人情世故是我們文化中獨特的一部分，無論是身居高位還是鄉野四鄰，人情這東西還不完，也成了某種利益交換的籌碼，人情世故在社會職場是對公平的踐踏，但又難以杜絕，畢竟人性是自私的，一個蘿卜一個坑，坑沒了，蘿卜自然無法生長。

4月22號訊，江蘇淮安“副校長父親幫殘疾兒子安排工作，退休后兒子即遭辭退”引發熱議，雖然這名副校長沒有濫權，但學校一些人的做法也讓人覺得人心隔肚皮，毫無人情可講，一個殘疾人通過關系得到了一個職務，學校說是照顧而不是工作，法院認定是工作，判學校賠償6萬元。

老陳是某鄉鎮小學的副校長，2006年，這所學校文印室的一名工作人員調到幼兒園當老師去了，學校需要一名會操作電腦的人員，恰好老陳的兒子有這項技能，小陳有殘疾，但當時會操作電腦的還不多，加上當時殘疾人就業保障的政策，所以學校的負責人一致同意讓小陳做這份工作，負責各種文印，打印和信息下載分發等，可以居家辦公，但當時沒簽合同。

老陳說，當時是口頭約定多少錢，按照最低工資標準發放，學校每年不定期打款，小陳同事也享受各種福利，比如年關米面油，困難職工補助等，學校從2019年開始為小陳交社保，因為始終沒簽合同，學校認為這是“照顧”殘疾人小陳，而不是工作勞務關系。

老陳在2022年退休了，然后就搬到了淮安市區生活，小陳也隨父母一起搬到了市區，學校馬上就辭退了小陳，畢竟你不工作了，學校不可能一直給你發工資，但是老陳不愿意了，認為這種辭退不合理，于是和學校打起了官司。

學校堅持是照顧小陳，而不是聘用，而老陳一家認為小陳為學校工作，雖沒簽合同但就是勞務關系，非法辭退需要給賠償，于是起訴到法院，一審后，老陳一家敗訴，老陳一家不服上訴，于是就來到了二審。

二審法院認為，小陳和學校之間構成勞動關系，小陳連續多年為學校工作，而且是在校內，學校也向其發放工資，小陳也不存在其他工作，雙方構成事實勞動關系特征，因為小陳在2022年隨家人搬到市區生活，所以認定小陳和學校的勞動關系時間是2006年9月份到2022年2月份，二審法院判決學校賠償小陳6萬元損失。

此事曝光后，有人說，老陳就是利用關系給兒子謀了一份工作，是利用職權行為，對其他人不公平，但也有人說，老陳只是想讓兒子自食其力，兒子拿著最低工資，甚至都沒有占任何編制名額，沒有吃空餉，憑勞動吃飯，這樣的人只是基于愛，不應受指責，反而是學校的一些人做事太絕。

可能大家看過的腌臜事情太多，對于老陳這種行為都覺得是清廉表率了，學校確實做的有些絕情，但辭退也是情理之中，畢竟小陳離開學校了，再給他發錢就坐實了吃空餉之名，法院判決學校賠6萬也沒毛病，很多事情不是單純的誰對誰錯，畢竟人都有私心，對于此事你怎么看，下方留言分享你的觀點！