作者| 高凌朗

編輯| 汪戈伐

圖片來自企業網站

格力電器4月22日舉行第十三屆董事會議，會上以9票同意、0票反對、0票棄權審議通過了《董事會董事長的議案》，71歲的董明珠當選新一屆董事長，開始她的第五個任期。

需要注意的是，董事會決議董明珠不再兼任格力電器總裁職務，由49歲的張偉接任。另外，張軍督、舒立志以及“85后”鐘成堡獲選為格力電器非獨立董事。

此次管理層調整期間，最受關注的還是董明珠關于人才政策的言論："絕不用海歸派，只在國內高校培養自己的人才"，理由是"海歸派里有間諜，不知道誰是誰不是"。

這番表態在網絡上迅速傳播，引發爭論。一些網友支持其立場，但更多聲音質疑這種一刀切的做法是否合理。

格力電器此次董事會換屆的同時，企業也面臨現實困境：空調市場增長乏力、電商渠道競爭激烈、多元化業務尚未貢獻顯著收益。"

外界普遍關注董明珠時代的格力將走向何方，在公眾眼中，董明珠與格力深度融合，幾乎成為彼此的代名詞。而此次新管理團隊的組建，或許正是格力在為“后董明珠時代”謀篇布局。

格力新一屆管理團隊有兩個顯著特征：技術人才主導和梯隊年輕化。據公司公告，5位新任副總裁中有4人（方祥建、劉華、李紹斌、胡余生）來自技術崗位。

據內部人士透露，這些高管多是大學畢業后直接加入格力，在公司成長起來的技術專家。劉華專長大型中央空調，胡余生則在電機領域成就突出，曾主導開發全球首臺1300冷噸磁懸浮制冷壓縮機。

管理層年輕化趨勢明顯，新團隊平均年齡在50歲左右。最引人注目的是新入董事會的鐘成堡，2008年哈工大畢業后加入格力，目前任總工程師和總裁助理。天眼查信息顯示，這位"85后"高管是9家關聯企業的法定代表人，負責格力智能裝備業務，包括機器人和汽車科技等新興板塊。

新任總裁張偉1999年加入格力，是一名資深"老格力人"。他曾在公司多個部門任職，從管路分廠到企業管理部，積累了全面的經驗。

2013年至2020年任副總裁，2019年起擔任董事，2020年接任黨委書記。有內部人士向媒體透露，這位湖南籍高管"做事認真執著，處事公正，沒有架子"，且了解格力的生產制造和人才隊伍情況。

有分析師認為，張偉和鐘成堡很可能是董明珠接班人的備選，一個代表管理穩健，一個代表技術創新。

董明珠今年2月曾表示，格力接班人非空談，已有"三四個預備人選"正在不同崗位鍛煉。雖然沒有明確列出名單，但此次人事調整被視為接班計劃的一部分。管理團隊的新配置表明格力將持續強化"技術與營銷雙輪驅動"戰略，保持技術導向的發展路線。

與此同時，董明珠的"海歸"言論引發輿論波瀾。

4月24日，《經濟觀察報》評論認為“董明珠的‘間諜論’令人害怕”。這種表態"制造社會割裂"，可能損害我國對外開放形象。

該報援引智聯招聘數據指出，2024年海歸求職者中78%擁有碩士以上學歷，主要分布在人工智能、生物醫藥等新興產業，認為排斥海歸人才可能錯失創新機會。

《新京報》也在4月23日的報道指出，即使企業有自己的選人標準，也"沒必要在這方面挑起對立情緒、扣帽子"。

除了人才政策，格力面臨的核心問題是業務增長瓶頸。

財務數據顯示，格力營收長期停留在2000億元區間，僅2023年突破這一關口。相比之下，曾與董明珠有"10億賭約"的小米營收已達到近3700億元。盡管格力近年在小家電、芯片、新能源等多領域布局，但多元化成效有限。

渠道轉型同樣面臨考驗，2020年啟動的渠道改革進展緩慢，當前格力正全力推廣"董明珠健康家"門店模式。

據格力市場總監3月透露，該項目今年目標是開設3000家門店，未來計劃拓展至10000家。但這種依托個人IP的零售模式能否迅速獲得消費者認可，仍是未知數。

當前"以舊換新"、"擴大內需"等政策為家電行業創造了機遇期。據了解，今年家電政策中空調可補貼3臺，而其他家電僅補貼1臺，這對格力形成利好。但政策終會結束，屆時格力將面對更大壓力。

截至4月24日收盤，格力電器股價報45.40元，市值約2543億元。董明珠近期在公開場合表示："除了格力兩個字，其他事都不管。朋友聊天我都打瞌睡，一談格力我就來勁。"

這份專注將如何引領格力走出當前困境，市場正在觀望。

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