無窮無盡的加班，得益的是企業(yè)：可以以超高性價比去沖擊市場，卷死海外同行。吃虧的是員工和國家，員工的健康受損、情緒低落，國家要承擔(dān)生育率下降、結(jié)婚率下降以及消費不振的后果。

作者：今綸

小米這段時間新聞不斷。

這不，4月24日的第一財經(jīng)報道《熱搜第一！小米被曝要求員工日均工時不低于11.5小時》，很多人都在跟帖發(fā)言。

近日，有脈脈用戶發(fā)帖稱，小米要求員工日均工時不低于11.5小時，其中低于8小時需要提交說明，工時排名靠后的要被約談，甚至勸退。“小米被曝要求員工日均工時不低于11.5小時”話題沖上熱搜。

據(jù)九派新聞，多位小米員工證實了這一情況。

有人說某某新能源車也是這樣，還有某某手機大廠也是這樣，那么，為什么會這樣呢？

我們聊聊現(xiàn)象，而不是單純評價某一個企業(yè)。

01趨勢開始了，一切在銳變

首先，大廠為什么要這樣干？追求高性價比呀。海外那些大廠每天工作8小時，我這邊每天工作十幾個小時，中國人又聰明，確實有可能在短時間內(nèi)追趕超越，確實有可能性價比更高，甚至產(chǎn)品體驗更好，這是事實。

但是，這是對的嗎？請勞動監(jiān)管部門發(fā)言。

這其實是中國一些公司的“獨特優(yōu)勢”：我有比較低的價格，但是產(chǎn)品又不貴，所以，在很多市場上都是所向披靡的。

▲夜晚加班的大樓

消費者確實占到了便宜，但是員工呢？員工的健康與幸福感呢？

過度卷，第一卷的就是員工的時間，海外公司不是不知道，只是不能這么干，因為法律執(zhí)行到位，不敢這么干。

在某些發(fā)達國家，如果員工擅自留下來加班，老板或者人力資源部門是會過來趕人的，因為怕巨額罰款，實在交不起。

實際上，中國企業(yè)也在出現(xiàn)一些新的趨勢和變化：

小紅書近日宣布取消大小周，五一假期之后執(zhí)行。

從2025年2月27日起，大疆這家無人機巨頭開啟“不準(zhǔn)加班”行動。每晚9點，主管和HR分三輪“趕人下班”，上海區(qū)域更是直接在9點關(guān)閉辦公樓燈光。

1月，美的集團董事長方洪波內(nèi)部簽發(fā)的《關(guān)于簡化工作方式的要求》文件流出，要求嚴(yán)格禁止下班后開會及形式主義加班，內(nèi)部溝通嚴(yán)禁PPT，同時減少微信群數(shù)量，杜絕在群里喊口號。

3月，“美的被曝強制18點20下班”又登上熱搜。

2月，海爾內(nèi)部已經(jīng)發(fā)布了全面落實雙休制的通知：所有部門實行雙休。

新趨勢下，90后、00后，沒有80后、70后那么堅韌，抱怨、吐槽、反抗、躺平其實越來越多，這條極致卷的道路越來越險，實際上慢慢就走不通了。

等監(jiān)管部門迫于各種原因出手的時候，一切就會加速重塑。

大疆、海爾、美的以及小紅書不過是早走了一步，其實，這是具有趨勢意義的起點，一切都在銳變。

02慕強者認同叢林法則

也有人散發(fā)謬論，說什么“拿了高薪就應(yīng)該超時加班”，這是完全錯誤的。

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)規(guī)定，關(guān)于加班時長的核心規(guī)定如下：一般每日不超過1小時，特殊情況下每日不超過3小時，每月累計不超過36小時。

有些公司的加班慘絕人寰，根本不是每月36個小時能擋得住的。

高薪對應(yīng)的不應(yīng)該是超長時間的工作，而是高質(zhì)量的結(jié)果和相應(yīng)的KPI。如果一個人能在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù)，而且質(zhì)量合格、優(yōu)秀，那么，他就可以按時下班。

現(xiàn)在的問題是，某些企業(yè)里面充滿了一種變態(tài)氣息：

即使你已經(jīng)完成任務(wù)了，某些管理層為了向更高一級的管理層展示自己的鐵腕與勤奮，把底層牛馬作為他扮勤奮的工具，但是底層牛馬沒辦法，因為怕丟工作。

如果一定要拿高薪對應(yīng)時間的話，只能說單位時間內(nèi)的收入太低了，提高一些才是對的。

散發(fā)這種謬論的人作為一個普通人，因為羨慕嫉妒恨，居然認為拿高薪就應(yīng)該超時加班，那是因為沒有見過正常的勞資關(guān)系，所以說一定要開眼看世界，看世界啊。

一個普通人居然有資方心態(tài)，屁股坐在億萬富豪那一邊，說白了就是慕強，他認同這一套叢林法則，他一旦有機會，也會這么干。

復(fù)雜的社會形勢之下，扭曲的心態(tài)值得警惕，讓我們齊齊呸他一口，實在是無恥之尤。

03超時工作反噬所有人利益

年輕人在大廠，收入相對比較好，相對穩(wěn)定，因為前面已經(jīng)裁過一輪又一輪了，按道理說他們是消費的主力軍。

你總不能讓月退休金一兩百的農(nóng)村老人或者月收入兩三千的人去消費吧，他們買點日常用品，那不叫消費，叫維持生存。

但是，這批大廠年輕人又有很多被按在工位上，不能動彈，要加班，或者說要搞形式主義的加班。

某些公司啊，不以996為恥，反而以997為榮，恨不得一天休息都沒有，直接把員工變成牛馬。

就這，還指望促進消費？

這些有經(jīng)濟能力的年輕人沒時間去鍛煉，沒時間去商場，沒時間去餐廳酒樓、公園，哪來的消費？怎么就沒人管管？

這還不是最糟糕的，這么折騰，他們也沒時間談戀愛、結(jié)婚、生孩子。有點休息時間就只想睡覺。

看看結(jié)婚數(shù)據(jù)吧：

民政部官網(wǎng)4月25日發(fā)布的《2025年1季度民政統(tǒng)計數(shù)據(jù)》顯示，今年一季度，全國結(jié)婚登記181萬對，離婚登記63萬對，結(jié)婚登記數(shù)量較2024年一季度進一步下降。

看看人口吧：

國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2024年末人口總量比上年末減少139萬人，中國總?cè)丝谝堰B續(xù)3年負增長。

如果這些收入相對高的年輕人能夠被從加班中解放出來，讓他們有時間談戀愛結(jié)婚生小孩，一個孩子能帶來多少消費？奶粉、服裝、尿布、童車、旅行、培訓(xùn)班、房子、自行車、玩具……

但是，大廠卷生卷死，把年輕人折磨得一點“性趣”都沒有，哪來的孩子？哪來的消費？

消費不夠給力，如何抵御通縮？

所以說，無窮無盡的加班，得益的是企業(yè)：可以以超高性價比去沖擊市場，卷死海外同行。

吃虧的是員工和國家，員工的健康受損、情緒低落，國家要承擔(dān)生育率下降、結(jié)婚率下降以及消費不振的后果。

是時候改變了，不能讓超時工作毀了我們所有人的幸福與未來，趕緊行動吧。

超時工作正在反噬我們所有人的利益，必須予以堅決反擊。