的呢？

5、很多行業(yè)還在搞“唯規(guī)模論”。

某些頭部企業(yè)，如果還把收到的招聘簡(jiǎn)歷數(shù)量當(dāng)成炫耀的資本，那這在某種程度上還說明了這些企業(yè)還處于“唯規(guī)模論”的行業(yè)思維里。

很多頭部企業(yè)，特別是一些國(guó)有企業(yè)，他們的思維，可能還處于幾百年前的“規(guī)模即正義”的思維里，這是很令人擔(dān)憂的。

收到的招聘簡(jiǎn)歷規(guī)模大，就相當(dāng)于社會(huì)貢獻(xiàn)率大嗎？企業(yè)人員數(shù)量多，就相當(dāng)于自己的產(chǎn)品和服務(wù)領(lǐng)先嗎？很顯然不是。

AI時(shí)代，很多優(yōu)秀的企業(yè)都已經(jīng)在努力向“少即是多”的戰(zhàn)略思路轉(zhuǎn)型了。

而且如今很多有生命力的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都已經(jīng)建立起了一個(gè)新的認(rèn)知思維——在如今復(fù)雜的AI時(shí)代里，真正的組織生命力，不在于簡(jiǎn)歷堆積的高度和公司人員的多寡，而在于為社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造的密度。

因?yàn)橹挥薪⒘诉@種思維，企業(yè)才能真正實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值。

當(dāng)然，如果一些企業(yè)認(rèn)為自己是壟斷企業(yè)就覺得無所謂，那當(dāng)我沒說。