程序員是最容易看不起對(duì)方的職業(yè)之一，其中，大多數(shù)程序員都看不起自己的研發(fā)Leader！這里的Leader可以是研發(fā)總監(jiān)、研發(fā)經(jīng)理、研發(fā)組長、項(xiàng)目經(jīng)理或者是隨便一個(gè)項(xiàng)目的領(lǐng)頭人，為什么要這么說呢？

首先，我們要看看IT行業(yè)發(fā)展起來的背景，其實(shí)，我國的IT行業(yè)的概念普及，我認(rèn)為最早只能到2010年左右，在2010年以前，很多人對(duì)于程序員具體是干什么工作的或者工作內(nèi)容有多高大上，還是比較模糊的。

也大概就是2010年以后，從移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)興起之后，人們慢慢地才對(duì)程序員這個(gè)職業(yè)有所了解，并對(duì)這個(gè)職業(yè)產(chǎn)生興趣，這時(shí)候人們才樂于報(bào)考計(jì)算機(jī)專業(yè)。

因此，在2010年前后，可以說首批在計(jì)算機(jī)專業(yè)普及之前的程序員，有相當(dāng)一部分都是非科班出身的，要么自學(xué)，要么培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，因此，這幾年有一種神奇的現(xiàn)象就出現(xiàn)了！

我估計(jì)在很多小公司可能會(huì)出現(xiàn)這么一種情況，一個(gè)可能只有大專甚至是大專以下的研發(fā)Leader帶著一幫計(jì)算機(jī)科班畢業(yè)的本科生甚至是碩士生工作！

而這些研發(fā)Leader除了多敲了很多年代碼以外，在那些科班畢業(yè)的本科生和碩士生眼里，其實(shí)啥也不是，要不是為了混口飯吃，誰會(huì)愿意聽從一個(gè)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)和學(xué)歷都比自己低很多的人差遣呢？

這不是我說的，而是我真真實(shí)實(shí)聽我以前的一位同事說的，并不代表我的觀點(diǎn)哈！

另外，程序員這個(gè)職業(yè)是很容易出現(xiàn)劣幣驅(qū)逐良幣現(xiàn)象的。

如果不理解我說的什么意思，那么我問各位，您在工作中是否出現(xiàn)過公司在某一個(gè)時(shí)間段，有能力的程序員都走了，就那些沒有能力的留下來混日子的？

我遇到的大多數(shù)公司都有這種情況，一來是有能力的程序員比較驕傲，他們也不愁找不到工作，二來，是頻繁跳槽很容易漲薪，因此，程序員是不安于穩(wěn)定的工作的，雖然我們嘴上可能會(huì)說想要穩(wěn)定下來，但是突然某一天覺得老板給自己發(fā)的工資已經(jīng)滿足不了自己了，但是主動(dòng)提有怕尷尬，所以就自己主動(dòng)走了。

那么，如此之下，留下來的程序員只要不跟風(fēng)，有很大概率會(huì)成為公司的核心成員，繼而成為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的Leader級(jí)人物。

這種Leader，其實(shí)優(yōu)點(diǎn)就一個(gè)，那就是對(duì)于公司的業(yè)務(wù)非常熟，而在編程技術(shù)上，不一定就比手下帶的人好到哪里去。

因此，這種Leader也很容易讓團(tuán)隊(duì)成員看不起，覺得技術(shù)差，不配！

最后一種，就是外行指導(dǎo)內(nèi)行，這種情況已經(jīng)不能說是看不起了，對(duì)于很多程序員來說，簡直就是討厭了！

很普遍的外行指導(dǎo)內(nèi)行的，就是老板親自帶隊(duì)搞研發(fā)的。

除了一部分技術(shù)出身的老板之外，有相當(dāng)一部分老板屬于業(yè)務(wù)和商務(wù)都很好的，但是對(duì)編程一竅不通的。

讓這樣一個(gè)人帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)搞研發(fā)，如果老板能夠?qū)⑿枨竺枋銮宄材軐?duì)編程難度有很好的概念，那么其實(shí)作為程序員也是能挺舒服的。

但是，怕就怕遇到那種老板，就是不但對(duì)編程沒有概念，而且還對(duì)程序員指指點(diǎn)點(diǎn)地，典型的例子就是老板對(duì)于一個(gè)功能開發(fā)需要多久沒有概念，但是對(duì)于程序員報(bào)出來的研發(fā)時(shí)間又不滿意，然后就胡亂指揮。

我曾經(jīng)有一個(gè)老板，他就把一個(gè)半年時(shí)間才可以開發(fā)出來的項(xiàng)目強(qiáng)勢(shì)的要求我們一個(gè)月開發(fā)完成。

遇到這種事情，我們也就只能忍著了！

但老板畢竟是老板，不看老板的面子，也要“往錢看”嘛，畢竟人家是給我們發(fā)工資的。

但是，如果程序員的直屬上司不是老板，在公司又沒有啥股份，就是一個(gè)簡簡單單的沒有編程技術(shù)的部門主管，您看程序員慣不慣著他！

除了上述非正常上位的Leader以外，很多公司的Leader其實(shí)還是正常憑借自己實(shí)力摸爬滾打爬上去的。

但是，依然被自己手下程序員看不起！

道理很簡單，程序員是一個(gè)靠編程技術(shù)吃飯的職業(yè)，一旦坐上了公司研發(fā)部門的主管，其實(shí)自己親自操刀寫代碼的機(jī)會(huì)可能就不多了，當(dāng)然了，那種只有Leader名分的“帶頭大哥”就不能算了！

長此以往，不管他以前編程水平有多么厲害，時(shí)間一長，編程技術(shù)和框架迭代又快，最后自己的實(shí)力不如手下人其實(shí)很正常！

雖然這種事情很正常，但是一些小年輕可不會(huì)這么想，他們只會(huì)覺得讓一個(gè)實(shí)力不如自己的人帶領(lǐng)自己搞研發(fā)，心里就是不平衡！

結(jié)語

總之，程序員這個(gè)群體并不像大家想得那樣只知道敲代碼，沒有閑功夫搞斗爭，反而，程序員是個(gè)內(nèi)部斗爭很活躍的群體。很多搞技術(shù)得都是這樣，大家都干一樣的活，互相看不起對(duì)方也很正常，有時(shí)候一件非常小的失誤都會(huì)被其他人拿出來笑半天！

如果您對(duì)程序員的“嘴臉”還有什么模糊的地方，我建議您隨便找一個(gè)評(píng)論比較高的技術(shù)文章或者帖子，看看評(píng)論區(qū)都在說些什么，那時(shí)候您就知道程序員到底有多么看不起別的程序員了！