近日，江蘇深化職稱制度改革再出實招，省人社廳、工信廳聯合授予全省61家重點企業高級職稱自主評審權，這是國內首次由省級層面系統性向產業鏈重點民營企業下放高級職稱評審權限。中天鋼鐵集團位列其中。

這是國內首次由省級層面系統性向產業鏈重點民營企業下放高級職稱評審權限，自主評審專業類別以工程系列為主。據悉，這61家重點企業覆蓋江蘇“1650”產業體系全部16個產業集群，既有鏈主企業，又有專精特新“小巨人”企業。

在中天鋼鐵優特鋼生產一線，32歲的李秭城工程師正帶隊攻關多個精益改善項目。這位武漢科技大學畢業生通過公開競聘晉升一級技術助理，切身感受到企業人才機制的活力：“工程師資格是中天鋼鐵自主評審的，未來的高級工程師評審也能在這里完成，既縮短了青年職工的成長周期，更讓我們心無旁騖投入技術創新。”
人才，始終是中天鋼鐵發展藍圖中的高頻詞。多年來，企業通過實施“人才強企十年規劃”“職業發展‘三通道’體系”“高層次人才引智計劃”“干部隊伍管理改革方案”等系統性工程，構建起“精準引才-聯合育才-科學選才-梯隊儲才”的強企生態鏈，目前，企業已形成2500余人的專業技術創新人才團隊，其中工程師及以上占比30%。
“這項改革賦予企業精準評價人才的主動權，既是對企業的鞭策，也給企業帶來了壓力與挑戰，更能推動企業與職工共同成長和發展。它將有效激活專業人才創新動能，為企業人才儲備帶來切實‘紅利’。”集團人力資源部部長吳敏剛介紹，中天鋼鐵主要有機械、冶金兩類專業技術人員。過去，機械專業高級工程師需經市人社部門、冶金專業高級工程師需報送省冶金行業協會評審。
如今，中天鋼鐵獲得的“高評權”，允許企業依據“不低于省標、突出產業特色”的原則來制定評審標準。評審將重點聚焦技術攻關、成果轉化等實際貢獻，為突破“卡脖子”技術的關鍵核心人才開辟綠色通道。
據悉，本次獲權企業需嚴格遵循條件公開、程序公開、結果公開的評審原則，規范執行申報、評審、公示等流程。后續，中天鋼鐵將建立由集團領導牽頭的監督委員會，通過組建專家庫、實施信息化管理等舉措，確保職稱評審工作規范、公開、透明，為企業的高質量發展提供堅實的人才支撐。