這是老白第70篇原創(chuàng)筆記

前言

作家劉潤(rùn)在《底層邏輯》中提到：

“人脈的本質(zhì)是給予價(jià)值、平等交換。
你能給予什么樣的價(jià)值，就會(huì)認(rèn)識(shí)什么樣的人。
你能為別人創(chuàng)造多大價(jià)值，你就有多大價(jià)值?！?br/>

很扎心，卻又很真實(shí)。

職場(chǎng)上，如果你暫時(shí)沒有遇見命中的伯樂，也要先明白：

真正的“向上社交”，絕不是靠請(qǐng)客送禮結(jié)交貴人，而是自我成長(zhǎng)。

只有當(dāng)你自己足夠優(yōu)秀，才有人主動(dòng)與你鏈接。

01 向下扎根，才能持續(xù)提升

職場(chǎng)有一個(gè)常見的誤區(qū)：

很多人總想著“認(rèn)識(shí)誰”，卻忽略了更重要的是“成為誰”。

參加各種飯局，積攢所謂人脈，這事情本身并沒錯(cuò)，只是一定要清楚：

貴人不是求來的，而是被吸引來的。

所以，與其費(fèi)盡心思研究別人的喜好，或把薪水換成敲門的禮物，以此求得別人的幫助。

不如深耕專業(yè)能力并不斷提升，因?yàn)檫@才是吸引他們眼光的最好方式。

前段時(shí)間，經(jīng)常刷到《士兵突擊》的視頻，又重溫了一遍劇情。

從一個(gè)連長(zhǎng)口中的“孬兵”，成長(zhǎng)為“特戰(zhàn)兵王”，許三多的成長(zhǎng)歷程，固然有史今、伍六一、高城、袁朗等“貴人”相助的因素，但最關(guān)鍵的是：

對(duì)信念的堅(jiān)持。

就像曾仕強(qiáng)先生說的：

“所有成就的背后，都是苦苦堆積的堅(jiān)持；所有人前的風(fēng)光，都是背后傻傻的不放棄。
只要你愿意，并為之堅(jiān)持，總有一天，你會(huì)活成自己喜歡的樣子?！?br/>

職場(chǎng)也一樣，向上社交，本質(zhì)就是先與自己來一場(chǎng)較量。

先向下扎根，持續(xù)提升，成為更好的自己，才是入場(chǎng)的前提。

02 向上生長(zhǎng)，才能遇見貴人

心理學(xué)有一個(gè)“吸引力法則”，核心觀點(diǎn)除了積極思維帶來積極結(jié)果外，還有一點(diǎn)：

同類相吸。

比如人際關(guān)系中，性格、興趣愛好、三觀相似的人，更容易有共鳴。

在我們認(rèn)知里，衡量貴人的標(biāo)準(zhǔn)，無非財(cái)富、地位、名望、影響力等等。

所以，想遇見貴人，就得先讓自己越來越值錢。

年輕時(shí)，我曾在國(guó)企工作，單位產(chǎn)品以加工為主，也有很多設(shè)計(jì)專利。

休息時(shí)，我常和工人師傅們聊天，逐漸發(fā)現(xiàn)，他們對(duì)一位車工頗有微詞，大抵是說他不合群，總是獨(dú)來獨(dú)往，還經(jīng)常主動(dòng)加班。

我沒接話，但也有點(diǎn)好奇他與周圍格格不入的原因。

大概半年后，我無意中看到一份專利申報(bào)材料上，竟然有那位車工的署名。領(lǐng)導(dǎo)說，他在加工時(shí)發(fā)現(xiàn)原來的設(shè)計(jì)公差過大，一直琢磨改進(jìn)方法。

根據(jù)他的反饋重新設(shè)計(jì)后，產(chǎn)品成本直接下降了10%，總公司領(lǐng)導(dǎo)都驚動(dòng)了，除了享受專利分紅，還給予高額現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

表彰大會(huì)上，車工不善言辭，發(fā)言時(shí)大多以感謝為主，但有一句讓我印象頗深：

“我要努力成為一個(gè)有價(jià)值的人?！?/strong>

正是這句話讓我明白：

我們埋頭趕路時(shí)，山河自有回響；登臨高處后，同頻者必然相逢。

03 向外發(fā)光，才能實(shí)現(xiàn)價(jià)值

有句話說得好：

“最高級(jí)的社交，是成為別人的貴人。”

《紅樓夢(mèng)》中，劉姥姥初入大觀園，收獲了賈府眾人眼中微不足道的善意。

而這份善意，讓賈府在遭遇變故時(shí)得到劉姥姥的傾力相助。

我想，這就是為什么貴人們樂于幫助他們認(rèn)可的人。

因?yàn)楫?dāng)你向外發(fā)光時(shí)，世界會(huì)以更多溫暖回饋你。

也就是說，如果你有了足夠底氣發(fā)聲，不要含蓄，勇于展示，才能讓更多人看到你的價(jià)值。

記?。哼@世界上永遠(yuǎn)沒有真正的懷才不遇，金子若沒有流水沖刷，也只會(huì)永遠(yuǎn)埋沒于泥沙。

不管是朋友圈的人設(shè)輸出，還是項(xiàng)目會(huì)議上的侃侃而談，任何一個(gè)機(jī)會(huì)，錯(cuò)過了或許就再也沒有下一次，將它牢牢抓住，才會(huì)機(jī)會(huì)駕馭。

職場(chǎng)和人生的底層邏輯都是：

深耕能力，成就更好的自己；

提升價(jià)值，吸引同頻的伙伴；

釋放能量，成為別人的貴人。

這，才是一個(gè)人的真正價(jià)值。

寫在最后

剛才，我問了DeepSeek一個(gè)問題：

向上社交的最高境界是什么？

它答道：是讓貴人覺得“不幫你，是他的損失?！?/p>

我覺得，這就是為什么AI或許能替代我們，但無法超越我們的原因。

因?yàn)椋松畲蟮馁F人，是永不停止成長(zhǎng)的自己。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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