昨天和今天的熱搜榜很有意思，小紅書將取消大小周，電商平臺取消"僅退款”。

我們連起來看，為何互聯(lián)網公司不卷了？是要學胖東來嗎？還是業(yè)績很牛了？

從小紅書發(fā)布的公告看，本次不只取消了大小周，同時還宣布取消競業(yè)協(xié)議，離職時可選擇申請期權回購。

大小周工作制意思是，大周上六天班（周一到周六），小周上五天班（周一到周五），一個大周一個小周循環(huán)起來，俗稱“大小周”。取消后，員工休息時間增加，也會有更多時間陪伴家人。

競業(yè)協(xié)議，在互聯(lián)網高速增長的時代，公司為了留住人才，防止員工跑到競爭對手那里，很多互聯(lián)網公司設立了這種制度。離職后1~3年不等的時間內，不準去競爭對手的公司（名單很長，有的公司堪稱列出了大半個互聯(lián)網公司）。但是對應的補償也有，通常在每個月會給員工發(fā)一筆補償金，金額是在職工資的10%左右。

在離職的時候，公司通常會告知是否需要履行競業(yè)協(xié)議。如果按時發(fā)放了競業(yè)協(xié)議補償金，員工也會履行協(xié)議。但是意味著找工作的可選范圍就很小了，只能去不相干的互聯(lián)網公司，不能做前公司的業(yè)務。

離職申請期權回購，期權是互聯(lián)網公司核心員工的收入之一，代表對未來公司的看好，賦予的一份權利。比如未來公司上市或者多少年后，員工有權以低于當時市值/估值百分之多少的金額購買股票，可以再以現(xiàn)價轉售，相當于賺了一筆差價。

小紅書表達了基于信任設計機制，建立員工和公司的長期關系。

意思是我不管你了，相信你會保守公司秘密，不做損害公司利益的事情，給大家更多的擇業(yè)選擇，給大家有選擇哪里工作的自由。在這點上來說，小紅書的做法還是非常人性化的。

也推出期權回購計劃，讓大家提前兌現(xiàn)收益，不得不說這一波操作很給力。

其實早在2021年8月字節(jié)跳動（抖音的母公司）宣布取消大小周，如果需要加班可以申請，當時也是引起了圈內的震動。有人同意有人反對，有人說相當于降薪15%-20%。隨后字節(jié)跳動也進行了薪資改革，把年終獎績效等平均到每個月，讓基層員工每個月早兌現(xiàn)收益，試圖平滑降低的薪資。

現(xiàn)在回頭看，好像字節(jié)跳動的營收也沒有受到多大影響。

再看其他大公司，騰訊要求準點下班，快手取消大小周，大疆、美的催員工下班，為何大家這么做？

2024年12月高層和今年ZF工作報告明確指出，要綜合整治“內卷式”競爭。這種現(xiàn)象尤其在光伏、鋰電池領域非常凸顯，我們出口到歐洲，價格低有競爭力。歐洲方面也反映壓力，加上高層指導，也就有了這么回事。

從這點上看，昨天的京東、拼多多、抖音商城、快手等電商平臺取消“僅退款”也是反內卷的一個體現(xiàn)，這也就不難理解了。

老特指揮美麗國封堵外貿，當下投資也比較嚴峻，影響企業(yè)效益，傳導至個人就業(yè)，影響家庭。所以非常有必要進行反內內卷的整治。

相信接下來，我們會看到越來越多的企業(yè)加入反內卷。