每個職場人都希望老板能夠給自己漲工資，但是卻又礙于面子不敢提加薪的事，怕被反駁，丟了面子，糾結(jié)不已。但是作為老板，如果員工不提，很多時候出于企業(yè)方節(jié)省人力支出的目的，如果員工不提，老板也心甘情愿地當個“縮頭烏龜”，當什么事都不知道。

但是也有另外一部分員工，就相當?shù)芈斆鳎靼走@個道理，主動向老板提了加薪申請，老板思考一下就給該位員工加薪了，所以有時候在職場上也需要主動地去提加薪的要求，達到自己的目的，畢竟這關(guān)乎到自己的生計問題。

雖然上面這個例子來源于身邊發(fā)生的真實案例，但是也并不是人人都可取，想要向老板提出加薪的申請之前，必須要做一些準備工作。

拿成績說話，跟老板交談

談薪之前切勿心急，俗話說“心急吃不了熱豆腐”，首先要盤點過去一段時間的工作表現(xiàn)怎樣，有沒有出色的表現(xiàn)，或者完成是完成得比較出色的工作，如果沒有不妨先部署，計劃在未來的一段時間要如何表現(xiàn)自己，才能得到領(lǐng)導的青睞與贊賞。

因為加薪一事急不得，在談薪之前必須要有計劃地做好一些工作，有了工作成績以及良好的表現(xiàn)，在談薪的時候才能把這些一一擺出來，更有底氣地提出自己加薪的請求，因為作為企業(yè)方需要為你的工作表現(xiàn)買單，比如要有一些東西才能夠打動老板，達到加薪的請求。

評估自己的能力以及對市場行情有所了解

在談薪之前，必須要對自己的能力有一個合理的評估，沒有人愿意為一個沒有能力的人買單，所以在此之前要對自己進行全方位的評估，評估自己的能力在什么范圍內(nèi)，才能給出一個加薪合理的水平，同時了解市場薪酬水平也是為了更好地提出加薪的請求。

可以用當前市場最新的水平來達到說服老板的目的，加強說服力，因為在企業(yè)里面，隨著個人能力的增長，經(jīng)驗的積累，而薪酬水平卻是處于一個停滯的水平，而作為老板為了減少人工費用支出往往不會提及加薪的事宜，個人可以憑借這一點來說服老板，增加說服力。

審時度勢

提加薪的時候，也講究天時地利人和。如果某段時間個人的工作表現(xiàn)特別的出色，恰好該段時間公司的經(jīng)營不錯，可以恰時地提一下加薪的申請，有了“天時”與“地利”在大多數(shù)情況之下，作為老板也會認真地思考員工的加薪申請。但是切勿以加薪的請求來脅迫老板，不加薪就離職，沒有任何一個老板喜歡這種方式，也會“偷雞不成蝕把米”到時候加薪不成，反而還給老板留下個不好的印象就虧了。

談薪的時候展望未來

除了有出色的表現(xiàn)讓老板無法拒絕你的加薪請求之外還需要表示一下個人的忠心。恰當?shù)谋磉_一下對未來的展望，諸如會更加賣力地做好工作，一如既往地對公司付出自己的心血與努力，讓老板看到你對公司的用心與努力，在多種因素的推動之下，老板很容易就會答應員工加薪的請求。

曦說：在向老板談加薪的時候，也要記住怎么去談加薪也需要一些技巧性的東西去輔助，做好一些部署工作，有計劃地準備好談論過程中需要的東西，不能兩手空空地開口向老板提出加薪的申請，失敗率極高，而且第一次失敗了，下一次再提成功的機會也不高，所以前提一定要準備好所需要的東西，以及找準時機再向老板提出加薪的申請。

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⊙編輯：學習經(jīng)營管理（微信號：MBA270）

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