近日，謝先生向媒體反映，其曾就職于運城恒運彩印廠（原運城商標印刷廠），工作期間單位未為其繳納養老保險。該廠倒閉后，謝先生前往政務大廳查詢得知，在職期間養老保險一直處于未繳納狀態，此事引發社會關注。

謝先生表示，自己曾在運城恒運彩印廠辛勤工作多年，在職期間，從未聽聞單位提及養老保險繳納問題。因對社保知識了解有限，加之工作繁忙，一直未主動核實繳納情況。直至該廠倒閉，謝先生為保障自身養老權益，前往政務大廳查詢，才驚覺單位自始至終都未為其辦理養老保險繳納手續。

??“這么多年的工作付出，卻因為單位沒交養老保險，以后養老都成問題?！敝x先生滿臉愁容地說道，“現在廠子倒閉了，我也不知道該找誰解決這個問題?！蹦壳埃x先生已嘗試多方溝通，但由于企業已倒閉，人員去向不明，維權之路困難重重。

??根據我國相關法律法規，用人單位為員工繳納養老保險是法定義務。即便企業倒閉，員工的合法社保權益也應得到保障。針對謝先生的遭遇，法律人士建議，謝先生可先收集能證明勞動關系的相關材料，如勞動合同、工資條、工作證等，隨后向當地勞動監察部門投訴，或通過勞動仲裁、訴訟等途徑，要求相關責任方補繳養老保險費用。

??對于企業倒閉后員工社保補繳的問題，有業內專家指出，在企業資產清算時，應優先保障員工的社保等合法權益。然而，現實中部分倒閉企業因經營不善、資產流失等原因，導致員工社保補繳難以落實。這一情況不僅損害員工個人利益，也凸顯出在企業運營及倒閉清算過程中，對員工社保權益保障監管的重要性。

??截至發稿，相關部門尚未就此事作出回應。后續謝先生的養老保險補繳問題能否得到妥善解決，我們將持續關注。同時，也希望此事能引起相關部門重視，加強對企業社保繳納情況的監管，避免類似事件再次發生，切實維護勞動者的合法權益 。