▲ 中核招聘

文丨談古論今

大家好，這里是談古論今。

說實話，看到中核集團發出春招收到119萬多份簡歷的喜報時，我的心里真是五味雜陳。

你想啊，春招再過幾十天就結束了，還有成千上萬的求職人士正生活在焦慮之中。

在這個節骨眼上，中核集團卻“挺興奮地”宣布了自家的招聘成果：

共招1730個人，卻收到了將近120萬份的天量簡歷（準確數字是1196273份）。

戲劇的是，最后還加了個兩眼亮星的表情包，屬實是“自豪炸了”。

消息一出，輿論嘩然。

很多人都覺得，眼下的大環境下，發出這樣的喜報顯得十分不應景。

它就像面鏡子，不經意間就照出了“何不食肉糜”的悲涼。

當中核把自己的“備受歡迎”作為亮點拿出來展示時，絲毫沒想到，這背后藏著多少人的艱辛。

這么一來，這份“慶祝”自然就戳中了大家的心。

平心而論，中核確實很吸引人——作為國家級重點央企，平臺好、待遇優，自然是許多人才眼里的香餑餑，能收到近120萬份簡歷，也是市場競爭力的直接證明。

但問題在于，當慶祝的重點聚焦在收到了多少簡歷上時，就和大家對它的期盼嚴重脫節。

大家對中核這樣的企業，期待的不僅僅是它作為傳統企業的價值，更在意它在科技創新、國家戰略以及承擔社會責任（例如促進就業）上所展現出的擔當。

對比之下，單純地把收到了多少簡歷作為喜報的核心，完全沒有能夠回應大眾的這種期待，反而還隱約地透出一種“何不食肉糜式的”的視角差異。

尤其是，把今年招聘的崗位數“可能會調整”的傳言考慮在內的話，這種慶祝的方式就更加微妙了。

要知道，1196273，這個數字的背后是近120萬個活生生的人，是他們為求得一份工作付出的時間和心力。

找工作嘛，大家都懂。繁瑣的網申流程、各種測評，消耗的不僅是精力，也承載著沉甸甸的希望。

而那份燙金色的喜報，在這些付出與不易面前十分刺眼。

更直觀地講，1730個核心崗位對應著將近120萬求職者，那錄取率大概只有0.14%。在這種情況下，競爭的激烈程度，遠遠超出了百里挑一。

我看到的只有窒息般的壓力，哪里有什么喜慶？

而這種現實，正是當下許多年輕人焦慮感的來源。此時出現的喜報，無疑是拿大家的痛苦當勛章。

網上的評論之所以能引發廣泛共鳴，正是因為它觸碰到了大眾的“感同身受”——那種“飽漢不知餓漢饑”所帶來的隔閡感。

這種現象很普遍：處于優勢地位的組織或個人，其視角可能與激烈競爭中的普通個體之間產生非常大的偏差。

對中核而言，海量的求職申請，在他們看來是自身競爭力的背書，但這種慶祝方式，未能充分顧及另一方的感受，就顯得十分缺乏共情。

我相信，這肯定也不是非出于惡意，但這樣的受限視角，無疑會沖擊社會的情緒敏感度。

這幾年里，網絡上凡爾賽式的表達明顯變多，那些具有影響力的主體，在進行公開溝通的時候，需要更加謹慎、小心避免因視角的差異而在不經意間導致隔閡或者傷害。

否則，不但會影響自身的形象，還會放大社會不同群體之間的視角偏差。

所幸，中核集團后來把那條引發爭議的信息撤了下來。這當然是面對輿論壓力時的一個反應，也算是對公眾意見的一種回應。

但這事留下的思考，或許比信息本身更長久。

清代鄭板橋有句詩寫得好：“一枝一葉總關情”。

意思是，即使只是極為細小的事情，也要同樣與百姓的歡喜、悲傷、憤怒、快樂緊密相連。

在這里，這“一枝一葉”就是120萬份簡歷背后的每一個人。

我們要關注的，不是在高處統計熱鬧的數字，

而是應該彎下腰來，去聽聽這無數枝葉的低吟，

真正做到：同冷暖、共甘苦。

【免責聲明】：以上內容信息來源均為網絡，如與事實不符或侵犯版權，請及時聯系作者澄清或刪除。不信謠、不傳謠，共同營造綠色網絡世界！

敢為蒼生諫真言，豈因禍福避趨之！

@關注、點贊和轉發，就是最大的支持@